Straordinari al lavoro si possono fare anche con permessi legge 104 o no

di Chiara Compagnucci pubblicato il
Straordinari al lavoro si possono fare a

Permessi legge 104 e straordinari al lavoro

Come emerge dalla consultazione della normativa in vigore ovvero dalla stessa legge 104, ma anche dai successivi aggiornamenti e chiarimenti, la questione è stata risolta.

Sono così tante le particolarità contenute nella legge 104 che andrebbero analizzate una per una. Pensiamo per esempio agli straordinari sul lavoro: sono compatibili con i permessi retribuiti concessi per assistere un familiare disabile o per esigenze personali dello stesso disabile?

Si tratta di una questione molto dibattuta perché evidentemente sono molti i i dipendenti che l'hanno affrontata nel corso della carriera lavorativa. Ci riferiamo ai dipendenti perché una della condizioni imprescindibili per fruire della legge 104 è il rapporto subordinato tra lavoratore e azienda, sia esso a tempo determinato o indeterminato.

Come emerge dalla consultazione della normativa in vigore ovvero dalla stessa legge 104, ma anche dai successivi aggiornamenti e chiarimenti, tra cui una importante circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che si è espresso sul rapporto tra straordinari e permessi legge 104, sono davvero pochi gli aspetti tralasciati.

Di conseguenza è davvero facile rispondere con certezza ai tanti quesiti tra cui quello affrontato in questo articolo:

  • Permessi legge 104 e straordinari al lavoro, si possono fare
  • Casi particolari straordinari al lavoro e permessi legge 104

Permessi legge 104 e straordinari al lavoro, si possono fare

Per sapere se gli straordinari al lavoro sono compatibili con i permessi legge 104 è sufficiente capire la natura di questa facilitazione.

Al lavoratore dipendente viene data l'opportunità di assentarsi tre giorni al mese (frazionabili anche a ore) per la cura e l'assistenza del portatore di handicap. Di conseguenza questa necessità non si concilia con lo svolgimento di ore di lavoro straordinario nello stesso giorno.

E anche se la legge 104 non lo mette nero su bianco, ci ha pensato il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a precisarlo. In una nota circolare si legge di contraddizione tra la richiesta di una riduzione di orario di lavoro e il contemporaneo svolgimento di ore di lavoro straordinario nello stesso giorno.

Ma attenzione, aggiunge, si tratta di una deduzione e non di una precisa disposizione di legge.

E di conseguenza, viene specificato nella circolare del dicastero di via XX Settembre, non è affatto da escludere che il lavoratore disabile che usufruisca dei permessi a ore, possa effettuare lavoro straordinario, purché autorizzato dal datore di lavoro.

Casi particolari straordinari al lavoro e permessi legge 104

Sia nel caso di permessi legge 104 richiesti dal disabile stesso e sia dal lavoratore che lo assiste (genitori, coniuge, parenti o affini entro il secondo, parenti e affini di terzo grado se i genitori o il coniuge della persona disabile hanno compiuto 65 anni, sono affetti da patologie invalidanti o sono deceduti) non si materializza alcuna contraddizione tra assenza retribuita e successivo lavoro straordinario.

Come viene fatto notare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nelle giornate in cui presta servizio, il dipendente lavorerebbe per tutta la giornata (secondo il proprio orario) con possibilità di richiedere l'autorizzazione allo straordinario.

Iscriviti al nostro gruppo Facebook sui diritti per i lavoratori per rimanere aggiornato su tutte le novità:
Puoi Approfondire
Ultime Notizie