Tempo per indossare la divisa da pagare o no. Leggi e sentenze Cassazione

Ci sono i giudici a intervenire sempre più spesso sulla questione del tempo divisa ovvero su come considerare quei minuti che intercorrono tra l'indossare la divisa e l'inizio del lavoro: va pagato o no?

Sono numerose le categorie interessate dalla questione, come gli operai metalmeccanici, i vigili del fuoco, molti lavoratori dell'industria alimentare, come bar e ristoranti, gli infermieri, la polizia municipale, gli operatori sanitari ospedalieri, gli addetti alle mense, gli operai dei cantieri edili, gli operatori delle case di riposo, i militari, gli operai del trasporto pubblico, gli addetti dei supermercati.

La Corte della Cassazione ha via via emanato sentenze sulla base dei ricorsi proposti dai lavoratori e le decisioni si sono affiancate alle legge 2019 in vigore.

Tempo divisa va pagato o no, l'ultima sentenza

Il punto di riferimento per sapere se il tempo cambio tuta per chi lavora in alcuni ambiti in cui è richiesta la divisa, come officina e fabbriche, sono i Contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria. Tuttavia non sempre sono indicate precise disposizioni in materia ed ecco allora che ci hanno pensato i giudici della Cassazione a intervenire più di una volta.

La prima sentenza che vogliamo ricordare riguarda la categoria degli infermieri, rispetto a cui la Suprema Corte si è espressa in maniera chiara sul pagamento del tempo impiegato per indossare e svestire la divisa. Sono due i concetti chiave:

• l'attività non è svolta nell'interesse dell'azienda ma dell'igiene pubblica e come tale deve ritenersi autorizzata da parte della stessa azienda
• l'attività di vestizione e svestizione rientra nell'orario di lavoro e quindi da retribuire se è effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno

Nessun dubbio per questa sentenza 2019 della Corte di Cassazione (numero 17635): indossare e togliersi la divisa di lavoro sono attività che rientrano nell'orario di lavoro e di conseguenza vanno pagate.

Altre sentenze della Cassazione sul tempo divisa

Questa che ha coinvolto gli infermieri non è comunque l'unica volta in cui la Corte di Cassazione si è espressa sul tempo divisa. Solo lo scorso anno i giudici hanno preso posizione sulla richiesta dei dipendenti di un'azienda di farsi pagare i 10 minuti di vestizione.

Anche in questo caso, le conseguenze sono per tutti i lavoratori e non solo per gli infermieri e dunque per operai metalmeccanici, vigili del fuoco, lavoratori dell'industria alimentare, come baristi e camerieri, polizia municipale, operatori sanitari ospedalieri, addetti alle mense, operai dei cantieri edili, operatori delle case di riposo, militari, operai del trasporto pubblico, addetti dei supermercati.

Anche in questo caso ci sono due concetti da evidenziare:

• il tempo divisa va pagato se avviene in azienda secondo le direttive del datore di lavoro
• il tempo divisa espone il lavoratore a responsabilità disciplinare in caso di inosservanza delle regole

Una terza sentenza della Corte di Cassazione ha quindi precisato che l'attività di vestizione e svestizione fa parte degli atti di diligenza preparatoria all'avvio della giornata di lavoro e quindi deve essere pagata.

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