Philip Morris punta sui giovani talenti con la Sales Academy, offrendo 200 nuove opportunità di lavoro. Tra selezione, formazione innovativa e impatto sul Made in Italy, il progetto valorizza competenze e occupazione.
La valorizzazione del capitale umano rappresenta oggi una delle principali strategie per lo sviluppo industriale e occupazionale. In tale contesto si colloca l’avvio della nuova Sales Academydi Philips Morris dedicata all’ambito commerciale, un’iniziativa che, attraverso un percorso formativo strutturato di due anni e l’inserimento di nuove risorse, punta a rafforzare la competitività interna e la sostenibilità della filiera nazionale.
Un investimento su persone e occupazione: la Sales Academy e le nuove assunzioni Philip Morris
L’apertura della Sales Academy segna un significativo investimento nel tessuto produttivo italiano attraverso l’introduzione di 200 nuove figure all’interno della struttura. Questa scelta integra e rafforza un quadro occupazionale che già coinvolge oltre 3.200 dipendenti diretti e più di 44.000 professionisti nell’ambito della filiera integrata italiana. Secondo una recente dichiarazione dell’Amministratore Delegato, i collaboratori rappresentano “il vero motore della trasformazione dell’azienda”, sottolineando una visione orientata al valore delle persone e all’innovazione.
L’iniziativa nasce in un contesto globale caratterizzato da profondi cambiamenti, in particolare nella transizione verso prodotti meno impattanti. Il percorso di assunzione offre concrete opportunità di inserimento, associando formazione specialistica allo sviluppo di competenze trasversali. L’obiettivo è quello di creare una nuova generazione di professionisti commerciali in grado di contribuire alla strategia di crescita dell’impresa, centrale nell’evoluzione dell’intero settore manifatturiero italiano.
Questo percorso evidenzia come, investendo su programmi formativi avanzati, sia possibile generare valore economico e sociale e migliorare i livelli di occupazione qualificata sul territorio, rispondendo così alla domanda di lavoro specializzato che caratterizza il nuovo scenario industriale.
Chi può accedere alla Sales Academy: profilo dei candidati e ruolo di Business Builder
La selezione dei partecipanti alla Sales Academy si orienta verso talenti motivati con una forte predisposizione allo sviluppo professionale. Il percorso è rivolto in particolare a chi desidera acquisire competenze di tipo commerciale, gestionale e relazionale, con una visione orientata alla trasformazione del business verso prodotti innovativi. Le nuove risorse saranno inserite con la qualifica di Business Builder, chiamati a supportare direttamente la strategia di evoluzione aziendale.
Tra le caratteristiche ricercate si annoverano:
- Orientamento ai risultati
- Capacità di lavorare per obiettivi
- Spiccata attitudine alla collaborazione
- Interesse per il settore commerciale e le sue dinamiche
- Propensione all’apprendimento continuo
Il percorso formativo: come funziona la Sales Academy e le competenze sviluppate
Il programma promosso dalla Sales Academy si configura come un master aziendale specialistico della durata di 24 mesi, articolato in moduli progressivi. Ogni fase del percorso è pensata per trasferire ai partecipanti competenze commerciali, relazionali e operative di alto livello in linea con le esigenze di un settore in forte trasformazione.
Le tappe principali del percorso prevedono:
- Formazione sulle strategie aziendali: approfondimento delle priorità organizzative e dei nuovi modelli di business
- Corsi operativi su sistemi e strumenti: utilizzo avanzato delle tecnologie aziendali e delle piattaforme digitali per la gestione commerciale
- Sviluppo di competenze trasversali: focus su capacità comunicative, soft skill, gestione del team e autonomia decisionale
- Specializzazione relazionale: tecniche di negoziazione e costruzione di rapporti stabili con la clientela e con i partner professionali
Particolare attenzione viene posta allo sviluppo dell’attitudine al problem solving e alla gestione proattiva delle sfide di mercato, elementi ritenuti essenziali per i futuri Business Builder. Nel corso dei due anni, inoltre, l’integrazione tra formazione teorica e applicazione pratica consente di creare una solida base di competenze spendibili nella filiera commerciale e nei percorsi di carriera futuri.
Processo di selezione: modalità di candidatura e piattaforme utilizzate
Il reclutamento delle nuove risorse avviene tramite un processo di selezione strutturato, supervisionato dal Dipartimento People & Culture. La candidatura può essere inoltrata attraverso il sito ufficiale aziendale, nonché tramite le principali piattaforme digitali dedicate all’occupazione quali LinkedIn e Indeed. Questo approccio multipiattaforma garantisce accessibilità e trasparenza in tutte le fasi della selezione.
Ogni candidato dovrà presentare:
- Curriculum vitae dettagliato
- Lettera motivazionale che evidenzi attitudini e interessi per l’area commerciale
La trasparenza e la tracciabilità delle candidature sono garantite dalle piattaforme digitali utilizzate, che permettono agli interessati di monitorare lo stato della propria candidatura in tempo reale e ricevere aggiornamenti sulle nuove opportunità di sviluppo professionale.
Marcello Tansini
Nato a Milano nel 1979, laureato alla Bocconi dopo il liceo classico ai Salesiani di Milano. Uno dei pionieri dell'Internet italiano, uno dei fondatori tra l'altro del celebre sito degli anni 90-2000 webmasterpoint.org, si occupa di organizzare tutta la parte editoriale di Businessonline, ma scrive anche lui stesso sia sulle tematiche legate ai suoi studi che alle sue passioni. In modo particolar...
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