Contratti nazionali più pagati nel 2025. Confronto e differenze stipendi tra CCNL

Nel panorama lavorativo italiano, i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro mostrano significative disparità retributive. I CCNL più remunerativi, differenze salariali tra settori e qualifiche professionali

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 26/01/2022 alle ore 8:33
e aggiornato con informazioni attualizzate il 19/05/2025 alle 21:30

Contratti nazionali più pagati nel 2025.

Effettuando un confronto tra i diversi contratti collettivi nazionali di lavoro nel 2025, emerge un panorama retributivo estremamente variegato che riflette le specificità dei diversi settori economici italiani. La conoscenza di quali siano i contratti nazionali più remunerativi rappresenta un'informazione preziosa per chi è alla ricerca di un'occupazione o intende cambiare settore professionale, permettendo scelte consapevoli basate non solo sulle proprie aspirazioni, ma anche su considerazioni economiche concrete.

I contratti nazionali con gli stipendi più elevati nel 2025

Secondo i dati più recenti, tra i contratti nazionali che garantiscono le retribuzioni più elevate nel 2025 troviamo:

Il contratto del settore bancario e assicurativo
Il contratto dei medici e del personale sanitario specializzato
Il contratto del settore chimico-farmaceutico
Il contratto del settore moda e lusso
Il contratto del settore delle biotecnologie
Il contratto del settore terziario e del commercio
Il contratto del settore energia, gas e acqua
Il contratto delle telecomunicazioni
Il contratto dei giornalisti
Il contratto del settore elettrico

A prescindere dall'inquadramento specifico, gli stipendi del settore bancario risultano mediamente i più elevati, rendendo queste posizioni particolarmente ambite. Seguono, in termini di retribuzioni competitive, il settore farmaceutico, quello delle biotecnologie e quello energetico.

Analisi delle retribuzioni medie annue per settore

Entrando nel dettaglio delle retribuzioni medie annue lorde per settore, troviamo:

Settore bancario e servizi finanziari: 42.245 euro
Settore farmaceutico: 39.949 euro
Settore gas ed energia: 37.733 euro
Settore telecomunicazioni: 36.631 euro

All'estremo opposto, tra i settori con retribuzioni mediamente più basse, si collocano:

Turismo e viaggi: 26.442 euro
Servizi alla persona: 25.068 euro
Agricoltura: 23.653 euro

Questi differenziali retributivi riflettono vari fattori, tra cui la specializzazione richiesta, il valore aggiunto prodotto e la struttura economica dei diversi settori.

Stipendi per inquadramento professionale, impiegati, quadri e dirigenti

Analizzando i contratti più remunerativi in base all'inquadramento professionale, emergono interessanti differenze tra le varie qualifiche.

Stipendi per gli impiegati

Per quanto riguarda gli impiegati, le retribuzioni più elevate si riscontrano nei seguenti settori:

Settore navale: 36.260 euro annui
Settore gas: 35.132 euro annui
Settore farmaceutico: 35.025 euro annui
Settore aeronautico: 34.933 euro annui

Stipendi per i quadri

Per i quadri, le retribuzioni medie annue superano generalmente i 54.000 euro, con picchi nei seguenti settori:

Moda e lusso: 58.752 euro annui
Settore alimentare: 57.614 euro annui
Settore tessile: 57.177 euro annui
Settore energia: 56.337 euro annui

Stipendi per i dirigenti

I dirigenti possono vantare retribuzioni che superano spesso i 100.000 euro annui, con i valori più elevati nei seguenti settori:

Settore bancario: 111.492 euro annui
Settore moda: 111.151 euro annui
Settore aeronautico: 108.360 euro annui
Settore chimico: 106.862 euro annui

Questi dati evidenziano come, oltre al settore di appartenenza, il livello di inquadramento rappresenti un fattore determinante nella definizione delle retribuzioni.

Rinnovi contrattuali e aumenti salariali nel 2025

Il 2025 vede numerosi rinnovi contrattuali che comportano significativi adeguamenti salariali in diversi settori. Tra i più rilevanti:

CCNL Commercio: aumenti scaglionati fino al 2027

Il rinnovo del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, firmato nel marzo 2024, ha previsto aumenti retributivi scaglionati che interessano anche il 2025. A marzo 2025 è prevista una nuova tranche di aumenti dei minimi tabellari, con incrementi variabili in base al livello di inquadramento, che vanno da 23 euro lordi mensili per il 1° livello fino a 52 euro per il 7° livello.

Gli aumenti retributivi programmati continueranno anche nei mesi successivi, con ulteriori incrementi previsti per novembre 2025, novembre 2026 e febbraio 2027, portando a un aumento complessivo significativo delle retribuzioni nel settore.

CCNL Elettrico: aumenti fino a 290 euro

Il rinnovo del CCNL per i lavoratori del settore elettrico introduce aumenti retributivi a partire da aprile 2025, con incrementi medi nel triennio di 290 euro per il parametro 179,76 e 220 euro per il parametro medio 134,19. Gli aumenti variano in base alla tipologia di attività svolta, distinguendo tra personale che opera nella produzione e distribuzione di energia e chi si occupa di efficienza energetica e assistenza clienti.

Il nuovo contratto prevede anche un premio di produttività nazionale, subordinato al raggiungimento di specifici obiettivi qualitativi, e un incremento delle quote destinate al welfare aziendale.

CCNL Edilizia: accordo 2025-2028

Per il settore edilizio, l'intesa firmata a gennaio 2025 stabilisce un aumento complessivo di 180 euro per gli operai con parametro 100, suddiviso in tre tranches: 80 euro dal febbraio 2025, 50 euro da marzo 2026 e ulteriori 50 euro da marzo 2027.

L'accordo, che scadrà a giugno 2028, prevede anche una revisione degli aspetti normativi relativi alla sorveglianza sanitaria, ai premi di produzione, alla regolamentazione delle trasferte nazionali e al rafforzamento della previdenza complementare.

CCNL Metalmeccanici: trattative in corso

Il contratto dei metalmeccanici, scaduto a giugno 2024, è attualmente in fase di rinnovo, con importanti divergenze tra le parti. I sindacati chiedono un aumento salariale di 280 euro lordi sui minimi contrattuali, mentre le associazioni datoriali propongono formule alternative basate su flexible benefit e adeguamenti indicizzati all'inflazione.

La situazione è ancora in evoluzione, con mobilitazioni sindacali che puntano a sbloccare le trattative per garantire adeguamenti retributivi in un settore strategico per l'economia italiana.

Fattori che influenzano le differenze retributive tra CCNL

Le significative differenze retributive tra i diversi contratti collettivi sono determinate da molteplici fattori:

Livello di specializzazione e competenze richieste

I settori che richiedono competenze tecniche avanzate o altamente specializzate, come quello bancario, farmaceutico o delle telecomunicazioni, tendono ad offrire stipendi più elevati per attrarre e trattenere professionalità qualificate.

Produttività e redditività del settore

I settori caratterizzati da elevata produttività e margini di profitto significativi hanno generalmente maggiori risorse da destinare alle retribuzioni. Questo spiega in parte perché settori come quello bancario, energetico o farmaceutico offrano stipendi mediamente più alti.

Presenza e forza della contrattazione collettiva

La capacità delle organizzazioni sindacali di negoziare condizioni favorevoli influenza significativamente i livelli retributivi. Settori con una forte tradizione sindacale o con un'elevata sindacalizzazione tendono a garantire migliori condizioni economiche.

Dimensione delle aziende e internazionalizzazione

I settori caratterizzati dalla presenza di grandi aziende, spesso multinazionali, tendono a offrire retribuzioni più elevate rispetto a quelli frammentati in piccole imprese. Questo si riflette, ad esempio, nelle differenze tra il settore bancario o energetico rispetto a quello turistico o agricolo.

Evoluzione delle retribuzioni contrattuali nel 2025

Secondo i dati dell'ISTAT relativi al primo trimestre 2025, la retribuzione oraria media è cresciuta del 3,9% rispetto allo stesso periodo del 2024. L'indice delle retribuzioni contrattuali orarie a marzo 2025 ha registrato un aumento dello 0,4% rispetto al mese precedente e del 4,0% rispetto a marzo 2024.

Gli incrementi più significativi si sono verificati nel settore alimentare (+7,8%), metalmeccanico (+6,3%) e commercio (+6,1%), mentre risultano nulli per farmacie private, telecomunicazioni e alcuni comparti della pubblica amministrazione.

Alla fine di marzo 2025, circa il 52,7% dei dipendenti è coperto da contratti collettivi in vigore per la parte economica, mentre il 47,3% (circa 6,2 milioni di lavoratori) attende ancora il rinnovo del proprio contratto.