Licenziamento anticipato o dimissioni in contratto di apprendistato 2025? Quando e come possono avvenire
Il contratto di apprendistato è una forma di inserimento lavorativo caratterizzata da una componente formativa, progettata per favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Questo tipo di accordo rappresenta un'opportunità sia per i lavoratori che acquisiscono competenze professionali, sia per le aziende che beneficiano di agevolazioni contributive. Ma quando e come possono avvenire il licenziamento anticipato o le dimissioni in questo specifico rapporto di lavoro nel 2025?
La natura giuridica del contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato viene definito dall'art. 41 del D.Lgs. 81/2015 come un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani. La sua peculiarità risiede nella cosiddetta "causa mista": oltre allo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione, include un obbligo formativo essenziale per la validità del contratto stesso.
Questo tipo di accordo è destinato a determinate categorie di lavoratori affinché svolgano un periodo di formazione a lavoro e al cui termine o si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato ordinario o si risolve. L'apprendistato può essere di tre tipi:
- Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (rivolto a giovani tra 15 e 25 anni)
- Apprendistato professionalizzante (per persone tra 18 e 29 anni)
- Apprendistato di alta formazione e ricerca (per giovani tra 18 e 29 anni)
Esiste inoltre una forma di apprendistato professionalizzante senza limiti di età per i disoccupati percettori di NASpI o altre forme di sostegno al reddito, come stabilito dall'art. 47 del D.Lgs. 81/2015.
Licenziamento anticipato nel contratto di apprendistato, regole e condizioni
Il licenziamento anticipato nel contratto di apprendistato può avvenire solo in determinate circostanze e nel rispetto di regole specifiche. Trattandosi di un contratto a tempo indeterminato, è sottoposto alle medesime tutele previste per questa tipologia contrattuale.
Durante il periodo formativo, il datore di lavoro non può liberamente interrompere il rapporto di lavoro. L'articolo 42, comma 3, del D.Lgs. 81/2015 stabilisce chiaramente che in caso di licenziamento durante il periodo formativo si applicano le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo.
Il datore di lavoro può quindi procedere al licenziamento anticipato dell'apprendista prima del termine del periodo formativo solo in presenza di:
- Giusta causa: comportamento del dipendente così grave da non permettere la prosecuzione del rapporto di lavoro (ex art. 2119 c.c.)
- Giustificato motivo soggettivo: inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore
- Giustificato motivo oggettivo: motivi economici o riorganizzativi dell'azienda
- Superamento del periodo di comporto per malattia
- Mancato superamento del periodo di prova (se previsto e stipulato per iscritto)
- Cessazione dell'attività aziendale
Per l'apprendistato di primo livello (qualifica e diploma professionale), costituisce giustificato motivo di licenziamento anche il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi, purché attestato dall'istituzione formativa.
Licenziamento al termine del periodo formativo
La situazione cambia radicalmente al termine del periodo formativo. In questo caso, secondo l'art. 42, comma 4, del D.Lgs. 81/2015, entrambe le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'art. 2118 del Codice Civile, con preavviso decorrente dal termine del periodo formativo. Durante il periodo di preavviso continua ad applicarsi la disciplina dell'apprendistato.
Questo significa che il datore di lavoro può decidere di non proseguire il rapporto di lavoro una volta completato il percorso formativo, senza dover fornire alcuna motivazione specifica (cosiddetto recesso ad nutum). È sufficiente rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato.
Il recesso al termine del periodo formativo può avvenire solo nello stesso giorno della conclusione dell'apprendistato. In caso contrario, se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue automaticamente come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
È importante precisare che, in caso di recesso, il datore di lavoro deve comunque pagare il contributo di finanziamento NASpI (il cosiddetto ticket licenziamento), salvo specifiche esenzioni previste dalla normativa.
Procedura per il licenziamento dell'apprendista
Quando il datore di lavoro intende procedere con il licenziamento di un apprendista, sia durante il periodo formativo (per giusta causa o giustificato motivo) sia al termine dello stesso, deve seguire una procedura specifica:
- Comunicare la volontà di recedere dal contratto in forma scritta
- Inviare il modello UniLav al Centro per l'Impiego entro 5 giorni dalla cessazione effettiva del rapporto
- Versare il contributo NASpI all'INPS tramite modello F24
- Riconoscere l'indennità sostitutiva in busta paga in caso di mancato rispetto del periodo di preavviso
Nel 2025, il contributo di licenziamento (ticket NASpI) è pari a 640,76 euro per ogni anno di anzianità aziendale, con un importo massimo di 1.922,28 euro. Questo importo viene calcolato sulla base del 41% del massimale mensile della NASpI (1.562,82 euro per il 2025).
Dimissioni dell'apprendista, modalità e tempistiche
Anche l'apprendista può decidere di dimettersi prima della conclusione del periodo formativo. Le modalità e le condizioni variano in base al momento in cui vengono presentate le dimissioni:
Dimissioni durante il periodo di prova
Durante il periodo di prova, l'apprendista può rassegnare le dimissioni in qualsiasi momento, senza necessità di preavviso e senza obbligo di motivazione. È sufficiente una comunicazione scritta al datore di lavoro, senza dover formalizzare le dimissioni con l'invio del modello telematico.
Dimissioni durante il periodo formativo
Una volta concluso il periodo di prova, l'apprendista può comunque dimettersi in qualsiasi momento del percorso formativo, ma deve rispettare i termini di preavviso stabiliti dal CCNL di riferimento, che variano in base all'anzianità di servizio e al livello di inquadramento.
Il periodo di preavviso decorre dalla data in cui le dimissioni vengono comunicate al datore di lavoro e diventano effettive dal 16° giorno successivo alla loro ricezione in azienda. In questo caso, è necessario formalizzare le dimissioni tramite la procedura telematica sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Dimissioni al termine del periodo formativo
Al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore può decidere di non proseguire il rapporto di lavoro, presentando le proprie dimissioni senza dover fornire alcuna motivazione. Anche in questo caso, deve rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL, che decorre dalla fine del periodo formativo.
Le dimissioni devono essere formalizzate compilando il modello telematico disponibile sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La procedura prevede:
- Accesso al portale tramite SPID o CIE
- Compilazione del modulo nella sezione "dimissioni volontarie"
- Invio del modulo al datore di lavoro e all'Ispettorato territoriale del lavoro
In caso di dimissioni per giusta causa (ad esempio, mancato pagamento della retribuzione, molestie, mobbing, modifica peggiorativa delle mansioni), l'apprendista non è tenuto a rispettare il periodo di preavviso e ha diritto alla NASpI.
Casi particolari, dimissioni durante il periodo tutelato di maternità
Un caso particolare riguarda le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo tutelato di maternità (dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino) o dal lavoratore padre nei primi tre anni di vita del bambino.
In queste circostanze, per essere valide, le dimissioni devono essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro. Questa procedura è prevista a tutela del genitore lavoratore, per verificare che la scelta di dimettersi sia effettivamente volontaria e non condizionata dalla situazione familiare.
Anche in questo caso, il lavoratore ha diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, purché siano soddisfatti i requisiti contributivi previsti.
Diritti economici in caso di cessazione del rapporto di apprendistato
Indipendentemente dalla modalità di cessazione del contratto di apprendistato (licenziamento o dimissioni), l'apprendista ha diritto a specifiche tutele economiche:
Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
L'apprendista ha diritto al TFR, calcolato sulla base della retribuzione percepita durante il rapporto di lavoro. Il TFR deve essere liquidato al termine del rapporto, sia in caso di dimissioni sia in caso di licenziamento.
Indennità di disoccupazione (NASpI)
In caso di cessazione involontaria del rapporto di lavoro (licenziamento al termine del periodo formativo o dimissioni per giusta causa), l'apprendista ha diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, a condizione che abbia maturato i requisiti contributivi necessari:
- Almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio della disoccupazione
- Almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la domanda
La NASpI viene erogata mensilmente dall'INPS per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, con un massimo di 24 mesi. Per il 2025, l'importo massimo mensile della NASpI è di 1.562,82 euro.
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