Pensione anticipata per infortuni sul lavoro. Quando si può chiedere, requisiti e quale forma viene data nel 2025
Quando si può chiedere la pensione anticipata per infortuni sul lavoro: i requisiti INPS e quale forma pensionistica viene riconosciuta in caso di danno permanente
La possibilità di accedere alla pensione anticipata in caso di infortuni sul lavoro rappresenta una tutela per i lavoratori che subiscono eventi traumatici durante lo svolgimento delle proprie mansioni. La normativa italiana prevede specifiche forme di protezione per chi, a causa di incidenti professionali, non può più esercitare la propria attività lavorativa con la medesima capacità di prima.
Il sistema previdenziale riconosce contributi figurativi INAIL utili sia per maturare il diritto alla pensione sia per il calcolo dell'importo finale del trattamento pensionistico. Questi contributi vengono accreditati dall'INPS senza oneri per il lavoratore durante i periodi di inattività forzata o di ridotta capacità lavorativa conseguenti all'infortunio.
Contributi figurativi per infortuni sul lavoro, come funzionano
I contributi figurativi rappresentano un meccanismo di tutela previdenziale che viene attivato quando il lavoratore si trova impossibilitato a prestare la propria attività professionale. L'INPS provvede all'accreditamento di questi contributi in diverse situazioni:
- Durante periodi in cui il lavoratore non ha svolto attività lavorativa (né dipendente né autonoma) a causa dell'infortunio
- Quando ha percepito retribuzioni ridotte per effetto della diminuita capacità lavorativa
- Nel caso abbia ricevuto un'indennità a carico dell'INPS
Questo meccanismo di tutela consente al lavoratore di non perdere anzianità contributiva durante il periodo di assenza dal lavoro dovuto all'infortunio, garantendo continuità nella costruzione della propria posizione previdenziale in vista del futuro pensionamento.
Nel 2025, le disposizioni relative ai contributi figurativi per infortuni sul lavoro continuano a rappresentare un elemento chiave del sistema di protezione sociale per i lavoratori che subiscono incidenti professionali.
Pensione anticipata di inabilità per infortuni sul lavoro
La pensione anticipata di inabilità rappresenta una soluzione previdenziale specifica per quei lavoratori che, a seguito di un infortunio professionale particolarmente grave, non sono più in grado di svolgere alcuna attività lavorativa.
Per accedere a questa forma di pensionamento anticipato, è necessario che l'infortunio abbia determinato una condizione di inabilità totale e permanente che impedisce al lavoratore di esercitare qualsiasi mansione professionale. Non si tratta quindi di una semplice riduzione della capacità lavorativa, ma di una condizione che rende impossibile lo svolgimento di qualsiasi attività produttiva.
Nel 2025, i requisiti richiesti per ottenere la pensione di inabilità a seguito di infortunio sul lavoro sono:
- Almeno 5 anni di anzianità assicurativa (iscrizione all'ente previdenziale)
- Almeno 3 anni di contributi versati nell'ultimo quinquennio precedente la domanda di pensione
È importante sottolineare che per l'accesso a questa prestazione è necessaria una valutazione medico-legale che certifichi lo stato di inabilità totale derivante dall'infortunio subito. La domanda deve essere presentata all'INPS, corredata dalla documentazione sanitaria attestante la condizione di inabilità.
Alternative per chi non possiede i requisiti contributivi
I lavoratori che non riescono a maturare i requisiti contributivi per la pensione di inabilità, pur essendo riconosciuti inabili a qualsiasi attività lavorativa a causa di un infortunio sul lavoro, possono comunque accedere a forme di tutela economica alternative.
In particolare, può essere riconosciuta la pensione di inabilità per invalidi civili al 100%. Questa prestazione assistenziale nel 2025 è destinata a soggetti:
- Di età compresa tra i 18 e i 67 anni
- Che non possono essere impiegati in alcun tipo di attività lavorativa
- Con un reddito personale inferiore alla soglia stabilita per legge (soggetta ad aggiornamenti annuali)
Questa prestazione, pur non essendo tecnicamente una pensione anticipata, rappresenta comunque un importante sostegno economico per chi si trova nell'impossibilità di lavorare a causa di un grave infortunio professionale senza aver maturato i requisiti contributivi necessari per le prestazioni previdenziali ordinarie.
Pensione anticipata per infortuni che causano invalidità parziale
Oltre alle situazioni di inabilità totale, la normativa prevede forme di pensionamento anticipato anche per i lavoratori che, a seguito di infortuni sul lavoro, subiscono una riduzione significativa della propria capacità lavorativa, pur mantenendo una parziale abilità professionale.
Nel sistema previdenziale italiano del 2025, esistono diverse possibilità per accedere alla pensione anticipata in presenza di invalidità derivante da infortunio professionale:
Pensione anticipata per invalidità dall'80% in su
I lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore all'80% a causa di infortunio sul lavoro possono richiedere il pensionamento anticipato. Questa soglia di invalidità è particolarmente significativa perché indica una compromissione molto grave della capacità di svolgere l'attività lavorativa, pur non arrivando all'inabilità totale.
Maggiorazione contributiva per invalidità dal 74%
Un'altra possibilità interessante è prevista per i lavoratori con percentuale di invalidità dal 74% in poi. In questo caso, è possibile ottenere una maggiorazione dei contributi pari a 2 mesi per ogni anno di lavoro effettivamente svolto dopo il riconoscimento dell'invalidità.
Questo beneficio contributivo può consentire un anticipo dell'uscita dal mondo del lavoro fino a un massimo di 5 anni rispetto ai requisiti ordinari. Si tratta di una misura che mira a compensare il maggior sacrificio richiesto a chi continua a lavorare nonostante una significativa invalidità.
Pensione anticipata di vecchiaia per invalidi gravi
Una forma particolare di pensionamento anticipato è quella prevista per i lavoratori con capacità lavorativa ridotta a meno di un quinto, corrispondente a un'invalidità pari o superiore all'80%.
Per questi soggetti, nel 2025 è possibile accedere alla pensione di vecchiaia con requisiti anagrafici ridotti rispetto a quelli ordinari:
- 60 anni di età per gli uomini (anziché 67)
- 55 anni di età per le donne (anziché 67)
Resta fermo il requisito contributivo minimo di 20 anni e la condizione della cessazione dell'attività lavorativa.
È fondamentale evidenziare, tuttavia, che questa possibilità presenta una limitazione significativa: è applicabile solo ai dipendenti del settore privato e non è estesa ai lavoratori del pubblico impiego. Questa differenziazione rappresenta un elemento di cui tenere conto nella pianificazione del proprio futuro previdenziale.
Procedura per richiedere la pensione anticipata per infortuni sul lavoro
L'iter per ottenere la pensione anticipata a seguito di infortunio sul lavoro richiede alcuni passaggi specifici che è opportuno conoscere per non incorrere in ritardi o dinieghi della prestazione.
Il primo passo fondamentale è l'accertamento medico-legale della condizione di invalidità o inabilità. Questa valutazione viene effettuata dalle commissioni mediche dell'INPS o, in alcuni casi, può essere richiesto il riconoscimento preventivo da parte dell'INAIL, essendo l'infortunio avvenuto durante l'attività lavorativa.
Una volta ottenuto il riconoscimento del grado di invalidità o dello stato di inabilità, è possibile presentare domanda di pensionamento all'INPS attraverso uno dei seguenti canali:
- Online, tramite il portale dell'INPS, accedendo con le proprie credenziali digitali (SPID, CIE o CNS)
- Tramite i patronati o intermediari autorizzati
- Contattando il Contact Center dell'INPS
Alla domanda dovrà essere allegata tutta la documentazione sanitaria attestante la condizione invalidante derivante dall'infortunio sul lavoro, oltre alla certificazione del rapporto tra l'invalidità e l'evento infortunistico occorso durante l'attività lavorativa.
Nel 2025, i tempi di lavorazione delle domande di pensione anticipata per infortuni sul lavoro sono generalmente compresi tra i 30 e i 90 giorni, variabili in base alla complessità del caso e alla completezza della documentazione presentata.
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