Quali attività e compiti non può assolutamente delegare un datore di lavoro
Alcuni compiti all'interno dell'azienda devono essere obbligatoriamente eseguiti dal datore di lavoro. In caso contrario scattano pesanti sanzioni.
Quali compiti non può delegare il datore di lavoro?
Sono 2 i compiti che un datore di lavoro non può assolutamente delegare. Si tratta della valutazione di tutti i rischi e della designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Sanzioni severe per i trasgressori.
A ognuno il suo, verrebbe da dire, anche e soprattutto in riferimento ai compiti assegnati e da svolgere all'interno di una organizzazione del lavoro. Detto in altri termini, ci sono alcune attività che non sono assolutamente delegabili da un superiore a un lavoratore gerarchicamente inferiore. A questa regole non sfugge neanche il datore di lavoro, che non può assolutamente delegare alcuni compiti. Approfondiamo in questo articolo:
-
Quali compiti non può delegare il datore di lavoro
-
Normativa vigente sulle attività da non delegare
Quali compiti non può delegare il datore di lavoro
Sono 2 i compiti che un datore di lavoro non può assolutamente delegare. Si tratta della valutazione di tutti i rischi e della designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Non c'è regola senza sanzione e per chi trasgredisce la norma della nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi è previsto l'arresto da tre a sei mesi o l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro. Se invece il datore di lavoro delega la valutazione dei rischi aziendali e l'elaborazione del Documento di valutazione rischi, ignorando così la normativa vigente, è soggetto a una ammenda da 2.000 a 4.000 euro.
Il documento che segue alla valutazione dei rischi deve contenere l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.
Quindi il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. Poi una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa.
Dopo l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio.
Ma anche l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri. E infine, l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati.
Normativa vigente sulle attività da non delegare
Secondo la normativa vigente sulle attività e i compiti che un datore di lavoro non può assolutamente delegare, la valutazione del rischio, anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro e di tutti gli aspetti correlati, occorre prestare attenzione a tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza.
Stessa cosa per quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli legati alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro e i rischi derivanti dal possibile rinvenimento di ordigni bellici inesplosi nei cantieri temporanei o mobili, interessati da attività di scavo.
Sempre in base alla normativa in vigore su tale materia, viene anche precisato che il documento redatto a conclusione della valutazione sui rischi aziendali può essere tenuto su supporto informatico e deve essere munito anche tramite le procedure applicabili ai supporti informatici, di data certa o attestata dalla sottoscrizione dello stesso documento da parte del datore di lavoro, nonché dalla sottoscrizione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e del medico competente.
