Come controllare se le esperienze lavorative precedenti di una persona sono vere o false

È essenziale essere onesti nella fase di candidatura per un lavoro. Mentire sulle esperienza e qualifiche può essere un pericoloso boomerang che può tornare indietro.

Come controllare se le esperienze lavora

Controllo esperienze lavorative precedenti, come fare?

In genere, il datore di lavoro chiede di elencare una referenza o comunque un riferimento per ogni precedente luogo di lavoro per poi procedere a contattarli. I social media sono un'altra miniera di informazioni. Alcune aziende si affidano a agenzie di investigazioni private. Più semplice è consultare lo storico dei rapporti di lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro effettua controlli nella fase di selezione dei candidati. A seconda della politica aziendale, la verifica può includere domande sulla carriera lavorativa, sull'istruzione, sulla formazione e sui precedenti penali. La verifica della storia lavorativa è fondamentale perché il datore di lavoro vuole sapere quali sono le competenze di un potenziale assunto, ma anche se ha di fronte una persona sincera.

L'obiettivo del datore di lavoro è verificare se le informazioni incluse nel curriculum vitae o nella domanda di assunzione così come e l'elenco delle referenze siano veritiere. Un datore di lavoro può anche chiedere il motivo del licenziamento e se il candidato è idoneo per la riassunzione.

Durante il processo di assunzione è meglio fornire ai datori di lavoro le informazioni più accurate possibili sulla storia lavorativa per evitare potenziali incongruenze. Approfondiamo quindi alcuni aspetti:

  • Controllo esperienze lavorative precedenti, come fare
  • Perché è importante indicare esperienze lavorative vere

Controllo esperienze lavorative precedenti, come fare

La maggior parte dei datori di lavoro esegue controlli sui candidati a un posto di lavoro. Le verifiche forniscono molti vantaggi ai datori di lavoro. Ad esempio assunzioni di migliore qualità e maggiore fidelizzazione dei dipendenti.

In che modo i datori di lavoro verificano la storia lavorativa indicata nel curriculum vitae da parte del candidato? In genere, il datore di lavoro chiede di elencare una referenza o comunque un riferimento per ogni precedente luogo di lavoro per poi procedere a contattarli.

L'azienda può anche richiedere altre referenze personali o professionali oltre a quelle lavorative. L'attenzione si concentra spesso sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, sulla ricerca delle aziende e sulla preparazione per i colloqui, quindi la scelta di riferimento del candidato viene spesso trascurata.

Si tratta di una leggerezza da non commettere perché il candidato può giocare d'anticipo e segnalare le persone da contattare che non devono essere necessariamente i capi, ma anche colleghi che hanno avuto un'impressione positiva delle capacità del lavoratore. Naturalmente è importante avvisare in anticipo gli stessi riferimenti sulla possibilità di ricevere una chiamata di conferma.

I social media sono diventati una grande preoccupazione per i datori di lavoro. Un post o un commento può causare una tempesta di cattiva stampa. Quindi, non c'è da meravigliarsi se i datori di lavoro eseguono una ricerca sui profili dei candidati durante il processo di assunzione.

Alcune aziende, sopratutto quelle più strutturate e per cui c'è in ballo una posizione importante, si affidano a agenzie di investigazioni private specializzate in indagini sui lavoratori.

Sicuramente più semplice è consultare lo storico dei rapporti di lavoro ovvero il documento che comprende una serie di dati preziosi: denominazione, codice fiscale o partita Iva dei precedenti datori di lavoro del candidato così come tipologia, durata e decorrenza del rapporto contrattuale.

Perché è importante indicare esperienze lavorative vere

È essenziale essere onesti nella fase di candidatura per un lavoro. Mentire sulle esperienza e qualifiche può essere un pericoloso boomerang che torna indietro nel momento più inaspettato. Se viene rilevata una discrepanza tra le informazioni fornite e le informazioni ottenute durante il processo di verifica, il datore di lavoro potrebbe offrirti un'opportunità di spiegare ma anche ritirare l'offerta di lavoro.

In ogni caso, come stabilito dallo Statuto dei lavoratori, è vietato al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore. In buona sostanza, il datore non deve invadere la sfera privata e personale del lavoratore o dell'aspirante tale.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il