Cosa rientra nell'orario di lavoro in base ai diversi CCNL e normativa vigente
Nel contesto del lavoro subordinato, l'orario di lavoro non limitato al tempo effettivamente impiegato dal dipendente nell'esecuzione delle sue mansioni principali.
Il concetto di orario di lavoro si riferisce a qualsiasi periodo in cui il dipendente si trova nella sede lavorativa, è a disposizione del datore di lavoro e si dedica all'esercizio delle sue attività o funzioni lavorative. Durante questo periodo, il lavoratore è sottoposto alla sfera tecnico-organizzativa del datore di lavoro, essendo soggetto al suo potere direttivo. L'orario normale di lavoro è generalmente stabilito a 40 ore settimanali, anche se i contratti collettivi possono prevedere una durata inferiore.
L'orario settimanale complessivo, incluso lo straordinario, non può superare le 48 ore per ciascun periodo di 7 giorni. Questo calcolo è basato su una media su un periodo non superiore a 4 mesi, nel quale non vengono considerati i periodi di ferie annuali e le assenze per malattia, infortunio o gravidanza.
In sintesi, nell'orario di lavoro rientrano tutte le attività svolte dal dipendente durante il periodo in cui è a disposizione del datore di lavoro per l'espletamento delle sue mansioni. Viene escluso dal calcolo il tempo dedicato alle ferie, alle assenze per malattia, infortunio e gravidanza.
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Orario di lavoro 2024, cosa rientra
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Normativa e particolarità sull'orario di lavoro
Orario di lavoro 2024, cosa rientra
Nel contesto del lavoro subordinato, l'orario di lavoro non è limitato al tempo effettivamente impiegato dal dipendente nell'esecuzione delle sue mansioni principali, ma include anche una serie di attività correlate che sono considerate e retribuite come parte integrante delle normali attività lavorative.
Al fine di rispettare i limiti precedentemente menzionati, è necessario considerare anche i seguenti momenti: le pause, escludendo quelle regolamentate; i periodi di attesa non lavorati; gli spostamenti all'interno del luogo di lavoro. Rientrano nell'orario di lavoro i periodi in cui i dipendenti sono tenuti a essere fisicamente presenti nella sede indicata dal datore di lavoro e a rimanere a disposizione di quest'ultimo per fornire la propria prestazione in caso di necessità.
Normativa e particolarità sull'orario di lavoro
La fase di vestizione e svestizione (nota come tempo tuta) si verifica quando il datore di lavoro richiede ai propri dipendenti di indossare una divisa aziendale, come nel caso degli operatori sanitari che devono vestire e svestire la divisa in azienda per motivi igienici.
Se il datore di lavoro impone il tempo e il luogo per l'esecuzione dell'operazione di vestizione, il tempo dedicato a questa attività rientra nell'orario di lavoro e deve essere retribuito. Se la disciplina contrattuale concede al lavoratore la possibilità di scegliere il tempo e il luogo in cui indossare la divisa, anche a casa prima di recarsi al lavoro, questa attività è considerata parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento della prestazione lavorativa e non deve essere retribuita.
Per quanto riguarda il tempo impiegato dal luogo di raduno (noto come punto di raccolta), di solito la sede legale o il magazzino, al luogo di lavoro, anche in questo caso è necessario fare una distinzione: Se funzionale all'esecuzione della prestazione, questo tempo è considerato come parte dell'orario di lavoro e deve essere retribuito. Ad esempio, i lavoratori che devono recarsi prima al magazzino per prendere strumenti o mezzi di trasporto e poi raggiungere i cantieri.
Se il lavoratore non ha bisogno di recarsi prima al magazzino per prendere strumenti e materiali, l'accesso al punto di raccolta non è considerato parte dell'orario di lavoro, poiché è una mera comodità per il lavoratore, che può raggiungere il cantiere anche con mezzi propri.
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