Come influisce il part time su avanzamento carriera e stipendi? Interviene sentenza Corte di Cassazione 2024

Quante volte i lavoratori part time sono stati oggetto di discriminazione nelle opportunità di avanzamento di carriera e soprattutto nei miglioramenti salariali, semplicemente perché, secondo il datore di lavoro, avendo lavorato meno ore, avrebbero accumulato meno esperienza?

Questo comportamento è legittimo o è una forma di discriminazione, specialmente nei confronti delle donne, che sono spesso le maggiori utilizzatrici di contratti part time? 

Part time, carriera e stipendi, cosa c'è da sapere

La Corte di Cassazione, con la sentenza numero 4313, ha deliberato che è illegittimo penalizzare le persone impiegate part time in termini di avanzamento economico rispetto ai colleghi full time. Tale discriminazione risulta particolarmente evidente nei confronti delle donne, spesso maggiormente rappresentate nel lavoro part time per ragioni familiari.

Secondo la Corte, l'idea che la durata dell'attività professionale sia strettamente correlata all'acquisizione di un certo livello di competenze o esperienze non consente di sviluppare criteri oggettivi e privi di discriminazione. Sebbene l'anzianità sia correlata all'esperienza, l'oggettività di tale criterio dipende dalle circostanze specifiche del caso, in particolare dalla relazione tra la natura della funzione svolta e l'esperienza acquisita attraverso un determinato numero di ore lavorative.

In altre parole, non esiste un automatismo che collega la riduzione dell'orario di lavoro alla riduzione dell'anzianità di servizio da considerare per gli avanzamenti economici.

L'importanza della sentenza della Cassazione

La questione che ha spinto la Cassazione a pronunciarsi riguarda un'impiegata delle Agenzie delle entrate che aveva richiesto l'accesso a un concorso per un livello superiore, ma la richiesta le era stata negata dall'amministrazione in quanto lavorava part time e non aveva accumulato un numero sufficiente di ore lavorative.

La controversia è emersa quando l'Agenzia delle entrate ha cercato di impugnare una sentenza a favore dell'impiegata part time, che era stata giudicata meno meritevole di un avanzamento economico rispetto a un collega full time. La Corte ha respinto il ricorso, affermando che non è automatico presumere che chi lavora più ore acquisisca anche più esperienza o competenze. Numerosi fattori incidono sulla preparazione professionale e il numero di ore lavorate non è il determinante principale.

Inoltre, i giudici hanno notato che, essendo principalmente le donne a optare per il lavoro part time, penalizzare questo tipo di contratto nelle valutazioni per gli avanzamenti economici equivale a discriminare le donne rispetto agli uomini. Tale discriminazione è ancora più ingiusta considerando che le donne spesso scelgono il part time per gestire meglio gli impegni familiari e assistenziali, un ruolo che continua a ricadere principalmente su di loro nella società.

Principi giuridici della valutazione del personale part time

La sentenza della Cassazione stabilisce principi chiari per la valutazione del personale part time. Secondo i giudici, bisogna valutare le competenze e il merito dei lavoratori in modo equo, senza permettere che il tipo di contratto influisca negativamente sulle opportunità di avanzamento economico.

Il principio di non discriminazione prevede che:

• L'esperienza professionale non si misura esclusivamente in ore lavorate
• Le competenze acquisite dipendono dalla qualità del lavoro svolto
• Il merito deve essere valutato su criteri oggettivi e non sul tipo di contratto
• L'anzianità di servizio deve essere calcolata in base al periodo di lavoro, non alle ore effettive

In sintesi, il lavoro part time non deve incidere sull'anzianità di servizio e sulle opportunità di crescita professionale.

Impatto sulla discriminazione di genere nel lavoro

La decisione della Corte di Cassazione assume particolare rilevanza nel contesto della discriminazione di genere nel mondo del lavoro. Le statistiche mostrano che le donne rappresentano la maggioranza dei lavoratori part time, spesso per necessità legate alla gestione familiare.

Penalizzare i contratti part time negli avanzamenti di carriera e negli aumenti stipendiali significa quindi colpire indirettamente le donne, creando una forma di discriminazione indiretta che viola i principi di parità di trattamento.

La sentenza sottolinea come questa pratica sia particolarmente dannosa perché:

• Perpetua le disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro
• Scoraggia le donne dall'accettare responsabilità familiari
• Limita le opportunità di crescita professionale femminile
• Contrasta con i principi di parità sanciti dalla Costituzione

Conseguenze pratiche per datori di lavoro e dipendenti

La pronuncia della Cassazione ha implicazioni concrete per le aziende e i lavoratori. I datori di lavoro devono ora rivedere i loro criteri di valutazione per gli avanzamenti di carriera e gli aumenti salariali, eliminando ogni automatismo legato al numero di ore lavorate.

Per i datori di lavoro

Le aziende devono adottare criteri di valutazione oggettivi che considerino:

• La qualità del lavoro svolto
• Le competenze acquisite e dimostrate
• I risultati raggiunti nei progetti assegnati
• La capacità di problem solving e innovazione
• Il contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali

Per i lavoratori part time

I dipendenti part time possono ora rivendicare:

• Pari opportunità di avanzamento rispetto ai colleghi full time
• Valutazione basata sul merito e non sul tipo di contratto
• Accesso a corsi di formazione e sviluppo professionale
• Riconoscimento dell'anzianità di servizio per promozioni e scatti

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