Rinnovo contratto CCNL 2024 Industria Ceramica, modifiche e miglioramenti su stipendi, malattia, permessi

Confindustria Ceramica e le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno raggiunto un'intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i lavoratori dell'industria delle piastrelle di ceramica e settori affini, tra cui materiali refrattari, ceramica sanitaria e porcellane. L'accordo, valido fino al 30 giugno 2027, diventerà operativo dal 20 settembre. Analizziamo tutti i dettagli:

• Cosa cambia con il rinnovo contratto CCNL 2024 Industria Ceramica
• Rinnovo contratto CCNL 2024 Industria Ceramica, le novità

Cosa cambia con il rinnovo contratto CCNL 2024 Industria Ceramica

Il rinnovo contrattuale per i lavoratori dell'industria delle piastrelle di ceramica e settori affini prevede un aumento dei minimi tabellari mensili, distribuito in quattro tranche tra il 2024 e il 2027. L'aumento complessivo ammonta a 205 euro al livello D1, con le prime tranche che partiranno dal primo settembre 2024 e continueranno fino al primo giugno 2027. Nel dettaglio, l'accordo prevede un incremento salariale complessivo di 205 euro mensili per il livello D1, distribuiti in quattro tranche:

• 55 euro da settembre 2024;
• 40 euro da luglio 2025;
• 50 euro da luglio 2026;
• 60 euro da giugno 2027.

In aggiunta, è prevista una indennità una tantum di 710 euro per i lavoratori in forza al momento dell'erogazione, riferita al periodo di vacanza contrattuale (1 luglio 2023 - 30 giugno 2024). I lavoratori iscritti al fondo pensione Foncer possono optare per il versamento di questa somma al fondo stesso.

Il contratto integra anche disposizioni relative ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e la Salute (RLSSA). Dal primo gennaio 2024, in conformità con l'accordo interconfederale del 12 dicembre 2018, viene stabilito un monte ore di permessi retribuiti per i RLSSA, variabile a seconda delle dimensioni dell'impresa. Le aziende con fino a 5 dipendenti concederanno 24 ore di permesso, quelle con 6-15 dipendenti ne concederanno 48 ore, e le imprese con più di 16 dipendenti ne concederanno 72 ore. In sintesi:

• 24 ore per le imprese con fino a 5 lavoratori;
• 48 ore per le imprese con 6-15 lavoratori;
• 72 ore per le imprese con più di 16 lavoratori.

Queste misure rispondono alla necessità di adeguare i salari alle condizioni economiche attuali e di rafforzare il ruolo dei rappresentanti sindacali nella gestione della sicurezza sul lavoro. Il rinnovo contrattuale, che sarà in vigore fino al 30 giugno 2027, costituisce un passo avanti nella tutela dei diritti e delle condizioni lavorative degli addetti del settore.

Rinnovo contratto CCNL 2024 Industria Ceramica, le novità

Un'importante novità riguarda le tutele per i lavoratori affetti da patologie oncologiche e altre malattie gravi. Il nuovo contratto prevede che i giorni di assenza per malattia richiesti per terapie salvavita, certificati da strutture pubbliche, non siano conteggiati ai fini del periodo di comporto, fino a un massimo pari al 100% di tale periodo.

Le parti hanno inoltre concordato di integrare nel nuovo contratto il Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021, rafforzando così l’impegno verso il lavoro flessibile. Tra le materie delegate alla contrattazione aziendale, viene introdotta anche la transizione energetica, sottolineando l’importanza di un adattamento sostenibile e tecnologico nelle aziende.

Questi aggiornamenti segnano un passo in avanti nel rafforzamento delle tutele per i lavoratori affetti da malattie gravi e nell'adeguamento del contratto alle nuove esigenze del mercato del lavoro, specialmente in un contesto che richiede sempre più attenzione alla salute e alla sostenibilità.