Come trovare lavoro a settembre: i giorni migliori per candidarsi e la checklist che non riguarda solo il CV

Settembre non è solo il mese del rientro dalle ferie, ma rappresenta anche uno dei periodi più strategici dell'anno per chi è alla ricerca di un nuovo impiego. Dopo la pausa estiva, le aziende riattivano i processi di selezione, pubblicano nuove posizioni aperte e riprendono i colloqui rimasti in sospeso durante luglio e agosto. Non è un caso che gli esperti di recruiting definiscano settembre come una vera e propria "seconda primavera" del mercato del lavoro.

In questo articolo scopriamo perché settembre è così importante per chi cerca lavoro, quali errori evitare prima di inviare il curriculum e quali sono, secondo i dati raccolti da diverse piattaforme di recruiting, i giorni migliori della settimana per candidarsi a un'offerta.

Perché settembre è il mese d'oro per le candidature

Durante l'estate molte aziende rallentano le attività di selezione: i responsabili HR sono in ferie, i budget vengono rivisti e le assunzioni vengono spesso rimandate. Con il rientro a settembre, però, la macchina organizzativa riparte a pieno regime, così come quella dei concorsi pubblici.

Le imprese devono chiudere gli obiettivi dell'ultimo trimestre dell'anno e questo comporta, in molti settori, un aumento sensibile delle posizioni aperte. Non solo: settembre coincide anche con l'avvio dell'anno scolastico e accademico, un momento che spinge molte persone a rivedere la propria situazione lavorativa e a valutare nuove opportunità, aumentando così anche l'offerta di candidati qualificati sul mercato.

A questo si aggiunge un altro fattore: le aziende che avevano avviato colloqui prima della pausa estiva tendono a riprendere e concludere i processi di selezione proprio nelle prime settimane di settembre, dando priorità ai profili già valutati.

I settori più attivi a settembre

Non tutti i comparti vivono lo stesso fermento in questo periodo. Tra i settori che tradizionalmente registrano il maggior numero di annunci a settembre troviamo:

• Commercio e retail, in vista della stagione autunnale e delle festività natalizie che si iniziano a pianificare con largo anticipo.
• Istruzione e formazione, per la copertura di ruoli legati all'anno scolastico appena iniziato.
• Turismo e hospitality, con un riassetto delle strutture in vista della stagione autunno inverno.
• Information technology, settore che non conosce sostanzialmente stagionalità ma che a settembre vede una ripresa dei progetti sospesi in estate.
• Risorse umane e amministrazione, con nuove aperture legate alla riorganizzazione interna di molte aziende dopo la pausa estiva.

La checklist prima di inviare il curriculum

Approfittare del boom di offerte di settembre significa anche presentarsi al meglio. Ecco una checklist pratica da seguire prima di premere il tasto invio.

1. Aggiorna il curriculum con le esperienze più recenti

Molti candidati inviano un CV rimasto fermo da mesi, dimenticando di aggiungere corsi, certificazioni o esperienze recenti. Prima di candidarti, controlla che il documento rifletta davvero il tuo profilo attuale, comprese eventuali competenze digitali o linguistiche acquisite di recente.

2. Personalizza il CV per ogni offerta

Un errore comune è inviare lo stesso identico curriculum a decine di annunci diversi. I selezionatori notano subito i CV generici. È consigliabile adattare le parole chiave presenti nell'annuncio al proprio curriculum, mettendo in evidenza le competenze più richieste dalla posizione specifica.

3. Controlla la lettera di presentazione

La cover letter non è un optional, soprattutto per le candidature spontanee. Deve essere breve, mirata e priva di errori grammaticali. Evita frasi generiche e concentrati su cosa puoi offrire concretamente all'azienda.

4. Verifica il formato e la leggibilità del file

Molte aziende utilizzano software di selezione automatica (ATS) che analizzano i CV prima ancora che un recruiter li legga. Per questo motivo è importante inviare il curriculum in formato PDF, con una struttura semplice, senza tabelle complesse o immagini che potrebbero compromettere la lettura automatica del testo.

5. Cura il profilo LinkedIn

Prima di inviare una candidatura, molti recruiter controllano il profilo social professionale del candidato. Assicurati che LinkedIn sia aggiornato e coerente con quanto scritto nel curriculum, includendo una foto professionale e un riepilogo chiaro delle competenze.

6. Prepara i riferimenti e le referenze

Se richiesto, avere già pronti i contatti di ex responsabili o colleghi disposti a fornire una referenza può velocizzare notevolmente il processo di selezione.

7. Rileggi tutto almeno due volte

Un errore di battitura, un numero di telefono sbagliato o un'email non funzionante possono compromettere un'intera candidatura. Prima di inviare, rileggi con calma o chiedi a qualcuno di controllare il documento per te.

Quali sono i giorni migliori per candidarsi

Oltre al contenuto del curriculum, anche il tempismo gioca un ruolo importante nella ricerca di lavoro. Diverse analisi condotte da piattaforme di recruiting internazionali hanno individuato alcune tendenze utili da conoscere.

Il martedì e il mercoledì sono i giorni migliori

Secondo diversi studi di settore, le candidature inviate il martedì e il mercoledì mattina tendono a ricevere più risposte rispetto a quelle inviate in altri momenti della settimana. Questo perché i recruiter iniziano la settimana lavorativa organizzando le priorità e dedicano il martedì e il mercoledì alla revisione effettiva dei curriculum ricevuti.

Il lunedì è da evitare

Il lunedì mattina le caselle di posta dei responsabili HR sono spesso sovraccariche di email accumulate durante il weekend. Le candidature inviate in questo momento rischiano di finire in fondo alla lista o di essere trascurate.

Il venerdì pomeriggio e il weekend sono i momenti meno indicati

Anche il venerdì pomeriggio e i giorni del fine settimana non sono ideali: la maggior parte dei recruiter non controlla le email in questi orari e le candidature rischiano di rimanere sepolte tra i nuovi messaggi del lunedì successivo.

L'orario conta quanto il giorno

Non basta scegliere il giorno giusto: anche l'orario di invio ha il suo peso. Le fasce orarie più consigliate sono generalmente la mattina presto, tra le 8 e le 10, oppure il primo pomeriggio, tra le 13 e le 15. In questi momenti la probabilità che il messaggio venga letto tempestivamente è più alta rispetto a un invio serale o notturno.

Altri consigli utili per candidarsi con successo a settembre

Oltre alla checklist e al giusto tempismo, ci sono alcune strategie aggiuntive che possono fare la differenza durante la ricerca di lavoro in questo periodo dell'anno.

• Monitora costantemente i portali di lavoro. A settembre gli annunci vengono pubblicati con maggiore frequenza, quindi conviene controllare i siti specializzati più volte alla settimana per non perdere le opportunità più interessanti.
• Attiva le notifiche per le nuove offerte. Molte piattaforme permettono di impostare avvisi personalizzati in base al settore, alla città o al ruolo cercato, così da candidarsi tra i primi.
• Non sottovalutare il networking. Contattare direttamente aziende di interesse, partecipare a eventi di settore o riattivare i contatti professionali può aprire porte che gli annunci pubblici non mostrano.
• Prepara già le risposte alle domande più comuni dei colloqui. Dato l'aumento delle candidature accolte a settembre, è probabile che i colloqui si susseguano rapidamente: arrivare preparati aumenta le possibilità di successo.

Settembre rappresenta, dunque, senza dubbio uno dei mesi più favorevoli per chi è alla ricerca di un nuovo impiego, grazie alla ripresa delle attività aziendali e all'aumento delle posizioni disponibili in numerosi settori. Per sfruttare al meglio questa finestra di opportunità è fondamentale presentarsi con un curriculum aggiornato, una lettera di presentazione mirata e un profilo professionale curato in ogni dettaglio.

Allo stesso tempo, scegliere con attenzione quando inviare la candidatura, privilegiando il martedì e il mercoledì mattina, può fare davvero la differenza nel farsi notare dai recruiter in un periodo in cui le email in arrivo aumentano notevolmente.

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