Contratto metalmeccanici CCNL 2024 straordinari, festività e giorni festivi Regole e retribuzioni

Quali sono le regole in vigore per i lavoratori con Ccnl Metalmeccanici 2024 che prestano lavoro straordinario e in giorni festivi

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 22/01/2021 alle ore 14:36
e aggiornato con informazioni attualizzate il 05/03/2024 alle 11:31

Quali sono le regole previste dal contratto metalmeccanici 2024 per straordinari e lavoro nei festivi? Il CCNL metalmeccanici prevede un orario ordinario di lavoro settimanale di 40 ore, mentre per gli impianti che richiedono un lavoro ininterrotto di 7 giorni alla settimana, la durata dell'orario di lavoro è di massimo 48 ore settimanali. Sono previste poi regole specifiche per chi presta lavoro straordinario e nei giorni festivi.

• Quali sono le regole e la retribuzione per il lavoro straordinario previste dal Contratto metalmeccanici 2024 
• Cosa prevede il contratto metalmeccanici 2024 per il lavoro in giorni festivi e le retribuzioni stabilite

Quali sono le regole e la retribuzione per il lavoro straordinario previste dal Contratto metalmeccanici 2024 

Secondo quanto stabilito dal contratto nazionale metalmeccanici 2024, è considerato orario di lavoro straordinario quello prestato dopo l'orario giornaliero stabilito dal Ccnl e può essere al massimo di 2 ore giornaliere e 8 ore settimanali.

E’, in particolare, previsto un limite massimo complessivo per il lavoro straordinario che si può prestare e che è di:

• 200 ore annuali per ogni lavoratore;
• 250 ore per le aziende che abbiano fino a 200 dipendenti;
• 250 ore per chi svolge attività di riparazione navale;
• 250 ore per chi svolge attività di riparazione aeronautica;
• 250 ore per chi svolge operazioni di varo;
• 250 ore per chi svolge prove di collaudo a mare.
• 260 ore per chi svolge l'attività di manutenzione, installazione e montaggi.

Ai dipendenti che prestano lavoro straordinario spetta una maggiorazione della normale retribuzione percepita nelle seguenti percentuali:

• 25% per lavoro straordinario prime due ore;
• 30% per lavoro straordinario ore successive;
• 35% per lavoro straordinario festivo con riposo compensativo;
• 55% per lavoro straordinario festivo.

Cosa prevede il contratto metalmeccanici 2024 per il lavoro in giorni festivi e le retribuzioni stabilite

Il contratto metalmeccanici 2024 considera come lavoro festivo la prestazione effettuata in specifici giorni dell’anno in cui cadono feste e ricorrenze per tutti e che sono:

• Capodanno (Primo gennaio);
• Epifania del Signore (6 gennaio);
• Lunedì di Pasqua;
• 25 aprile (anniversario della liberazione);
• Primo maggio (festa del lavoro);
• 2 giugno (festa nazionale della Repubblica);
• 15 agosto (Assunzione di M.V);
• Primo novembre (Ognissanti);
• 8 dicembre (Immacolata Concezione);
• 25 dicembre (Giorno di Natale);
• 26 dicembre (giorno di Santo Stefano).

E’ considerato un giorno festivo anche quello delle Sante feste Patronali, che è diverso in ogni città e che viene stabilito a seconda di dove sia ubicata la sede di lavoro.

La retribuzione quando si lavora durante le festività cadenti in un giorno infrasettimanale è compresa nella normale retribuzione mensile. 

Se una festività cade di domenica, il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione spettante più l'importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa.