Contratto studi professionali 2022 stipendi, livelli, orario di lavoro, ferie, permessi, malattia

Livelli di inquadramento, orario di lavoro, giorni di ferie e permessi retribuiti e regole in caso di malattia del lavoratore: cosa prevede il contratto studi professionali

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 28/07/2022 alle ore 05:13

Il contratto studi professionali 2022 regola e disciplina i rapporti di lavoro di tutte le strutture professionali, che esercitano la propria attività in forma di studio associato e/o nelle forme societarie previste dalla legge, e attività e servizi strumentali e/o funzionali all’esercizio della professione stessa, garantendo anche misure di welfare per i professionisti datori di lavoro. Il ccnl prevede, infatti, una copertura assistenziale (sanitaria/antinfortunistica) del datore di lavoro, la cui gestione è affidata alla bilateralità, e prevede anche un fondo per il sostegno al reddito dei lavoratori di studi professionali che vivono periodi di crisi. 

Vediamo quali sono le norme previste dal contratto studi professionali 2022 per stipendi, livelli di inquadramento, orari di lavoro, ferie e permessi e malattia.

• Contratto studi professionali 2022 stipendi e livelli
• Contratto studi professionali 2022 orario di lavoro 
• Contratto studi professionali 2022 ferie e permessi
• Contratto studi professionali 2022 malattia

Contratto studi professionali 2022 stipendi e livelli

Il contratto studi professionali 2022 prevede Livelli di inquadramento e relativi stipendi. Il Ccnl prevede, in particolare, cinque livelli di inquadramento professionale per cinque Aree professionali, che sono:

• Area economica/amministrativa;
• Area Tecnica;
• Area Giuridica;
• Area medico-sanitaria e odontoiatrica;
• Area altre attività professioni intellettuali.

Per quanto riguarda, invece, i Livelli, sono i seguenti:

• Quadri, lavoratori con mansioni direttive o di elevata responsabilità e di coordinamento di risorse umane;
• Livello 1, lavoratori in possesso di competenze e conoscenze specifiche del proprio settore con mansioni ad alto contenuto professionale e di direzione esecutiva su settori o progetti;
• Livello 2, lavoratori in possesso di competenze e conoscenze tecniche specifiche e pratiche, con mansioni di autonomia nell'ambito delle direttive ricevute dal titolare dello studio e di coordinamento e controllo sulle attività degli altri lavoratori;
• Livello 3 Super e Livello 3, lavoratori specializzati nell'ambito di determinate procedure, con specifiche competenze e in grado di coordinare le attività di altri lavoratori e gestire i rapporti con i clienti;
• Livello 4 Super e Livello 4, lavoratori con mansioni d'ordine e attività con autonomia esecutiva che richiedono specifiche conoscenze e particolari capacità tecniche, come chi si occupa del calcolo dei contributi o della compilazione di libri unici;
• Livello 5, lavoratori con mansioni semplici e per cui non sono richieste competenze e conoscenze specifiche, come addetti alle pulizie.

Anche il contratto studi professionali 2022, come la maggior parte dei Ccnl, prevede per i lavoratori sia un periodo di prova determinato prima di una eventuale assunzione così come un periodo di apprendistato.

In ogni caso gli stipendi sono decisamente variabili, come accennato, sia in base ai diversi Livelli di inquadramento professionale e sia in relazione alle Aree professionali in cui si è impiegati.

Contratto studi professionali 2022 orario di lavoro 

L’orario di lavoro ordinario previsto dal contratto studi professionali 2022 è di 40 ore settimanali e se il lavoratore deve svolgere il proprio lavoro fuori della sede dove generalmente presta lavoro, l’orario di lavoro decorre dal momento in cui raggiunge la sede di lavoro differente ed eventuali spese di trasporto, vitto e pernottamento vengono rimborsate dal datore di lavoro.

L’orario settimanale di lavoro è distribuito su cinque o sei giornate e in questo ultimo caso la fine del lavoro avviene entro le ore 13 del sabato. Considerando, però, la variabilità delle esigenze dei Professionisti aderenti al contratto studi professionali, gli orari di lavoro possono anche essere differenti.

Contratto studi professionali 2022 ferie e permessi

I lavoratori con contratto studi professionali 2022 hanno diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi all’anno, comprensivi delle giornate di sabato se l’orario di lavoro è distribuito su 6 giorni e di 22 giorni all’anno nel caso di orario di lavoro distribuito su cinque giorni alla settimana dal lunedì al venerdì.

In entrambe i casi, durante il periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione di fatto.

Per quanto riguarda il capitolo permessi, il contratto studi professionali 2022 prevede i seguenti giorni di permessi retribuiti;

• 15 giorni per matrimonio, con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio stesso. 
• 3 giorni per lutti famigliari fino al terzo grado di parentela;
• 3 giorni per grave infermità documentata, del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la convivenza risulti da certificazione anagrafica;
• due ore di permesso giornaliero retribuito fino a 3 anni di età del bambino, indennizzate a carico dell’Inps per madri o padri di figli, anche adottivi, con handicap, in situazione di gravità accertata;
• 24 ore per donazioni di sangue.

Contratto studi professionali 2022 malattia

Quando il lavoratore assunto con contratto studi professionali 2022 deve assentarsi dal lavoro per malattia ha l'obbligo di dare immediata comunicazione della malattia allo studio professionale da cui dipende, a meno che non sussista il caso di giustificato e comprovato impedimento.

In caso contrario, se il lavoratore non provvede a dare tempestiva comunicazione della malattia e dell’assenza a lavoro, trascorso un giorno dall'inizio dell'assenza, l'assenza viene considerata ingiustificata con le conseguenze previste dal contratto, tra cui il licenziamento. 

Insieme all’assenza, il lavoratore ha anche l'obbligo di segnalare al datore di lavoro l'indirizzo di reperibilità, se diverso dalla residenza o domicilio abituale, per i controlli medico-fiscali. Al datore di lavoro, inoltre, esattamente come accade per ogni altro ccnl, il dipende deve inviare certificato medico che attesta l'effettiva sussistenza della malattia, entro il giorno successivo al suo invio telematico. 

Se il medico non proceda all'invio online del certificato di malattia, ma rilascia la certificazione di malattia in forma cartacea, il lavoratore deve presenta tale documentazione al proprio datore di lavoro, dopodicchè deve tornare a lavoro nel giorno indicato sul certificato del medico curante ovvero e nel caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato il rapporto di lavoro si intende risolto.

Durante la malattia i lavoratori con contratto studi professionali 2022 non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e per assenze dovute a patologie oncologiche di rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, distrofia muscolare, il periodo di comporto aumenta di ulteriori 90 giorni, a condizione che il lavoratore fornisca documentazione sanitaria che attesti la patologia sofferta.

Durante il periodo di malattia i lavoratori hanno diritto a percepire la retribuzione, a carico dell'Inps e con una integrazione dal datore di lavoro, nelle seguenti misure:

• 100% della retribuzione di fatto per i primi tre giorni (periodi di carenza);
• 75% della retribuzione di fatto dal quarto al 20esimo giorno di assenza;
• 100% della retribuzione di fatto dal 21esimo giorno in poi.

Livelli di inquadramento, orario di lavoro, giorni di ferie e permessi retribuiti e regole in caso di malattia del lavoratore: cosa prevede il contratto studi professionali

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