Cosa fare se mi ammalo in ferie per non perdere giorni di vacanza in base normative 2025 aggiornate
Malattia durante le ferie 2025: cosa fare per non perdere i giorni di vacanza. Diritti e cosa prevedono le normative aggiornate per tutelare il lavoratore
Se il lavoratore si ammala durante le ferie potrà recuperare i giorni di vacanza in un periodo successivo. Questo è un diritto tutelato dalla normativa italiana, ma richiede alcuni passaggi, a cominciare dalla tempestiva comunicazione al datore di lavoro per convertire l'assenza per ferie in assenza per malattia.
Alle ferie non si rinuncia: il lavoratore deve fruirne secondo quanto stabilito dal proprio contratto di impiego e il datore non può negarle. Contemporaneamente, in caso di malattia, il dipendente conserva sia il diritto alla retribuzione sia quello alla conservazione del posto di lavoro. Ma come comportarsi quando queste due situazioni si sovrappongono?
Normativa di riferimento sulla malattia durante le ferie
L'ordinamento giuridico italiano prevede una normativa chiara sulla gestione della malattia durante il periodo di ferie. Secondo l'articolo 2109 del Codice Civile, integrato dalle interpretazioni della Corte di Cassazione, la malattia interrompe il decorso delle ferie poiché queste ultime hanno lo scopo di consentire al lavoratore il recupero delle energie psicofisiche, finalità che non può essere raggiunta in caso di stato patologico.
Questo principio è stato confermato anche dalla Corte di Giustizia Europea con la sentenza C-78/11 del 21 giugno 2012, che ha ribadito come il diritto alle ferie annuali retribuite non possa essere pregiudicato dalla sopravvenienza di una malattia.
La giurisprudenza ha chiarito che il lavoratore che si ammala durante le ferie ha diritto a:
- Interrompere il periodo di ferie
- Convertire i giorni di malattia in assenza per malattia (con relativa indennità)
- Recuperare successivamente i giorni di ferie non goduti
Durata e pianificazione delle ferie secondo la normativa 2025
Lavoratore e datore sono tenuti a raggiungere un accordo in relazione ai tempi delle ferie e alla loro durata. Al di là delle specificità contenute nei vari Contratti collettivi nazionali di lavoro, il periodo delle ferie deve essere goduto per almeno due settimane consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione, mentre le restanti due settimane possono essere fruite nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Nel caso di lavoro a tempo pieno per l'intero anno, il dipendente ha diritto a 4 settimane di ferie all'anno. La normativa 2025 conferma che le ferie non possono essere negate, sebbene il loro godimento possa essere rinviato nel caso in cui sopraggiungano difficoltà organizzative o produttive dell'azienda.
Procedura da seguire in caso di malattia durante le ferie
La normativa vigente nel 2025 è molto chiara: se il lavoratore si ammala durante le ferie potrà fruirne in un periodo successivo. Tuttavia, deve seguire una precisa procedura:
- Comunicare tempestivamente al datore di lavoro l'insorgenza della malattia
- Sottoporsi a visita medica dal momento di interruzione delle ferie
- Richiedere la redazione e l'invio del certificato di malattia
- Verificare la corretta compilazione dei dati anagrafici nel certificato
- Indicare l'indirizzo di reperibilità qualora sia diverso dalla residenza abituale
- Fornire indicazioni utili alla reperibilità se il luogo è difficilmente raggiungibile
- Controllare che il proprio nominativo sia ben evidente nella pulsantiera dei citofoni e sulle cassette postali
- Rispettare le fasce di reperibilità per eventuali visite fiscali
È importante sottolineare che, secondo le disposizioni INPS aggiornate al 2025, la mancata comunicazione o il mancato rispetto delle fasce di reperibilità può comportare la perdita del diritto all'indennità di malattia.
Gestione della malattia durante le ferie all'estero
La gestione della malattia durante le ferie si complica quando il lavoratore si trova all'estero. Le procedure variano in base al paese in cui ci si trova:
Malattia in un Paese dell'Unione Europea
Se il lavoratore si trova in vacanza in uno dei Paesi dell'Unione europea e si ammala, deve:
- Rivolgersi a un medico locale per ottenere la certificazione dello stato di incapacità lavorativa
- Entro due giorni dal rilascio, inviare la certificazione alla sede INPS competente
- Trasmettere l'attestato al datore di lavoro
Se il medico del Paese di soggiorno non è tenuto a trasmettere il certificato all'INPS, il lavoratore deve rivolgersi all'istituzione sanitaria competente del luogo in cui si trova per l'accertamento dello stato di malattia e il successivo invio del certificato.
Malattia in Paesi extra UE con accordi bilaterali
Se il lavoratore si trova in un Paese extra UE con il quale l'Italia o l'Unione europea ha stipulato accordi bilaterali o convenzioni, deve:
- Farsi rilasciare la certificazione attestante lo stato di malattia
- Non è necessaria la validazione del documento purché sia previsto che la certificazione di malattia rilasciata dai medici locali ne sia esente
Malattia in Paesi senza accordi
Nel caso in cui il lavoratore si ammali in un Paese con cui non è stato sottoscritto alcun accordo bilaterale o convenzione:
- L'indennità di malattia viene riconosciuta solo dopo la presentazione all'INPS della certificazione originale
- La certificazione deve essere legalizzata a cura della rappresentanza diplomatica o consolare italiana all'estero
Questa procedura può risultare più complessa e richiedere tempi più lunghi, è quindi consigliabile informarsi preventivamente prima di partire per destinazioni extra-UE.
Effetti economici della malattia durante le ferie
Quando il lavoratore si ammala durante le ferie, si verifica un cambio nel trattamento economico. Infatti:
- I giorni di malattia sono retribuiti secondo le regole dell'indennità di malattia (che può prevedere delle riduzioni rispetto alla normale retribuzione)
- I giorni di ferie non goduti a causa della malattia vengono preservati e potranno essere fruiti successivamente
È importante notare che, secondo la normativa 2025, il periodo di comporto (ovvero il periodo massimo di conservazione del posto in caso di malattia) continua a decorrere anche se la malattia interviene durante le ferie.
Visite fiscali durante la malattia in periodo di ferie
Anche durante il periodo originariamente destinato alle ferie, se convertito in malattia, il lavoratore è soggetto alle visite fiscali. Le fasce di reperibilità nel 2025 sono:
- Per i lavoratori del settore privato: dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00
- Per i dipendenti pubblici: dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00
L'assenza ingiustificata alla visita fiscale può comportare sanzioni economiche significative, fino alla perdita totale dell'indennità di malattia per il periodo interessato.
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