Malattia e contratto multiservizi, come funziona e quanto viene pagata in base al CCNL

Quali sono le regole che disciplinano la malattia a lavoro per i lavoratori assunti con contratto Ccnl Multiservizi 2024, dalla durata ai pagamenti

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 02/10/2024 alle ore 15:30

Come funziona la malattia per i dipendenti con contratto Multiservizi? Quando si verifica un evento di malattia, il lavoratore assunto con il contratto nazionale Ccnl Multiservizi deve avvertire tempestivamente l’azienda della sua assenza prima dell’inizio del normale orario di lavoro del giorno in cui si verifica l’assenza.

Dopodicchè deve farsi rilasciare dal proprio medico di base la relativa certificazione medica che deve poi essere inviata telematicamente, o dal medico o dalla struttura sanitaria, all’Inps che a sua volta, sempre in via telematica, la mette a disposizione del datore di lavoro.

Se il dipendente che si assenta per malattia non provvede a presentare tali comunicazioni, salvo il caso di giustificato impedimento, l’assenza viene considerata ingiustificata con tutte le conseguenze ed eventuali provvedimenti disciplinari previsti da Ccnl in tali casi.

• Malattia nel Ccnl Multiservizi, quanto dura
• Quanto viene pagata la malattia ai dipendenti con contratto Multiservizi

Malattia nel Ccnl Multiservizi, quanto dura

Il Ccnl Multiservizi prevede che il lavoratore assente per malattia abbia diritto alla conservazione del posto di lavoro per:

• 180 giorni di calendario in un anno (decorrente dal primo gennaio al 31 dicembre successivo);
• fino a 24 mesi per le malattie gravi, per esempio quelle oncologiche, o per la sclerosi multipla, ecc.

Precisiamo che il lavoratore assente per malattia deve sempre rendersi reperibile per visite mediche di controllo a domicilio secondo la normativa vigente e nelle fasce orarie definite.

Quanto viene pagata la malattia ai dipendenti con contratto Multiservizi

Durante il periodo della malattia, i dipendenti hanno diritto a percepire la retribuzione comprensiva dell’indennità erogata dall’Inps nelle seguenti modalità:

• al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a quattro eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (primo gennaio-31 dicembre);
• al 75% della retribuzione giornaliera lorda a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto per i giorni di malattia dal quarto al 45esimo giorno;
• per patologie certificate da documentazione medico-ospedaliera, l’azienda integra fino al 100% della normale retribuzione giornaliera per un massimo di 180 giorni di calendario in un anno.

Se, per esempio, un dipendente percepisce uno stipendio di circa 1.300 euro al mese, riceve circa 800 euro. L'importo anticipato dal datore di lavoro viene poi messo a conguaglio con i contributi dovuti all'Inps.