Periodo di comporto come funziona per assenza per malattia

Quali sono le regole del periodo di comporto tra tempi previsti, diritti a indennità e a mantenere il posto di lavoro e regole dei contratti nazionali

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 25/10/2019 alle ore 21:59

Il periodo di comporto, periodo di tempo concesso a un lavoratore per assenza per malattia o infortunio, o per gravidanza o maternità, è regolato dai contratti collettivi nazionali di lavoro, e prevede il diritto per il lavoratore di conservare il proprio posto di lavoro e il proprio stipendio, e il diritto a ricevere una indennità giornaliera di malattia, a carico dell’Inps ma anticipata dal datore di lavoro. Vediamo come funziona il periodo di comporto.

• Regole per periodo di comporto per assenza malattia
• Quanto dura il periodo di comporto
• Cosa stabiliscono i contratti per il periodo di comporto
• Cosa succede se si supera il periodo di comporto

Periodo di comporto per assenza malattia: regole e come funziona

Le regole che stabiliscono come comportarsi durante il periodo di comporto per assenza per malattia a lavoro, sia per lavoratori, sia per datori di lavoro, sono definite della legge italiana e precisate da ogni contratto nazionale di lavoro.

Considerando che l’articolo 32 della Costituzione prevede che la tutela della salute è uno dei diritti fondamentali della persona, il lavoratore dipendente che si ammala ha facoltà e diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il tempo necessario per le cure.

Nel corso del periodo di assenza da lavoro per malattia, il lavoratore percepisce, stando a quanto stabilito dalla legge, un’indennità di malattia pari al 50% dello stipendio per i primi giorni di assenza, al 66,6% per quelli successivi, e ha il diritto a mantiene il posto di lavoro. Non esiste la possibilità per il datore di lavoro di licenziare un proprio dipendente in malattia, a meno che non si verifichino casi eccezionali.

Quanto dura il periodo di comporto

Per quanto tempo durante la malattia si ha diritto a conservare il proprio posto di lavoro? Generalmente, il periodo di comporto per assenza per malattia ha durata di:

• tre mesi, per chi matura una anzianità di servizio inferiore a dieci anni;
• sei mesi, per chi matura una anzianità di servizio superiore a dieci anni.

Durante questi periodi, il lavoratore percepisce l’indennità di malattia giornaliera spettante da parte dell’Inps. I contratti collettivi, nella maggior parte dei casi, prevedono una integrazione a carico dell’azienda, per evitare che il lavoratore in malattia percepisca uno stipendio netto superiore rispetto a quello della prestazione lavorativa. L’indennità di malattia durante il periodo di comporto per gli impiegati è, invece, a carico del datore.

Nel calcolo del periodo di comporto vengono considerati anche i giorni non lavorativi. Non rientrano, invece, nel calcolo del periodo di comporto:

• i giorni in cui il lavoratore è assente per infortunio sul lavoro;
• i giorni di assenza per gravi patologie che richiedono terapie salvavita;
• assenze per malattia determinata da gravidanza;
• giorni di ricovero in cui ci si trova in pericolo di vita.

Periodo di comporto per assenza malattia: cosa prevedono i contratti

A prescindere dai tempi di durata del periodo di comporto sopra riportati, sono i diversi contratti collettivi nazionali del lavoro a stabilire le proprie regole per il periodo di comporto. Ogni CCNL, infatti, prevede:
durata del periodo di comporto per assenza per malattia;
tempo di riferimento, se anno solare (365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia o a ritroso dalla data di licenziamento) o di calendario (cioè dal primo gennaio al 31 dicembre);
modalità di calcolo.

I contratti collettivi nazionali prevedono poi due tipi di periodi malattia:

• un periodo di comporto secco, che si verifica quando l’assenza avviene per un unico periodo di tempo continuativo;
• un periodo di comporto per sommatoria, che si verifica quando avvengono più assenze frazionate nel tempo e in tali casi il contratto stabilisce il limite massimo di giorni di malattia complessivi.

Cosa succede se si supera il periodo di comporto

Se si supera il periodo di comporto, l’azienda può anche intimare subito al dipendente il licenziamento per superamento del periodo di comporto. Tuttavia, il licenziamento non è obbligatorio e certo che scatti se si supera il periodo di comporto. E’ il datore di lavoro che decide se licenziare (o meno) il dipendente, anche senza una giusta causa, ma, come detto, non sussiste obbligo di licenziamento. Per evitare eventuali problemi, è bene dunque accertarsi della durata del periodo di comporto previsto dal proprio contratto di lavoro.

Precisiamo che il licenziamento, diciamo obbligatorio, può scattare quando sussiste una giusta causa: se, per esempio, un lavoratore dipendente si assenta per un mese da lavoro per malattia ma poi posta o compare su foto sui social comodamente in vacanza, magari in spieggia al mare, ecco che si verifica la giusta causa per il licenziamento.  

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