Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore e Ccnl contratti nazionali di lavoro, un contratto a termine può terminare prima della scadenza e del termine indicato nello stesso contratto, previa sussistenza di motivi specifici, perché, secondo la legge, sussiste la possibilità per ognuna delle parti, vale a dire per datore di lavoro e lavoratore, di concludere il rapporto di lavoro prima della scadenza prevista.
Un contratto a termine può terminare prima della scadenza o è vietato? Il contratto a tempo determinato è una forma di contratto di lavoro subordinato che prevede una durata predeterminata, mediante l'apposizione di un termine, e che, per legge, può avere una durata massima di 24 mesi.
In realtà, dopo le modifiche apportate dal Decreto Legge 12 luglio 2018, la durata massima di un contratto a termine è di 12 mesi, con possibilità di arrivare 24 mesi solo ed esclusivamente in presenza di almeno una delle seguenti condizioni, cioè:
Il contratto a termine non può, quindi, avere una durata superiore a 24 mesi, comprensiva di proroghe o per successione di più contratti, a meno che non sia diversamente previsti dai Ccnl contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali nazionali più rappresentative.
Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore e Ccnl contratti nazionali di lavoro, un contratto a termine può terminare prima della scadenza e del termine indicato nello stesso contratto, previa sussistenza di motivi specifici, perché, secondo la legge, sussiste la possibilità per ognuna delle parti, vale a dire per datore di lavoro e lavoratore, di concludere il rapporto di lavoro prima della scadenza prevista.
Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore, è possibile terminare il contratto a termine prima per licenziamento per giusta causa, vale a dire se il lavoratore si rende colpevole di comportamenti che rendono impossibile la prosecuzione, anche solo temporanea, del rapporto di lavoro.
Il contratto a termine non può terminare prima della scadenza per i seguenti casi di licenziamento:
E’ possibile concludere il contratto a termine prima della scadenza anche nel caso di dimissioni da parte del lavoratore o, ancora, per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
È, infatti, possibile che le parti si accordino sull’opportunità di concludere in anticipo il contratto e, in tal caso, il rapporto si può risolvere in sede protetta, per esempio, in sede sindacale o presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, o davanti alle commissioni di certificazione compilando e inviando apposito modulo telematico.
Concetti chiave