Come ci si trova a lavorare in Ferrovie dello Stato? Le opinioni e recensioni positive e negative dei dipendenti

di Chiara Compagnucci pubblicato il 28/08/2024 alle 17:01

Lavorare in Ferrovie dello Stato Italiane offre una carriera stabile con opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Lavorare con le Ferrovie dello Stato Italiane è spesso considerato una scelta di carriera vantaggiosa per molti motivi, tra cui la stabilità del posto di lavoro, i benefit aziendali e le opportunità di crescita professionale. Con oltre 81.000 dipendenti e una presenza capillare in tutta Italia, FS è una delle principali realtà del settore trasporti nel Paese. Vogliamo capire in questo articolo:

Lavorare presso le Ferrovie dello Stato, come ci si trova
Ferrovie dello Stato, opinioni e recensioni dei dipendenti

Lavorare in Ferrovie dello Stato, come ci si trova

FS promuove un ambiente di lavoro che valorizza la collaborazione e il lavoro di squadra. L'azienda punta a creare un ambiente inclusivo, dove i dipendenti sono incoraggiati a contribuire con idee innovative e a partecipare ai progetti aziendali. La cultura aziendale è orientata all'innovazione e alla sostenibilità, con un focus sul miglioramento continuo dei servizi offerti.

Il lavoro in Ferrovie dello Stato può variare a seconda del ruolo e del dipartimento. Ad esempio, chi lavora in ambito operativo, come macchinisti e personale di bordo, può aspettarsi turni variabili e la necessità di adattarsi a orari irregolari. I ruoli amministrativi e gestionali offrono spesso un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Uno degli aspetti più apprezzati dai dipendenti è la forte enfasi che FS pone sulla formazione continua e lo sviluppo professionale. L'azienda offre numerosi programmi di formazione, sia interni sia esterni, che permettono ai dipendenti di aggiornare le proprie competenze e di avanzare nella carriera. La mobilità interna è un altro punto di forza: i dipendenti hanno la possibilità di trasferirsi in diverse divisioni o di assumere ruoli con maggiori responsabilità nel corso del tempo.

Per i neolaureati, FS offre percorsi di inserimento mirati, con programmi di mentoring e formazione on-the-job, che facilitano l'ingresso nel mondo del lavoro e l'acquisizione di competenze specifiche nel settore ferroviario.

I dipendenti delle Ferrovie dello Stato beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo, che include oltre allo stipendio base anche una serie di benefit. Tra questi, figurano l'assistenza sanitaria integrativa, sconti sui trasporti e programmi di welfare aziendale che comprendono, ad esempio, contributi per l’istruzione dei figli e agevolazioni per il tempo libero.

Il contratto collettivo applicato in FS garantisce una serie di tutele per i lavoratori, tra cui ferie retribuite, congedi parentali, e diritti sindacali ben strutturati. Anche la sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta, con rigorosi protocolli di sicurezza e programmi di formazione specifici per prevenire incidenti e infortuni.

Ferrovie dello Stato, opinioni e recensioni dei dipendenti

Lavorare in Ferrovie dello Stato Italiane offre un mix di esperienze, con molteplici aspetti positivi e alcuni aspetti oggetto di discussione. Tra i vantaggi più apprezzati dai dipendenti figurano la stabilità del posto di lavoro e un pacchetto retributivo competitivo che include benefit come buoni pasto e assistenza sanitaria. La sicurezza del lavoro è uno dei punti di forza principali, con l'azienda che offre anche buone opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e mobilità interna.

FS è un ambiente in cui la collaborazione e il lavoro di squadra sono incoraggiati e molti dipendenti trovano gratificante lavorare per un'azienda che gioca un ruolo nel sistema di trasporti italiano. La cultura aziendale è orientata verso l'innovazione e la sostenibilità, aspetti che rendono il lavoro in FS stimolante, soprattutto per coloro che sono interessati a contribuire a progetti di grande impatto.

Ci sono anche alcune criticità segnalate dai dipendenti. La gestione aziendale viene talvolta descritta come inefficiente, con una burocrazia interna che può rallentare i processi decisionali e rendere l'ambiente meno flessibile. Gli orari di lavoro possono essere impegnativi, specialmente per chi ricopre ruoli operativi che richiedono turni e lavoro notturno. Alcuni dipendenti riferiscono di una gestione delle risorse umane che potrebbe migliorare, con una maggiore attenzione alle esigenze dei lavoratori.

Le opinioni generali dei dipendenti variano in base al ruolo e al dipartimento di appartenenza. Chi lavora in ufficio potrebbe trovare un buon equilibrio tra vita lavorativa e privata, mentre chi è impiegato in ruoli più operativi potrebbe riscontrare una maggiore pressione e un ambiente di lavoro più intenso.

Contratto Autoferrotranvieri