Rinnovato Contratto Ccnl Aziende artigiane settore pulizie e servizi 2024-2027, novità stipendi, indennità e orari

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le aziende artigiane del settore pulizie e servizi è stato rinnovato in via ufficiale, portando con sé diverse novità che riguardano in particolare gli stipendi e i minimi retributivi dei lavoratori del settore.  Il contratto ha validità dal 2024 fino al 2027

CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi: Gli Aumenti Retributivi

Il nuovo contratto, valido fino al 31 luglio 2027, prevede aumenti retributivi distribuiti in diverse tranches nel corso del tempo. La prima tranche di aumenti è già scattata, mentre la seconda è prevista nei prossimi mesi.

Gli aumenti salariali introdotti con il nuovo contratto sono strutturati in modo da garantire un progressivo adeguamento delle retribuzioni ai lavoratori del settore. Per esempio, al primo livello, lo stipendio minimo mensile lordo è passato a 1.752 euro con il primo aumento e raggiungerà i 1.769,80 euro dopo il secondo aumento. Questi incrementi si applicano proporzionalmente a tutti i livelli retributivi, con un incremento che varia tra i 12 e i 16 euro al mese in base al livello di inquadramento.

Oltre agli aumenti degli stipendi base, è prevista anche una rivalutazione dell'indennità speciale che i lavoratori percepiscono, come vedremo nei dettagli successivi. Questa indennità aumenterà ulteriormente, contribuendo così a migliorare il reddito complessivo dei dipendenti.

Questi incrementi retributivi, sebbene contenuti, mirano a garantire un adeguamento del potere d'acquisto dei lavoratori, tenendo conto dell'inflazione e delle esigenze del settore. Il rinnovo del contratto nazionale CCNL risponde anche all'esigenza di rendere il lavoro più attrattivo e di migliorare le condizioni lavorative per i dipendenti delle aziende artigiane operanti nei servizi di pulizia, sanificazione e similari.

Indennità e Orari di Lavoro nel Nuovo CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi

Per i lavoratori del settore pulizie che operano in condizioni particolarmente gravose o pericolose, sono previste specifiche indennità per ogni ora di lavoro:

• 0,05 euro per coloro che sono impegnati nella pulizia delle scorie e del polverino negli alti forni;
• 0,04 euro per i lavoratori che si occupano della pulizia dei reparti industriali destinati alle lavorazioni. Questa indennità non è riconosciuta al personale che, pur operando in stabilimenti industriali, svolge mansioni di pulizia in aree non coinvolte nelle fasi produttive, come cortili, servizi igienici o uffici;
• 0,15 euro per il personale esposto professionalmente al rischio di radiazioni, come raggi alfa, beta, gamma e raggi X, nelle aree controllate, quali reattori nucleari in funzione o nei processi di trattamento di materiali radioattivi;
• 0,03 euro per chi lavora in ambienti sotterranei, come cunicoli, canali, gallerie o locali non ventilati. Questa indennità non è cumulabile con altre simili.

L'orario di lavoro settimanale ordinario di 40 ore è suddiviso su 5 giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì. Nel caso in cui l'orario sia distribuito su 6 giorni, le ore lavorate il sabato saranno pagate con una maggiorazione del 20%. È ammessa la definizione di criteri per la distribuzione dell'orario settimanale a livello aziendale.

L'orario settimanale può essere ripartito su 6 giorni, con un massimo di 48 ore, da recuperare con una corrispondente riduzione dell'orario nelle settimane precedenti o successive, entro un arco di 52 settimane dall'inizio della flessibilità.

Diritti Lavorativi e Tutele nel Settore Pulizie

Il rinnovo del CCNL ha introdotto importanti miglioramenti anche per quanto riguarda i diritti e le tutele dei lavoratori. Tra le novità più significative si segnalano:

Congedi Parentali e di Paternità

In linea con la normativa nazionale, il nuovo CCNL recepisce pienamente il diritto al congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni e l'ampliamento dei congedi parentali. Questi diritti rappresentano un importante passo avanti per la conciliazione vita-lavoro e per il supporto alla genitorialità.

Congedo Matrimoniale

Il diritto a 15 giorni di congedo retribuito è ora riconosciuto non solo in caso di matrimonio tradizionale, ma anche in caso di unione civile, adeguando il contratto alle evoluzioni legislative e sociali.

Tutele per le Vittime di Violenza di Genere

Un'importante innovazione riguarda il riconoscimento di specifiche tutele per le lavoratrici vittime di violenza. Alle dipendenti inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere viene garantito un congedo retribuito per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi, estendibile per ulteriori 90 giorni non retribuiti. Questa misura rappresenta un significativo passo avanti nella protezione delle lavoratrici in situazioni di particolare vulnerabilità.

Flessibilità Contrattuale e Nuove Forme di Impiego

Il nuovo CCNL ha aggiornato la disciplina dei contratti a tempo determinato, adeguandola alle modifiche legislative introdotte con il Decreto Dignità. L'assunzione di lavoratori a tempo determinato deve rispettare limiti numerici specifici in base alla dimensione dell'azienda:

• Da 0 a 5 dipendenti: massimo 2 contratti a tempo determinato
• Da 6 a 10 dipendenti: massimo 4 contratti
• Da 11 a 18 dipendenti: massimo 6 contratti
• Più di 18 dipendenti: massimo 8 contratti (con arrotondamento all'unità superiore)

La durata standard del contratto a tempo determinato non può superare i 12 mesi, con possibilità di estensione fino a 24 mesi solo in presenza delle causali previste dalla legge.

Disciplina e Sanzioni nel Rapporto di Lavoro

Il rinnovo contrattuale ha introdotto anche una revisione delle sanzioni disciplinari, in particolare per quanto riguarda le assenze ingiustificate. È previsto il licenziamento senza preavviso, con indennità di fine rapporto e penale, per i lavoratori che non si presentino per 10 giorni continuativi dall'ultimo giorno di presenza, senza fornire adeguata giustificazione. In tali casi, il datore di lavoro ha la facoltà di trattenere come penale una somma pari all'indennità sostitutiva del preavviso che sarebbe dovuta in caso di licenziamento.

Nuovi Inquadramenti Professionali nel Settore Pulizie

Il CCNL ha rivisto e aggiornato anche la classificazione del personale, adeguandola alle nuove professionalità emergenti nel settore. La suddivisione in livelli prevede:

• 1° Livello (Quadri): personale con funzioni direttive e alto livello di responsabilità gestionale e organizzativa
• 2° Livello: lavoratori con continuità, autonomia decisionale e iniziativa per il raggiungimento degli obiettivi aziendali
• 3° Livello: lavoratori con mansioni di responsabilità e alto livello di specializzazione
• 4° Livello: addetti a mansioni complesse con buone capacità tecnico-pratiche
• 5° Livello: lavoratori con mansioni complesse che richiedono capacità acquisite con esperienza di lavoro
• 6° Livello: lavoratori addetti a mansioni di normale complessità
• 7° Livello: lavoratori che eseguono mansioni di guardiania, attesa o custodia

Questa classificazione permette una più precisa definizione delle competenze e responsabilità di ciascun ruolo, facilitando la gestione del personale e garantendo una retribuzione più equa in base alle mansioni svolte.

Cambio di Appalto: Tutele per i Lavoratori

Considerando che il settore delle pulizie è caratterizzato da frequenti cambi di gestione degli appalti, il nuovo CCNL ha previsto specifiche tutele per garantire la continuità occupazionale dei lavoratori coinvolti. In caso di cambio di appalto, l'azienda cessante deve dare comunicazione preventiva alle Organizzazioni sindacali, fornendo informazioni sulla consistenza numerica del personale e sugli orari di lavoro.

L'azienda subentrante è tenuta a incontrare le OO.SS. per discutere il mantenimento dei livelli occupazionali. In particolare, a parità di termini, modalità e prestazioni contrattuali rispetto all'appalto precedente, l'impresa subentrante si impegna, ove possibile, a garantire l'assunzione degli addetti esistenti nell'organico dell'appalto.

Queste disposizioni mirano a garantire la stabilità occupazionale in un settore caratterizzato da frequenti transizioni, tutelando i diritti acquisiti dai lavoratori e prevenendo la dispersione di professionalità e competenze.

Confronto con Altri CCNL e Indennità di Vacanza Contrattuale

Nel panorama dei contratti collettivi nazionali, è interessante confrontare le condizioni del CCNL Pulizie Artigiane con quelle di altri settori, in particolare con il comparto pubblico. I dipendenti pubblici, ad esempio, beneficiano dell'indennità di vacanza contrattuale (IVC), un incremento retributivo che viene corrisposto nel periodo intercorrente tra la scadenza di un CCNL e l'applicazione del rinnovo.

L'IVC rappresenta una parziale anticipazione dei benefici economici che verranno riconosciuti con il rinnovo contrattuale. Questo meccanismo è particolarmente importante in periodi di alta inflazione, poiché aiuta a proteggere il potere d'acquisto dei dipendenti durante i periodi di vuoto contrattuale.

Per quanto riguarda il settore privato, e in particolare il CCNL Pulizie Artigiane, sono previsti meccanismi di adeguamento retributivo che, sebbene diversi nell'implementazione, mirano a raggiungere obiettivi simili di tutela del potere d'acquisto dei lavoratori.

Welfare Aziendale e Assistenza Sanitaria Integrativa

Uno degli aspetti più innovativi del nuovo CCNL riguarda l'introduzione di misure di welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa. Nel dettaglio, viene confermato l'obbligo di iscrizione dei lavoratori al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore.

Questa misura rappresenta un importante passo avanti nella tutela della salute dei lavoratori, garantendo loro l'accesso a prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal Servizio Sanitario Nazionale. Il fondo sanitario integrativo permette di coprire spese mediche, visite specialistiche, esami diagnostici e altre prestazioni sanitarie, migliorando significativamente la protezione sociale dei lavoratori.

Inoltre, il contratto prevede l'erogazione di servizi di welfare di un valore minimo definito, incrementabile in base alla composizione del nucleo familiare del lavoratore. Questa attenzione al benessere complessivo dei dipendenti e delle loro famiglie rappresenta una delle tendenze più significative nella contrattazione collettiva contemporanea.

Formazione Professionale e Sviluppo delle Competenze

Un altro ambito di particolare rilevanza nel nuovo CCNL riguarda la formazione professionale e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Il contratto riconosce l'importanza della formazione continua come strumento fondamentale per migliorare la professionalità dei dipendenti e aumentare la competitività delle aziende.

Il contratto prevede la regolamentazione dello "scatto di competenza" e della "certificazione contrattuale delle competenze", riconoscendo un valore economico alla crescita professionale del lavoratore. Questo approccio innovativo collega direttamente l'acquisizione di nuove competenze e il miglioramento professionale a benefici economici concreti, incentivando i lavoratori a partecipare a percorsi formativi e di aggiornamento.

La formazione può essere finanziata attraverso fondi interprofessionali dedicati, garantendo alle aziende la possibilità di investire nello sviluppo del capitale umano senza gravare eccessivamente sui costi aziendali.

Un CCNL all'Avanguardia per il Settore Pulizie

Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le aziende artigiane del settore pulizie e servizi rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori e nel miglioramento delle condizioni di lavoro in un settore fondamentale ma spesso poco valorizzato.

Gli incrementi retributivi, le nuove indennità, le tutele in caso di cambio appalto, le misure di welfare aziendale e l'attenzione alla formazione professionale delineano un quadro contrattuale moderno e attento alle esigenze sia dei lavoratori che delle imprese.

In un contesto economico caratterizzato da sfide crescenti, il nuovo CCNL si propone come strumento di regolazione equilibrata del mercato del lavoro, capace di conciliare la tutela dei diritti con le esigenze di flessibilità e competitività delle aziende artigiane del settore pulizie.