Contratto nazionale CCNL Cartai e cartotecnici rinnovato: di quanto aumenta stipendio, arretrati e altre novità e cambiamenti

L'accordo firmato da Assocarta, Assografici e le organizzazioni sindacali oggi 10 febbraio 2025 ha segnato un importante traguardo per oltre 80.000 dipendenti impiegati nelle aziende della produzione e trasformazione della carta. Questo nuovo contratto collettivo nazionale rappresenta una risposta concreta alle istanze dei lavoratori e delle imprese, stabilendo una cornice normativa ed economica allineata alle esigenze del comparto. In un contesto caratterizzato da accentuati rincari inflazionistici e trasformazioni tecnologiche, il rinnovo assume significato sia per l’adeguamento salariale che per il rafforzamento della sicurezza e delle prospettive professionali. Leader come Lorenzo Poli (Assocarta) e Carlo Montedoro (Assografici) hanno evidenziato la portata strategica e lungimirante dell'intesa, in quanto in grado di sostenere la competitività nel mercato e valorizzare le competenze dei lavoratori, senza trascurare attrattività per le nuove generazioni.

Le principali novità economiche: aumenti stipendiali e arretrati

Il rinnovo introduce un incremento retributivo tra i più significativi degli ultimi anni, con un aumento complessivo di 291 euro, di cui 275 sono attribuibili direttamente ai minimi tabellari. La restante quota è destinata a misure di welfare contrattuale, tra cui l’incremento del fondo per la previdenza complementare e il rafforzamento dell’assicurazione sanitaria integrativa, sottolineando l’impegno nei confronti del benessere complessivo dell’individuo sul posto di lavoro.

La tempistica degli aumenti è così articolata:

• 125 euro da aprile 2026, dopo l’approvazione dell’accordo in assemblea;
• 45 euro da gennaio 2027;
• 45 euro da gennaio 2028;
• 60 euro da settembre 2028.

L’innalzamento dei minimi retributivi, quantificato in un +14,8% rispetto alla precedente tornata contrattuale, risponde solo in parte alla perdita del potere d'acquisto verificatasi negli ultimi anni, coprendo comunque buona parte dello scostamento inflattivo registrato nel 2022 e 2023. L’intesa prevede inoltre la corresponsione di arretrati contrattuali, oltre al pagamento di somme "una tantum" in casi specifici, a vantaggio dei lavoratori in servizio al momento dell’entrata in vigore dell’accordo. A livello di welfare, spicca l’aumento della quota a carico delle aziende nei fondi pensione di settore e nel fondo sanitario "Salute Sempre", rafforzando la tutela dei lavoratori anche oltre la dimensione meramente retributiva.

I miglioramenti economici stabiliti dal CCNL mirano anche a rendere le professioni del settore più attrattive per i giovani, nonché a garantire maggiore equità salariale nell’ambito delle diverse categorie di lavoratori coinvolti.

Nuove condizioni normative: sicurezza, welfare e profili professionali

Il rinnovo contrattuale si distingue per un significativo rafforzamento delle tutele su salute e sicurezza. Le parti hanno lavorato per promuovere ambienti di lavoro più sicuri, incrementando la formazione e consolidando il confronto tra Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Come dichiarato dai sindacati, sono stati conseguiti "miglioramenti in materia di sicurezza e salute", con particolare attenzione alle attività a rischio e ai turni disagiati.

In tema di welfare, il contratto rafforza il sostegno a previdenza complementare e sanità integrativa, grazie a maggiori contribuzioni aziendali e all’ampliamento delle coperture. Tali evoluzioni normative si inseriscono in un contesto in cui il welfare assume un ruolo centrale nel garantire la sostenibilità sociale dell’intero settore. Per i lavoratori viene inoltre confermato il sistema di "elemento di garanzia retributiva" in caso di mancata contrattazione di secondo livello, con importi stabiliti dalle tabelle ufficiali d’intesa tra le parti.

Un’ulteriore innovazione è data dall’impegno per l’ammodernamento dei profili professionali: la commissione tecnica sta finalizzando la revisione della classificazione unica per tenere il passo con le trasformazioni tecnologiche e organizzative. Questo processo coinvolge anche attività di comparazione tra vecchie e nuove tabelle, così da valorizzare il merito e consentire prospettive di crescita interne reali e certe per i lavoratori qualificati.

• Rafforzamento della formazione in sicurezza
• Incremento delle risorse dedicate a previdenza e salute integrativa
• Avvio di un percorso di aggiornamento delle classificazioni professionali

Il nuovo impianto normativo sostiene così l’evoluzione del comparto, garantendo maggiore tutela per la forza lavoro sia dal punto di vista della sicurezza sia delle opportunità di carriera.

Cambiamenti nei turni, riposi e inquadramento dei lavoratori

Tra le modifiche operative di maggiore rilievo spiccano nuove disposizioni sui turni, l’incremento delle ore di riposo per chi lavora a ciclo continuo e gli interventi in tema di inquadramento professionale. Il contratto ha confermato l’attenzione verso condizioni di lavoro più sostenibili, specialmente per chi affronta situazioni di maggiore disagio operativo.

Per chi è impegnato su turni a ciclo continuo sono riconosciute ulteriori 8 ore di riposo compensativo annuo, che passano quindi da 32 a 40 ore. Questa misura riconosce l’impatto delle attività prolungate e notturne sulla salute psicofisica dei dipendenti, introducendo un miglior bilanciamento tra esigenze produttive e benessere individuale.

Dal punto di vista normativo, le trattative hanno evidenziato:

• Rafforzamento delle norme su permessi e gestione della malattia
• Introduzione di elementi di flessibilità negli orari, oggetto di mediazione tra esigenze aziendali e tutele individuali
• Ongoing della commissione tecnica per il nuovo sistema classificatorio

L’evoluzione dell’inquadramento professionale è resa necessaria dalla crescita tecnologica e dalla diversificazione delle figure professionali: il lavoro della commissione continua per garantire, a breve termine, una revisione completa e condivisa delle tabelle di categoria.

Inoltre, il tema della conciliazione vita-lavoro viene affrontato sia attraverso le modifiche alle turnazioni, sia tramite nuovi strumenti di gestione degli orari: si punta ad agevolare l’ingresso di giovani talenti e a preservare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti storici. Si tratta di un equilibrio delicato, il cui raggiungimento è parte integrante degli accordi raggiunti dalle parti.

La trattativa sindacale e il ruolo delle relazioni industriali nel rinnovo

La quadriennale partita negoziale si è distinta per il dialogo costruttivo tra le associazioni datoriali e le rappresentanze sindacali. Il confronto, protrattosi anche per oltre 15 ore consecutive, ha avuto come fulcro la salvaguardia dei diritti dei lavoratori e il perseguimento di soluzioni sostenibili per le imprese. Figure rappresentative delle organizzazioni sindacali, come Massimiliano Bindocci e Riccardo Saccone, hanno ribadito l’importanza del coinvolgimento diretto dei lavoratori nelle fasi di approvazione, sottolineando l’utilità delle assemblee e dei canali partecipativi.

Tra i principali punti di discussione si segnalano:

• Recupero del potere d’acquisto e distribuzione della crescita salariale
• Salvaguardia dei diritti acquisiti e miglioramento degli aspetti normativi
• Nessun arretramento su elementi chiave quali sicurezza e tutela della salute
• Aperture su welfare e confronto permanente su formazione e aggiornamento professionale

Il sistema delle relazioni industriali viene considerato un vero pilastro delle evoluzioni future del comparto: la collaborazione è stata giudicata solida dalle parti coinvolte, con l’obiettivo condiviso di proseguire in un percorso di innovazione ordinato e vantaggioso per l’intera filiera produttiva. Il coinvolgimento delle principali sigle sindacali nazionali (Slc CGIL, Fistel CISL, Uilcom UIL, UGL Chimici) ha conferito ulteriore autorevolezza e legittimità al percorso negoziale appena concluso.