Mediaworld, nuovo piano di assunzioni 2026 parte con 100 profili ricercati: chi sono e in qualità città

MediaWorld si prepara ad affrontare il 2026 con un'importante campagna di inserimenti lavorativi che interessa sia i punti vendita sia la sede centrale. Grazie al nuovo piano, sono circa cento i profili disper locati su tutto il territorio nazionale, rivolti sia a candidati con esperienza sia a coloro che si approcciano per la prima volta all’ambito retail e all’elettronica di consumo. Questa strategia rappresenta un segnale rilevante per il mercato dell’occupazione, soprattutto in un periodo di ripresa e rinnovata fiducia per il settore della tecnologia.

Obiettivi del piano di assunzioni MediaWorld e crescita aziendale sul territorio

Il piano di espansione 2024-2026 di MediaWorld si fonda sulla volontà di potenziare la propria rete di vendita, adeguare i format dei negozi e ampliare la gamma di servizi per la clientela. L’obiettivo principale è garantire presenza capillare e prossimità in tutte le regioni italiane, ma anche migliorare la qualità dell’esperienza d’acquisto e diversificare le figure professionali interne. Aperture di nuovi store e restyling dei punti vendita esistenti contribuiscono ad aumentare il fabbisogno di personale qualificato e motivato, offrendo prospettive di inserimento a giovani, diplomati, laureati e persone appartenenti alle categorie protette.

Il rafforzamento avviene anche attraverso:

• Avvio di partnership strategiche con altri attori della distribuzione;
• Sviluppo di percorsi di crescita interna tramite investimenti in formazione;
• Valorizzazione della diversità e promozione di un ambiente inclusivo.

Grazie a questo quadro, MediaWorld punta a consolidare la propria competitività, sostenendo sia la creazione di nuovi posti di lavoro sia il benessere di chi già opera nel Gruppo. I risultati attesi riguardano direttamente la fidelizzazione dei clienti e l’ampliamento stabile delle risorse umane.

Profili ricercati: addetti vendita, manager, team leader e posizioni d’ufficio

Le selezioni in atto coinvolgono principalmente quattro macroaree:

• Addetti vendita: i candidati saranno chiamati a supportare i clienti durante il percorso di acquisto, fornendo consulenza e promuovendo un’elevata soddisfazione dell’utente. Non serve esperienza pregressa, ma risultano determinanti spirito di squadra, buone capacità comunicative e passione per la tecnologia.
• Manager di punto vendita / capi settore: figure responsabili di guidare e sviluppare il potenziale dei team di vendita, coordinando le attività di gestione del negozio e attuando le strategie commerciali più efficaci. Viene richiesta esperienza superiore ai due anni in ruolo analogo all’interno di contesti retail strutturati.
• Team Leader: questi professionisti avranno il compito di supervisionare le aree chiave dei negozi – Customer Sales & Solutions, Customer Experience & Services e In Store Fulfillment – garantendo procedure snelle e orientamento agli obiettivi aziendali. Anche qui viene data priorità a chi ha già maturato almeno due anni in posizioni di coordinamento.
• Personale d’ufficio e profili tecnici: si cercano impiegati amministrativi, contabili, junior demand planner (in stage), IT financial data analyst e figure per la gestione marketplace e dell’energia. Per l’area amministrativo-contabile è richiesta una lunga esperienza (oltre 10 anni), mentre altre posizioni sono aperte anche a giovani alle prime esperienze lavorative o in tirocinio.

Inoltre, sono disponibili posti dedicati a lavoratori appartenenti alle categorie protette, in linea con le normative sulla tutela dell’occupazione. L’approccio garantisce varietà di ruoli e percorsi di crescita all’interno di una realtà internazionale solida e attenta allo sviluppo delle proprie risorse.

Requisiti richiesti e competenze valorizzate per ogni ruolo

La selezione punta su variabilità e merito. Per l’area vendita, predisposizione al contatto umano, spirito commerciale, attitudine all’ascolto e orientamento ai risultati sono prioritari. I manager e i team leader devono mostrare leadership, proattività, capacità di gestione delle squadre e doti organizzative. I ruoli amministrativi richiedono esperienza comprovata e precisione, conoscenza degli strumenti contabili e attenzione alle scadenze. Il settore tecnico valuta flessibilità, problem-solving, curiosità e competenze informatiche.
In sintesi:

• Passione per la tecnologia e interesse per la formazione continua;
• Empatia, motivazione e capacità di adattamento a contesti dinamici;
• Affidabilità e rispetto delle procedure aziendali e normative vigenti.

Sedi e città coinvolte: dove sono aperte le nuove posizioni MediaWorld

La copertura nazionale delle offerte di lavoro si conferma molto vasta e distribuita su più regioni. Le assunzioni riguardano sia i grandi centri urbani che realtà locali nei principali corridoi commerciali italiani. In particolare, le opportunità di impiego si concentrano sia nei negozi di nuova apertura sia in quelli già consolidati:

La presenza su tutto il territorio nazionale rappresenta un elemento di solidità e genera valore per le economie locali, incentivando la crescita di posti di lavoro stabili e qualificati.

Focus sulle nuove aperture e opportunità nelle principali regioni italiane

In Friuli Venezia Giulia, Lombardia e Trentino-Alto Adige sono previste le più recenti inaugurazioni di punti vendita, ad esempio a Bolzano, Pavia e Pradamano, che comportano l’inserimento di decine di addetti e responsabili di settore. L’attenzione ai territori si riflette nell’interesse verso candidati residenti nelle stesse aree, incentivando l’economia locale e rendendo più efficiente la gestione delle risorse umane.

Contratti, condizioni di lavoro e opportunità di formazione in MediaWorld

Le proposte contrattuali variano in funzione della posizione e dell’esperienza del candidato. MediaWorld offre:

• Contratti di lavoro determinato o indeterminato a tempo pieno o parziale, in linea con la contrattazione collettiva nazionale applicata al settore e-commerce e retail (CCNL Commercio);
• Tirocini retribuiti e percorsi di inserimento per giovani laureati o diplomati, garantendo rimborsi spese e formazione graduale su tutte le procedure;
• Retribuzione competitiva rispetto al mercato, con eventuali incentivi e premi per il raggiungimento degli obiettivi;
• Programmi di formazione interna (Academy MW Memphis e piattaforme e-learning), che permettono sia l’aggiornamento tecnico continuo che lo sviluppo delle soft skill.

A queste condizioni si aggiungono la flessibilità degli orari, la possibilità di lavoro “agile” per le posizioni d’ufficio presso la sede centrale e la valorizzazione della mobilità interna tra sedi e ruoli diversi. L’impegno verso l’acquisizione di nuove competenze trova conferma nella qualità degli strumenti formativi e nelle opportunità di crescita offerte a chi si distingue per merito.

Benefit, smart working e prospettive di crescita professionale

I collaboratori accedono a benefit come convenzioni commerciali, smart working per i ruoli amministrativi, e flessibilità oraria. La crescita professionale è sostenuta da percorsi verticali o orizzontali, tramite partecipazione a progetti innovativi o mobilità su nuovi punti vendita. L’azienda premia attitudine all’apprendimento e iniziativa.

Processo di selezione: come candidarsi alle offerte MediaWorld

La selezione delle risorse segue uno schema trasparente e articolato in più fasi. Inizialmente, i candidati interessati devono registrarsi sulla piattaforma ufficiale nella sezione dedicata al reclutamento, inserendo i propri dati e curriculum nel database aziendale. La prima scrematura valuta competenze e attitudini personali, cui seguono prove di gruppo o colloqui individuali, a seconda della posizione. L’approfondimento verte su:

• motivazione all’inserimento nel settore retail e nell’area tecnologica,
• attitudine al lavoro in team,
• flessibilità e disponibilità alla mobilità,
• padronanza di strumenti digitali (per ruoli d’ufficio).

I candidati che superano le prime fasi vengono contattati per ulteriori approfondimenti, compresi assessment di gruppo o prove pratiche. Tutto il processo è svolto nel rispetto della Legge 903/1977 sull’uguaglianza dei sessi e delle vigenti disposizioni per la tutela delle categorie protette.

• Calcolo Part Time Agevolato