OVS, UPIM, Amazon e Decathlon assumono magazzinieri ad Agosto 2026: retribuzioni fino a 25mila euro, sedi e come candidarsi

Agosto 2026 si conferma un mese di intensa attività sul fronte delle assunzioni nella logistica e nella grande distribuzione. Mentre molti settori segnano il passo, la domanda di magazzinieri resta ai massimi storici: su Indeed sono attive oltre 15.000 offerte di lavoro per questa figura professionale, distribuite su tutto il territorio nazionale. OVS, UPIM, Amazon e Decathlon sono tra i nomi più attivi in questo momento, ma non sono i soli. Chi cerca lavoro nel settore ha oggi più opportunità di quanto non ne abbia avute negli ultimi anni, e in molti casi non è nemmeno richiesta esperienza pregressa.

Il quadro generale: perché si assumono così tanti magazzinieri

La domanda di operatori di magazzino è cresciuta per ragioni strutturali che vanno ben oltre il semplice rimpiazzo stagionale. L'espansione dell'e-commerce ha moltiplicato il numero di centri di distribuzione attivi in Italia, il rientro delle ferie crea picchi di attività nelle catene della grande distribuzione, e settori meno ovvii come aerospazio, ferroviario, data center e sanità cercano con regolarità figure per la gestione di magazzini specializzati.

Il profilo più ricercato è quello del magazziniere con patentino per il muletto, ma molte aziende assumono anche senza esperienza e offrono la formazione direttamente in azienda. Chi sa usare software gestionali di magazzino e ha dimestichezza con le procedure di picking e packing parte avvantaggiato, ma non è una condizione imprescindibile per accedere alle selezioni delle realtà più grandi.

OVS e UPIM: fino a 25.000 euro annui per i magazzinieri di moda

Il gruppo OVS, che controlla anche il brand UPIM, ha aperto una campagna di assunzioni per magazzinieri destinati ai propri centri logistici e ai punti vendita su tutto il territorio nazionale. Le retribuzioni previste arrivano fino a 25.000 euro lordi annui per i profili più qualificati, con contratti che nella maggior parte dei casi prevedono un iniziale periodo determinato con prospettive di stabilizzazione.

Le figure ricercate includono addetti alla ricezione e smistamento della merce, operatori di picking per l'e-commerce e responsabili delle operazioni di magazzino nei punti vendita più grandi. Le sedi di interesse coprono le principali città italiane, con una concentrazione particolare in Lombardia, Veneto, Lazio e Campania.

Per candidarsi è sufficiente accedere al portale lavoro del gruppo OVS e caricare il proprio curriculum. Le selezioni avvengono attraverso colloqui individuali e, per alcune posizioni, test pratici direttamente in magazzino. La conoscenza dei principali gestionali di magazzino è considerata un plus.

Amazon: 1.914 euro al mese di partenza, anche senza esperienza

Amazon è probabilmente il datore di lavoro più noto per chi cerca impiego nella logistica in Italia. A partire da gennaio 2026 lo stipendio di ingresso per i magazzinieri è salito a 1.914 euro lordi al mese, una cifra che supera di circa l'8% quanto previsto dal CCNL Logistica e Trasporti al quinto livello. Non è richiesta esperienza pregressa: la formazione viene fornita interamente dall'azienda.

Le posizioni aperte riguardano sei sedi logistiche distribuite in altrettante regioni italiane. I contratti prevedono orari strutturati su turni, con disponibilità a lavorare anche nel fine settimana. Tra i benefit offerti figurano buoni pasto, sconti sugli acquisti su Amazon.it, assicurazione privata integrativa per infortuni e bevande calde gratuite durante i turni.

La candidatura avviene attraverso il portale Amazon Jobs oppure tramite le agenzie del lavoro convenzionate, che gestiscono una parte significativa dei processi di selezione. Le fasi del colloquio sono in genere rapide: un primo screening telefonico seguito da un incontro in sede, spesso concluso nell'arco di pochi giorni.

Decathlon: 200 assunzioni, dai negozi ai magazzini

Decathlon ha avviato una campagna di assunzioni che prevede circa 200 nuovi ingressi in tutta Italia, tra punti vendita e centri logistici. Per i magazzinieri le posizioni disponibili includono un addetto al deposito di Basiano, in provincia di Milano, con contratto part time a tempo determinato e retribuzione tra 1.000 e 1.250 euro lordi mensili, e un addetto alla logistica nel deposito di Maddaloni, in provincia di Caserta, con contratto a tempo determinato orientato alla stabilizzazione.

Il tipo di lavoro include la gestione delle merci in entrata e in uscita, il riordino del magazzino e il supporto alle operazioni di inventario. Decathlon privilegia candidati con propensione al lavoro di squadra, buona organizzazione e, soprattutto per le sedi più grandi, familiarità con i sistemi di gestione informatica del magazzino.

Per candidarsi è possibile accedere direttamente al sito Decathlon nella sezione carriere, filtrando per la propria area geografica e il tipo di contratto cercato. I tempi di risposta sono generalmente contenuti, con le prime risposte che arrivano entro una settimana dalla candidatura.

Gli altri settori: ferroviario, data center, metalmeccanico

La domanda di magazzinieri non si esaurisce nella grande distribuzione e nell'e-commerce. Agosto 2026 registra ricerche attive anche in settori meno ovvii che vale la pena monitorare.

Nel ferroviario sono aperte posizioni per magazzinieri specializzati nella gestione di ricambi e materiali tecnici, con requisito del patentino muletto e preferenza per candidati con esperienza in contesti industriali. Le retribuzioni in questo settore partono da 11 euro all'ora, con prospettive di crescita legate all'acquisizione di competenze specifiche.

Nel metalmeccanico e nell'aerospace la figura del magazziniere si specializza nella gestione di componenti e materiali tecnici, con procedure di qualità più stringenti. Le offerte in questo ambito prevedono generalmente contratti di assunzione diretta con l'azienda, percorsi di formazione continua e retribuzioni superiori alla media del settore logistico.

Nei data center, soprattutto in Lombardia e Piemonte, si cercano addetti al magazzino per la gestione di componenti hardware e apparecchiature tecnologiche. È un segmento in forte crescita, trainato dagli investimenti delle grandi aziende tech nell'infrastruttura italiana.

Nella sanità, le ASL di diverse regioni cercano magazzinieri per la gestione dei depositi farmaceutici e del materiale sanitario, con contratti nel pubblico impiego e retribuzioni lorde che si attestano intorno ai 22.000-26.000 euro annui.

Cosa serve per candidarsi: i requisiti più comuni

Le aziende più grandi come Amazon non richiedono esperienza, ma la gran parte delle posizioni aperte nel mercato prevede alcuni requisiti di base. Il patentino per il carrello elevatore (muletto) è richiesto o gradito nella maggior parte delle offerte, e molte aziende sono disposte a finanziarne l'acquisizione per candidati selezionati. La disponibilità a lavorare su turni, incluso il week-end, è un elemento quasi sempre presente nelle job description. La patente B è richiesta per le posizioni che prevedono attività di consegna o movimentazione esterna.

Conoscere un software gestionale di magazzino, anche solo a livello base, aumenta significativamente le possibilità di essere selezionati, soprattutto nelle aziende più strutturate. I più diffusi sono SAP, AS400 e i gestionali proprietari delle catene della GDO.

Non è richiesto un titolo di studio specifico: diploma o anche solo la licenza media sono sufficienti per la grande maggioranza delle posizioni. Conta di più la disponibilità, la precisione e la capacità di lavorare in team in ambienti spesso rumorosi e fisicamente impegnativi.

Come cercare le offerte, i canali più efficaci

Per trovare le posizioni aperte in questo momento i canali più aggiornati sono i portali lavoro delle singole aziende, Indeed, InfoJobs e il sito di Randstad che gestisce molte delle selezioni per conto delle grandi catene. Le agenzie interinali come Manpower, Adecco, Gi Group e Humangest pubblicano ogni giorno decine di nuove offerte per magazzinieri in tutto il territorio, spesso con possibilità di inserimento immediato.

Una candidatura spontanea inviata direttamente alle aziende, anche in assenza di posizioni pubblicamente aperte, viene spesso valorizzata: in un settore con alta rotazione del personale, avere un bacino di candidati pronti è una priorità per molti HR manager. Chi ha già un profilo aggiornato su LinkedIn o su Indeed e attiva le notifiche per le ricerche di magazzinieri nella propria area geografica riceve le offerte in tempo reale, con un vantaggio concreto nella velocità di risposta.

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