Nuove offerte di lavoro, 400mila a febbraio e oltre 1 mln nel trimestre 2026: le figure ricercate, in quali settori e regioni

Il mese di febbraio 2026 segna un periodo di significativa attività nel mercato lavorativo italiano, con nuove opportunità che coinvolgono migliaia di candidati in ogni settore produttivo e in tutte le regioni. Secondo dati recenti, le posizioni aperte superano le 400mila solo in questo mese e si prevede oltre 1 milione di assunzioni nel primo trimestre.

L'interesse per figure professionali variegate coinvolge sia chi ricerca il primo impiego sia chi desidera una crescita professionale, con domande provenienti da imprese industriali, amministrative, turistiche e dalla pubblica amministrazione. Il contesto attuale è caratterizzato da un'evoluzione tecnologica e digitale, dal cambiamento delle abitudini di consumo e dal bisogno di persone che abbiano competenze sia tradizionali che innovative. 

Panorama nazionale: andamento del mercato del lavoro e profili più richiesti nel 2026

L'occupazione in Italia si mantiene stabile, con un tasso di occupazione che, secondo Eurostat, raggiunge il 67,1%. Tuttavia, permangono disparità di genere e difficoltà di ingresso per i più giovani, mentre la richiesta di nuove competenze cresce, favorita dalla transizione digitale e dalla diffusione dell’intelligenza artificiale. I dati dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sottolineano come le imprese italiane siano alla ricerca di personale tecnico-specialistico, includendo addetti amministrativi, operatori della logistica, manutentori, tecnici informatici e figure per la gestione delle risorse umane. Si osserva inoltre una domanda consistente di lavoratori nel settore sanitario, nel turismo e nella grande distribuzione organizzata. In parallelo, aumentano anche le assunzioni nelle cooperative sociali e nel terzo settore, soprattutto per profili legati alla cura e all’inclusione sociale.

Nel 2026, le esigenze del mercato si orientano anche verso le soft skill: capacità di problem solving, flessibilità, competenze digitali e conoscenza delle lingue straniere sono elementi discriminanti. I programmi regionali, come il Progetto GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) in Lombardia, incentivano la formazione continua, mentre eventi come i Recruiting Day organizzati in Friuli Venezia Giulia e Piemonte mettono in contatto diretto aziende e candidati. Il ruolo dei centri per l’impiego e degli strumenti digitali risulta determinante nel favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro.

Le principali aziende che assumono: nomi, settori e sedi

Durante il bimestre considerato, diverse aziende di rilievo nazionale e multinazionali hanno attivato campagne di recruiting con posizioni aperte in numerose regioni. Ferrovie dello Stato Italiane, ad esempio, ricerca assistenti alla direzione per progettazione e gestione lavori su tutto il territorio. Nel settore energetico, Enel offre posizioni per consulenti commerciali nelle sedi di Milano e altre grandi città. Poste Italiane ha avviato selezioni sia per operatori di sportello sia per portalettere e consulenti finanziari in numerosi comuni.

• IBM Italia e Unidata propongono ruoli altamente qualificati nell’IT e telecomunicazioni, con sedi principali a Roma e Milano.
• Il comparto retail conta tra i grandi nomi Ikea Italia Retail, Lagardère e Marlù Retail, con ricerche attive nelle aree metropolitane e nei nodi logistici principali.
• Bper Banca e altri istituti rafforzano le strutture di filiale e i servizi alla clientela, aprendo posizioni su scala nazionale.

Nel settore pubblico, tra le assunzioni di maggiore impatto si segnala il concorso unificato in Calabria per 349 infermieri nelle aziende sanitarie regionali, mentre enti come ADM (Agenzia delle Dogane e dei Monopoli), Anas, Rai ed ENEA hanno attivato bandi per differenti profili tecnici e amministrativi. Grimaldi Euromed, Ayvens e realtà legate al turismo e ai servizi per viaggiatori si distinguono per un intenso turn over di personale, in Gran parte concentrato tra Lazio, Lombardia e Veneto.

Grandi aziende private: i profili più ricercati e le opportunità

Nel mondo delle grandi imprese e multinazionali, si assiste a una marcata richiesta di profili trasversali. Ferrovie dello Stato continua la sua espansione con l’inserimento di assistenti direzione e addetti all’area tecnica e gestionale. Il gruppo Enel punta su figure con competenze commerciali e digitali, inserendo consulenti a tempo indeterminato nelle aree strategiche del nord e centro Italia. Le imprese del settore ICT come IBM Italia sono impegnate nella ricerca di programmatori, project manager e specialisti di dati, mentre il comparto retail e ristorazione (Ikea, Lagardère, Autogrill, Birra Peroni) offre numerose opportunità in ambito vendite, logistica e customer care.
La richiesta si concentra anche su specialisti in area logistica, manutenzione e servizi all’industria, come dimostra l’espansione di aziende come Fiori Spa (automotive) e Aviation Services (handling aeroportuale), soprattutto in città come Roma, Milano e Napoli.

Pubblica amministrazione e concorsi attivi nel periodo

La pubblica amministrazione lancia una serie di selezioni e concorsi su scala nazionale e regionale, destinati sia a neo diplomati sia a laureati. Tra le principali occasioni si evidenziano:

• Il concorso per 569 assistenti amministrativi dell’ADM, aperto a diplomati per posizioni in tutta Italia
• Selezioni di personale presso ANAS per direttori di lavori in Emilia Romagna, Piemonte, Toscana e Valle d’Aosta
• Bandi di Poste Italiane per operatori di sportello e portalettere, soprattutto nel Centro-Nord
• Opportunità nelle forze armate con concorsi per marescialli carabinieri e aeronautica, nonché assunzioni di direttori e tecnici nei Vigili del Fuoco
• Il maxi-concorso Calabria per 349 infermieri sul territorio regionale tramite procedura aggregata

Nelle istituzioni locali, i Centri per l’Impiego agevolano la selezione e la preselezione per posizioni in enti pubblici e aziende collegate, come avviene nella Regione Lazio per job day specifici e selezioni presso il Policlinico Umberto I e l’Istituto dei Ciechi Florio e Salamone.

PMI e aziende di rilievo territoriale: dove si cercano nuove figure

Le piccole e medie imprese (PMI), spesso fiore all’occhiello del tessuto produttivo italiano, intensificano la ricerca di personale qualificato. Nel Nord Ovest, l’evento "Moncalieri Lavora” favorisce l’incontro tra domanda e offerta, con oltre 60 realtà territoriali che offrono una vasta gamma di posizioni in settori come servizi alla persona, ristorazione e industria leggera.
A Milano, il progetto Artisanal Evolution accompagna le micro e piccole imprese artigiane del fashion made in Italy nei processi di internazionalizzazione e presenza negli showroom, promuovendo nuove assunzioni in ambito moda e allestimento. Nei distretti manifatturieri e agroalimentari, PMI come quelle di Imola e del Veneto sono attive nella ricerca di addetti post vendita, back office multilingua, operatori alla produzione e figure per la logistica. I tirocini promossi da Cerseo e EURES offrono un ponte internazionale ai giovani piemontesi, incentivando lo sviluppo di competenze digitali e green in aziende europee, con partenza già da marzo.

Settori trainanti: ristorazione, turismo, servizi, industria e sanità

Nel primo trimestre 2026 si prevede una crescita significativa delle assunzioni nel comparto turistico-ricettivo e nella ristorazione, con oltre 168.000 nuovi ingressi. Camerieri, cuochi, aiuto cuochi e baristi sono tra le figure maggiormente richieste, soprattutto in Lombardia, Lazio e Veneto. Sul fronte territoriale, Roma, Milano e Napoli si distinguono per l’alto numero di inserimenti, grazie all’attrattività turistica e alla densità di offerte disponibili.
L’industria segue con fabbriche e stabilimenti che richiedono operatori di produzione, tecnici e personale logistico, mentre la sanità, grazie ai bandi pubblici, apre le proprie porte a infermieri e operatori socio-sanitari. Le aziende legate ai servizi, dalla GDO alle cooperative sociali, sono in crescita e richiedono personale addetto alle vendite, back-office, customer care e assistenza.

Eventi di recruiting e job day di febbraio-marzo 2026 in Italia

Durante questo bimestre si susseguono eventi con alta concentrazione di opportunità lavorative e servizi di orientamento.

• Moncalieri Lavora (12 marzo): oltre 150 posizioni presentate da più di 60 aziende al PalaExpo, con corner CV, baby parking e servizi di interpretariato
• “Roma al Lavoro” (12 febbraio): job day presso Università Roma Tre, con una trentina di aziende e seminari dedicati
• Seize the Summer con EURES (26 marzo): evento online per il recruiting nel turismo, hospitality e intrattenimento in Italia e all’estero
• Laboratori di Torino Nord: sessioni su ricerca lavoro, CV, colloquio e l’opportunità di lavorare in Europa con EURES
• Job Day “Passepartout” Regione Lazio: centinaia di offerte e colloqui in presenza presso i CPI

Le principali offerte di lavoro per regione e settore

La distribuzione delle nuove posizioni aperte mette in evidenza alcune differenze regionali e settoriali. Nel Nord, domina la richiesta di tecnici e operatori dell’industria metalmeccanica, professionisti ICT e personale per logistica e commercio. Al Centro e Sud la domanda si dirige anche verso addetti alla ristorazione, operatori sanitari, agricoltura e turismo stagionale. Le liste aggiornate delle offerte sono puntualmente pubblicate dai centri per l’impiego e dai report settimanali ARPAL, con modalità di candidatura che vanno dall’invio digitale ai colloqui diretti durante gli eventi di selezione.

Centro-Nord Italia: opportunità di lavoro e figure richieste

Nelle regioni del Centro-Nord si registra una dinamica vivace nelle assunzioni, in particolare in Lombardia, veneto ed Emilia-Romagna. Le offerte privilegiano profili come manutentori elettromeccanici, operatori di produzione, impiegati amministrativi e addetti al front-office, con richieste forti anche nella GDO e nei servizi alla persona. In città come Milano, Bologna, Verona e Torino, la presenza di poli industriali e universitari stimola la richiesta sia di figure esperte sia di giovani neolaureati o diplomati che, grazie a tirocini e apprendistati, possono inserirsi più facilmente nell’organico aziendale. I Recruiting Day risultano molto utili per la preselezione di candidati con differenti background, valorizzando l’incontro diretto tra realtà aziendali e chi cerca attivamente lavoro.

Sud e Isole: nuove assunzioni e richieste specifiche mercato locale

Nelle regioni meridionali e insulari, la domanda di lavoro si concentra su alcuni comparti chiave come turismo, agroalimentare, fashion, sanità e servizi tecnici. In Puglia, in particolare Lecce e Taranto, spiccano centinaia di posizioni tra addetti a strutture ricettive, operatori tessili, baristi, manutentori e tecnici della sicurezza. In Sicilia, le aziende cercano figure per la vendita, store manager, ingegneri, specialisti di risorse umane e operatori socio-sanitari. I concorsi pubblici rimangono una valida opportunità, specialmente per chi possiede titoli o abilitazioni specifiche. La capacità di adattarsi alle esigenze locali e il desiderio di specializzazione aumentano le possibilità di selezione per ruoli sia a tempo determinato che indeterminato.

I settori trainanti: turismo, metalmeccanico, sanità, edilizia, amministrazione e commercio

L’analisi delle offerte aperte nel 2026 identifica i seguenti comparti come motori della creazione di posti di lavoro:

• Turismo e ristorazione: cuochi, camerieri, addetti accoglienza, governanti d’hotel, addetti pulizia e animatori.
• Metalmeccanico: operai specializzati, montatori meccanici, saldatori, tecnici manutentori, progettisti.
• Sanità e assistenza: OSS, infermieri, educatori, assistenti familiari, operatori socio-sanitari.
• Edilizia e impianti: geometri, conduttori di macchinari, capisquadra cantieri, manutentori.
• Amministrazione e contabilità: impiegati amministrativi, addetti back office, responsabili di processo.
• Commercio: addetti vendita, banconisti, store manager e agenti di commercio.

La richiesta di profili con almeno un’esperienza avviata è crescente, ma non mancano opportunità per chi intende intraprendere la carriera lavorativa grazie a percorsi di formazione interna e apprendistati.

Profili professionali emergenti e requisiti richiesti dalle aziende

Le imprese valorizzano sempre di più competenze ibride, che coniugano preparazione tecnica e capacità trasversali. Si affermano professioni legate alla digitalizzazione – esperti IT, data analyst, tecnici per l’automazione industriale – e ai nuovi bisogni di sostenibilità, come consulenti ambientali, progettisti termotecnici ed energy manager. Nel campo amministrativo e commerciale, sono preferiti candidati in grado di gestire processi complessi, comunicare in più lingue e utilizzare piattaforme digitali avanzate. Nei settori produttivi e tecnici, le aziende cercano:

• Diploma o laurea in discipline tecniche, economiche o informatiche;
• Patentini e certificazioni tecniche (abilitazioni, CQC, HACCP, attestati sicurezza);
• Esperienza lavorativa pregressa, quando richiesta, ma si mantiene alta la domanda per giovani neodiplomati o laureati aperti all’apprendimento continuo;
• Competenze soft come la resilienza, la gestione dello stress, e la motivazione al risultato.

Particolarmente rilevante nei bandi pubblici e nei concorsi la conoscenza delle normative in materia di sicurezza e privacy, come il D.Lgs. n. 81/2008 sui rischi lavorativi e il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per la protezione dei dati.

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