Quali sono nei differenti settori le aziende dove si lavora meglio secondo Top Employers 2024

di Chiara Compagnucci pubblicato il 22/01/2024 alle 19:10

L'edizione 2024 delle Top Employers Italia ha certificato 147 aziende italiane impegnate nel miglioramento delle condizioni di lavoro e nel benessere dei dipendenti.

Per il 2024, per il quattordicesimo anno consecutivo, JTI Italia, realtà nel settore del tabacco, ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia.

Questo riconoscimento premia le aziende che eccellono nelle politiche e nelle strategie di gestione delle risorse umane. Si tratta di un attestato di qualità e rappresenta un traguardo, non solo a livello nazionale, ma anche in ambito europeo e globale. La conferma sottolinea impegno verso il benessere e la felicità attraverso un ambiente lavorativo rispettoso e inclusivo. Andiamo oltre per esaminare tutti i dettagli:

Ecco le aziende dove si lavora meglio nel 2024
Caratteristiche delle aziende dove si lavora meglio

Ecco le aziende dove si lavora meglio nel 2024

L'edizione 2024 delle Top Employers Italia ha certificato 147 aziende italiane impegnate nel miglioramento delle condizioni di lavoro e nel benessere dei dipendenti. Il Top Employer Institute, con 33 anni di esperienza e certificazioni rilasciate a 2.303 aziende in 121 Paesi, ha conferito questo riconoscimento.

Le aziende certificate devono rispettare standard di lavoro, valutati attraverso la HR Best Practices Survey, che esamina sei macroaree nel contesto delle risorse umane. La certificazione èè un riconoscimento ufficiale dell'eccellenza aziendale nelle politiche e nelle strategie per la gestione del personale, contribuendo al benessere dei dipendenti e al miglioramento dell'ambiente di lavoro e del panorama lavorativo.

Tra le aziende certificate, 44 hanno ottenuto la certificazione Top Employers Europe 2024, estesa a coloro che la conseguono in almeno 5 Paesi europei, mentre 13 sono state riconosciute come Top Employers Global 2024, certificazione riservata a chi è presente in più Paesi su più Continenti. Un terzo livello di certificazione attesta la presenza in numerosi Paesi su più Continenti, coinvolgendo un totale di 17 Paesi. I nomi sono:

A.S. Watson,
AB, Acque Bresciane,
Alfa,
Allianz,
Alstom Italia,
Amaris Consulting,
Amazon Italia,
Amplifon Italia,
Angelini Pharma,
Arkema,
Assicurazioni Generali,
AstraZeneca Italia,
Automobili Lamborghini,
Bat Italia,
Baxter Italy,
Becton Dickinson Italia,
Beiersdorf,
Biofarma Group,
bioMérieux Italia,
Birra Peroni,
Bnl Bnp Paribas,
Boehringer Ingelheim Italia,
Bonfiglioli,
Booking.com Italy,
Borgo Egnazia,
Bosch Rexroth,
Bper Banca,
Bracco,
Bridgestone
Canon Italia,
Capgemini Italia,
Carrefour Italia,
Chep,
Chiesi Farmaceutici,
Coca-Cola Hbc Italia,
Collins Aerospace,
Crédit Agricole Italia,
Dana Italia,
Danieli Group,
dentsu,
Ducati Motor Holding,
Edison,
Edp Renewables Italia,
Electrolux Group,
Emilgroup,
Entain,
Esprinet Italia,
Ey,
Ferrari,
Fincantieri,
Findomestic Banca,
FinecoBank,
Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero,
Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli Irccs,
Generali Group Head Office,
Golden Goose,
Groupama Assicurazioni,
GroupM,
Gruppo Acea,
Gruppo Autostrade per l’Italia,
Gruppo Axa Italia,
Gruppo Cap,
Gruppo Credem,
Gruppo Helvetia Italia,
Gruppo Hera,
Hcl Technologies Italy,
Hsbc Continental Europe, Italy,
Huawei Technologies Italia
Igt,
Ima,
Ing,
Intellera Consulting,
Intesa Sanpaolo,
Inwit,
Iss Facility Services,
Italdesign,
Italgas,
Iitas Mutua,
Jti Italy,
Jysk Italia,
Kelly Services,
Konica Minolta Business Solutions Italia,
Korian,
Lagardère Travel Retail Italia,
Lavazza Group,
Lefay Resort & Residence,
Leroy Merlin,
Lidl Italia,
Links Management and Technology,
MA Group,
Magnaghi Aerospace Group,
Maiora,
Marazzi Group,
Marriott International,
Mashfrog Group,
MediaWorld,
Medtronic Italia,
Meliá Hotels International,
Metro Italia,
Msd,
Nexi,
Ntt Data Italy,
Obi Italia,
Olympus,
Open Fiber,
Palladium Hotel Group,
Penny Italia,
PepsiCo Italia,
Perfetti Van Melle,
Philip Morris Italia,
Philip Morris Manufactoring & Technology Bologna,
Poste Italiane,
Puma Italy,
Q8,
Rai Way,
Reckitt,
Renantis,
Renault Group,
Rheinmetall Italia,
Rhenus Air&Ocean,
Rhenus Logistics,
Saati,
Saint-Gobain Italia,
Sanofi,
Sap Italia,
Sgb Humangest Holding,
SK365 Malta Limited,
Smat,
Smurfit Kappa Italia,
STMicroelectronics,
Successori Reda,
Takeda Italy,
Tata Consultancy Services Italia,
TeamSystem,
The Estée Lauder Companies,
The European House-Ambrosetti,
Toyota Motor Italia,
UniCredit,
Verisure Italy,
Volkswagen Financial Services,
Volkswagen Group Italia,
Wabtec Italy,
Whirlpool,
Windtre ,
Wordline,
Würth Italia,
Zurich.

Tra le 44 aziende certificate, sia a livello nazionale che europeo, emergono nomi di rilievo. Nel settore bancario troviamo aziende come HSBC, BNL BNP Paribas, Unicredit. Nel campo delle tecnologie, software e prodotti tecnologici ecco Huawei, Electrolux, Whirlpool, NTT Data, HCL Tech, Amazon. Nel campo farmaceutico Angelini Pharma, Astrazeneca.

Ma poi ecco Bridgestone, Verisure, Arkema, Amplifon, Reckitt, Helvetia, World Line, Korian, Medtronic, Perfetti, Group M, Chiesi, axter, Capgemini, Olympus, Metro, Dana, MSD, Lidl, Findomestic, EDP, Takeda, TCS, CHEP, Alstom, Puma, Philip Morris (Manufacturing e Italia), BAT, JTI, Pepsico.

Caratteristiche delle aziende dove si lavora meglio

JTI dedica particolare attenzione alla tematica della parità di genere, impegnandosi a garantire pari opportunità, inclusi aspetti salariali, a tutti i suoi dipendenti. L'azienda promuove attivamente l'empowerment femminile. Sono implementate politiche a favore della famiglia, come il congedo parentale retribuito al 100%, della durata di 20 settimane, destinato a tutti i neo-genitori. Questo beneficio è esteso sia ai dipendenti uomini che donne, indipendentemente dalla modalità attraverso cui diventano genitori.

JTI, oltre a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, offre supporto completo per favorire il benessere dei dipendenti. Questo avviene all'interno di un contesto stimolante progettato per promuovere la socializzazione. Alcuni esempi includono iniziative di volontariato aziendale, accesso a servizi di supporto psicologico gratuiti per tutti i dipendenti e la presenza di servizi di welfare aziendale.