Se lavoro all'Immacolata, quanto guadagno di più di stipendio? Come cambia la mia busta paga

L'8 dicembre è una delle festività più sentite nel calendario italiano, un momento che incide direttamente sulla gestione degli stipendi di lavoratrici e lavoratori.  L’Immacolata rappresenta una festività riconosciuta dalla normativa nazionale: ciò assicura diritti omogenei ma non identici a tutti, perché modalità di calcolo e compenso variano a seconda dell’orario di lavoro, della contrattazione collettiva applicata e del tipo di impiego.

Comprendere le logiche che regolano la retribuzione nei giorni festivi è indispensabile per dipendenti, consulenti, e datori di lavoro che devono navigare tra normativa generale e specifiche dei diversi settori. Approfondire la materia consente di prevenire errori di gestione del cedolino e di tutelare il proprio diritto alla corretta remunerazione, anche in caso di prestazioni lavorative straordinarie nei giorni festivi.

Le festività riconosciute dalla legge: Immacolata, Natale, Santo Stefano e altre

Il panorama delle festività retribuite per legge in Italia è disciplinato dalla legge n. 260 del 1949 e da successive modifiche, che fissano un elenco preciso di giornate nelle quali lavoratori e lavoratrici godono generalmente del diritto di astenersi dall’attività senza perdita economica. Tra queste figurano:

• 8 dicembre – Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Santo Stefano
• 1 gennaio – Capodanno
• 6 gennaio – Epifania
• Lunedì dopo Pasqua
• 25 aprile – Liberazione
• 1° maggio – Festa dei Lavoratori
• 2 giugno – Festa della Repubblica
• 15 agosto – Assunzione
• 1 novembre – Ognissanti
• Festività del Santo Patrono della sede di lavoro

Recentemente è stato introdotto il ripristino della festa nazionale di San Francesco d'Assisi, a partire dal 2026. Le cosiddette ex festività, come San Giuseppe o l’Ascensione, oggi vengono gestite nella maggior parte dei CCNL come permessi retribuiti, aumentando la flessibilità per il dipendente.

La legge prevede che, per queste giornate, la retribuzione sia garantita qualunque sia il sistema di paga, a meno di assenze ingiustificate o sospensioni senza trattamento economico. Per i lavoratori domestici, specifiche regole sono delineate dal Contratto Collettivo, mentre altre categorie (come i bancari) possono godere di permessi aggiuntivi per le festività soppresse.

Come si calcola la retribuzione dell'8 dicembre: paga mensilizzata e paga oraria a confronto

La disciplina del compenso dell’8 dicembre distingue tra due principali sistemi di retribuzione: quella mensilizzata e quella oraria.

• Retribuzione mensilizzata: chi percepisce una paga fissa ogni mese vede già ricompresa la festività all’interno dello stipendio. Se non lavora nella giornata dell’Immacolata, il compenso non subisce variazioni e non sono previsti aumenti specifici legati alla ricorrenza. La presenza nella giornata festiva può però portare a una maggiorazione calcolata sul CCNL applicato.
• Retribuzione oraria: in questo caso il calcolo è più articolato. Se la persona rimane a casa l’8 dicembre, la retribuzione si basa sulle ore abituali che avrebbe dovuto lavorare. Chi invece presta servizio in un giorno festivo riceve: la paga normale per le ore lavorate, una maggiorazione specifica per il lavoro festivo, e una quota aggiuntiva per la festività non goduta (quindi entrambe le voci appaiono nel cedolino).

Tabella di esempio per lavoratore orario:

L’implementazione di queste regole è influenzata dalle previsioni del CCNL, che fissa il valore delle maggiorazioni o eventuali riposi compensativi alternativi.

Lavorare durante l'Immacolata: maggiorazioni, riposi compensativi e casi particolari

Prestare attività l’8 dicembre comporta diritti aggiuntivi rispetto ai lavoratori che restano a casa. Secondo la normativa e la prevalente contrattazione collettiva:

• A chi lavora nella festività spettano la retribuzione ordinaria, la maggiorazione per lavoro festivo (valore variabile in base al contratto, ad esempio +50% metalmeccanici, +30% studi professionali), e, in alcuni casi, la possibilità di fruire di un riposo compensativo da concordare.
• Se viene concesso un riposo compensativo, spesso la maggiorazione riconosciuta è più bassa rispetto al caso in cui il riposo compensativo non sia fruito: ad esempio, in alcuni CCNL la maggiorazione scende dal 50% al 30% se il riposo viene accordato.
• Flessibilità e limiti: la giurisprudenza (sentenze Cass. 16592/2015 e Cass. 18887/2019) sottolinea che il lavoro festivo richiede consenso o accordo, salvo per i servizi essenziali. Il dipendente può quindi rifiutare la prestazione senza conseguenze disciplinari, tranne in casi specifici (sanità, turismo etc.).

In situazioni di cassa integrazione, si applicano regole diversificate a seconda del tipo di retribuzione: per i mensilizzati le festività sono di norma comprese nel trattamento, mentre per gli orari occorre verificare la spettanza della giornata di cassa o di retribuzione per festività. Anche per malattia o maternità, la retribuzione della giornata festiva è generalmente garantita.

Settori lavorativi e categorie: chi lavora l’8 dicembre e chi no

La festività dell’Immacolata non implica una chiusura uniforme di tutte le attività:

• Restano chiusi: scuole, amministrazioni pubbliche, banche, uffici, studi professionali e aziende non coinvolte in turni h24.
• Restano aperti: ospedali, forze dell’ordine, servizi di emergenza, strutture ricettive (hotel, ristoranti, bar), centri commerciali, punti vendita in zone turistiche, trasporti pubblici, impianti industriali a ciclo continuo.

Lavoratrici e lavoratori nei settori dove la domanda aumenta (come turismo, sanità, ristorazione, pubblica sicurezza) sono spesso tenuti a presidiare la sede di lavoro anche durante le giornate festose, ricevendo tuttavia le maggiorazioni o indennità previste dal contratto collettivo.

La gestione dei turni e delle presenze, soprattutto in questi comparti, richiede una pianificazione specifica e la formalizzazione di eventuali accordi individuali sul lavoro nei festivi, anche per evitare rischi di contenzioso.

Esempi pratici di calcolo: busta paga di colf, badanti e dipendenti aziendali

Analizzando i casi più comuni, la disciplina delle festività mostra applicazioni differenti:

• Colf e badanti non conviventi con paga oraria: la giornata festiva è retribuita per 1/6 dell’orario settimanale, anche se non lavorata. Per esempio, su 30 ore settimanali, il calcolo è (30 ÷ 6) × paga oraria. Se lavorato, si aggiunge il 60% di maggiorazione.
• Colf o badante convivente (paga mensile): la festività dell’Immacolata è già inclusa nella mensilità. Se la giornata coincide col riposo settimanale, si può scegliere tra retribuzione aggiuntiva (1/26 della paga mensile) o un riposo compensativo successivo.
• Dipendenti aziendali mensilizzati: la festività goduta non genera incrementi, mentre in caso di attività lavorativa trovano applicazione le maggiorazioni CCNL per lavoro festivo, con percentuali che variano a seconda delle regole contrattuali.
• Dipendenti aziendali pagati a ore: godono della quota giornaliera spettante per festività, a cui si somma quanto maturato lavorando l’8 dicembre, secondo i meccanismi di calcolo già visti (maggiorazione più retribuzione ordinaria).

Il Contratto Collettivo Nazionale Lavoro Domestico distingue tra F per festività godute retribuite e LF per festività lavorate con maggiorazione. Molte aziende utilizzano tabelle riassuntive nei cedolini per evidenziare le componenti del compenso (paga base, festività, maggiorazioni, riposi compensativi).

Diffusione di errori e rischi sanzionatori nella gestione delle festività in busta paga

La gestione non corretta delle festività nei prospetti paga può comportare errori rilevanti e sanzioni amministrative per le aziende, regolamentate dall’art. 6 della legge 260/1949 e successive modifiche. Le sanzioni monetarie possibili vanno da 154 a 929 euro e colpiscono il mancato pagamento delle maggiorazioni, l’assenza della voce festività non goduta o la mancata concessione del riposo compensativo.

• Gli errori ricorrenti sono: omessa maggiorazione, doppio pagamento non dovuto, mancato inserimento di permessi per ex festività, errata attribuzione dei riposi.
• I controlli devono comprendere l’esame del CCNL applicato, delle presenze giornaliere e della corretta esposizione delle voci sul cedolino.

Oltre al danno economico, la mancata regolazione corretta di queste voci può portare a sanzioni ispettive, contenzioso individuale e recuperi contributivi da parte degli enti preposti (INPS, INL).

• Calcolo Part Time Agevolato