Trattenute e conguagli di fine anno come incidono su stipendi di gennaio e febbraio? Le spiegazioni dell'INPS

Come incidono sugli stipendi di gennaio e febbraio i conguagli di fine anno? Nelle buste paga dei primi mesi del nuovo anno, i datori di lavoro, in qualità di sostituti d’imposta, effettuano le operazioni di conguaglio di fine anno sulla contribuzione e gli elementi variabili della retribuzione di ogni lavoratore. Vediamo di seguito quali sono i chiarimenti in merito forniti dall’Inps.

• Conguagli di fine anno e le modifiche degli stipendi, le spiegazioni 
• Come si effettua il conguaglio di fine anno sugli stipendi

Conguagli di fine anno e le modifiche degli stipendi, le spiegazioni 

L’Inps ha pubblicato la circolare n. 108 del 23 dicembre 2024 con cui fornisce i chiarimenti sui conguagli degli stipendi di fine anno.

L’Istituto ha spiegato che il corretto calcolo dell’imponibile contributivo e la gestione dei diversi elementi variabili della retribuzione, come il Tfr e i fringe benefits, avviene generalmente a fine anno, con il riconoscimento di eventuali somme dovute o l’applicazione delle trattenute risultanti nei mesi di gennaio e febbraio 2025.

Come si effettua il conguaglio di fine anno sugli stipendi

Il conguaglio di fine anno è un’operazione che permette ai lavoratori di regolarizzare la propria situazione fiscale e contributiva se emergono incongruenze tra quanto è stato versato o trattenuto nel corso dell’anno e quanto effettivamente dovuto.

Se dal conguaglio dello stipendio di fine anno emerge che il lavoratore durante il 2024 ha versato più contributi e imposte di quelle dovute, il datore di lavoro deve procedere al rimborso dell’importo calcolato con lo stipendio di gennaio o febbraio 2025.

Se, al contrario, emerge che il lavoratore ha versato meno di quanto dovuto, allora sugli stipendi dei primi mesi dell’anno, vengono effettuate le dovute trattenute. 

Dunque, a seconda del risultato del conguaglio, gli stipendi di gennaio e febbraio 2025 possono risultare più alti ma anche ridotti. 
 

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