Cosa posso fare se non sono d'accordo sul periodo o giorni di ferie che l'azienda mi ha dato?

La normativa italiana, in armonia con le direttive comunitarie, garantisce che il diritto alle ferie sia rispettato.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il 17/07/2024 alle ore 19:10

Il diritto alle ferie annuali retribuite è un principio irrinunciabile sancito dalla Costituzione italiana, specificamente dall’articolo 36, comma 3. Questo diritto ha lo scopo di permettere al lavoratore di recuperare le energie fisiche e mentali e di dedicare tempo alle relazioni affettive e sociali.

Durante il periodo di ferie, il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione, calcolata includendo tutti gli elementi erogati ordinariamente. La maturazione delle ferie avviene generalmente in dodicesimi, in base ai mesi di servizio prestato. Salvo diverse disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro, un periodo lavorato pari o superiore a 15 giorni in un mese comporta di solito la maturazione di un rateo mensile di ferie. Vediamo in questo articolo:

• Ferie imposte dal datore di lavoro, quando contestare

• Quali sono le conseguenze per mancato rispetto delle norme

Ferie imposte dal datore di lavoro, quando contestare

Quando pianifica il calendario delle ferie, il datore di lavoro deve rispettare le disposizioni del decreto legislativo 66 del 2003, che suddivide il godimento delle ferie annuali maturate in tre periodi distinti:

Almeno due settimane di ferie continuative, che il lavoratore deve richiedere con anticipo per consentire al datore di organizzarsi, da fruire nell'anno di maturazione. Altre due settimane, che possono essere utilizzate anche in modo frazionato entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione, salvo periodi più lunghi previsti dalla contrattazione collettiva. Se il Ccnl prevede più di quattro settimane di ferie annuali, queste possono essere godute in modo frazionato entro i termini stabiliti dalle parti, oppure monetizzate in accordo tra lavoratore e datore di lavoro.

In assenza di specifiche contrattuali, il datore di lavoro decide il periodo di ferie, in virtù del suo potere organizzativo, ma deve informare preventivamente il lavoratore e tenere conto dei suoi interessi. Il lavoratore, pertanto, non può scegliere arbitrariamente il periodo feriale e deve concordare le date con il datore di lavoro.

Se il lavoratore rifiuta di prendere le ferie o non accetta il calendario proposto dall'azienda può contestarle secondo le norme disciplinari applicate in ogni azienda. Ma le regole parlano chiaro: il lavoratore propone e il datore dispone. Di conseguenza quest'ultimo può ribadire formalmente il lavoratore a fruire delle ferie nel periodo stabilito, per evitare sanzioni. In caso di persistente rifiuto, il datore può imporre le ferie forzate.

I lavoratori possono cedere gratuitamente i giorni di riposo e le ferie maturate ai colleghi dello stesso datore di lavoro per assistere figli minori che necessitano di cure costanti. Questa cessione avviene secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi, inclusi quelli aziendali, stipulati dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

Queste regole non solo assicurano che i diritti dei lavoratori siano rispettati, ma promuovono anche un equilibrio tra esigenze aziendali e benessere del personale, garantendo un ambiente di lavoro più sostenibile e umano.

Quali sono le conseguenze per mancato rispetto delle norme

La gestione delle ferie da parte del datore di lavoro è soggetta a rigide normative, e le violazioni possono comportare pesanti sanzioni amministrative, che variano in base alla gravità dell'infrazione. Durante le verifiche ispettive, le sanzioni sono applicate in base al mancato rispetto dei termini di legge o delle disposizioni contrattuali collettive.

Il mancato rispetto del periodo minimo legale delle ferie, pari a quattro settimane entro il termine previsto dalla legge o quello stabilito dai contratti collettivi, comporta sanzioni amministrative pecuniarie di diversa entità. Se il datore di lavoro non garantisce il periodo minimo legale delle ferie, la sanzione varia da 120 a 720 euro. Se la violazione riguarda più di cinque lavoratori o si è verificata in almeno tre periodi di riferimento, la multa aumenta da 480 a 1.800 euro. Per violazioni che coinvolgono più di dieci lavoratori o che si sono verificate in almeno cinque periodi di riferimento, la sanzione sale da 960 a 5.400 euro, senza possibilità di pagamento ridotto.

Le sanzioni possono aumentare ulteriormente se, nei tre anni precedenti, il datore di lavoro è stato già sanzionato per infrazioni simili. Questo aumento delle pene mira a dissuadere le recidive e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori.

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