Amazon, nuove assunzioni per sede a Jesi e nella Marche: i profili ricercati, contratti e remunerazioni

L'avvio del nuovo centro di distribuzione Amazon previsto per settembre 2026 a Jesi rappresenta una trasformazione importante per il tessuto economico e occupazionale locale. Dopo una serie di rinvii dovuti anche a questioni fiscali risolte con l'Agenzia delle Entrate, la multinazionale dell'e-commerce ha ufficializzato la ripresa delle attività di selezione del personale, con una particolare attenzione all'organizzazione e allo sviluppo di un ambiente lavorativo avanzato. Le operazioni di reclutamento avviate confermano il concreto interesse per il territorio e la volontà di avviare con puntualità uno dei più importanti hub del Centro Italia, con una struttura all'avanguardia destinata prevalentemente allo stoccaggio robotizzato.

La nuova apertura va oltre il semplice ampliamento della rete logistica nazionale di Amazon: il polo jesino promette di generare un impatto tangibile sia sul fronte dell'occupazione che su quello della modernizzazione dei processi lavorativi. L'ingresso della multinazionale in questa area è supportato da investimenti infrastrutturali e tecnologici che porteranno nei prossimi anni allo sviluppo di un polo logistico tra i più grandi del Paese, con benefici diretti in termini di occupazione e innovazione.

Fin dalle prime selezioni, l’interesse di Amazon si rivolge al reclutamento di professionisti e operatori capaci di rispondere alle nuove sfide dell’automazione, della gestione delle risorse umane e della logistica integrata, segnando così l'inizio di un nuovo capitolo per il mercato del lavoro locale.

Profili ricercati, requisiti e prospettive lavorative alla sede Amazon di Jesi

L’area di Jesi si prepara a ospitare una delle sedi operative più innovative del Gruppo, con un focus su profili specializzati e figure trasversali dedicate sia alle attività di magazzino che al supporto organizzativo. Il piano delle assunzioni annunciato da Amazon prevede un inserimento graduale di circa 1.000 dipendenti nell’arco di tre anni, con un’offerta ampia che mira a soddisfare le esigenze di una struttura di oltre 230.000 metri quadrati.

Le posizioni al momento aperte interessano soprattutto l’area delle Risorse Umane, con la ricerca di:

• Hr Business Partner: figura che si interfaccia con i manager e con le rappresentanze sindacali, agendo da punto di riferimento nelle strategie aziendali e nelle relazioni interne.
• Hr Partner: specialista orientato alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e proattivo, promotore di iniziative per il benessere e l’engagement del personale.
• Hr Assistant: responsabile della gestione operativa delle pratiche legate al personale, dalla verifica delle presenze fino alla stesura dei contratti e agli adempimenti normativi.

Oltre all’area HR, per rispondere alle crescenti esigenze legate all’automazione e alle attività di magazzino, saranno coinvolti:

• Operatori di magazzino, addetti allo stoccaggio robotizzato e alla gestione delle merci.
• Tecnici specializzati nella manutenzione dei sistemi automatizzati, capaci di garantire il funzionamento di linee produttive avanzate.
• Esperti in informatica e logistica, con competenze verticali nei processi di pianificazione e organizzazione dei flussi di lavoro.
• Personale amministrativo e di supporto, fondamentale per la gestione delle procedure interne e della documentazione.

Requisiti richiesti per i candidati vengono selezionati secondo elevati standard internazionali, tipici di un gruppo leader del settore. Le principali richieste comprendono:

• Possesso di laurea (soprattutto per le funzioni HR e tecniche),
• Pregressa esperienza lavorativa nel ruolo o in ambiti simili,
• Ottima conoscenza della lingua inglese,
• Competenze trasversali quali problem solving, gestione dello stress, capacità di lavorare in team multiculturali.

Le prospettive di crescita professionale all’interno del nuovo polo sono ampie: l’espansione della struttura logistica offrirà opportunità di carriera sia per profili entry level che per specialisti del settore. L’adozione di tecnologie robotizzate e l’automazione dei processi genereranno inoltre una domanda crescente di competenze digitali e tecniche avanzate, contribuendo alla formazione di una nuova generazione di professionisti della logistica.

L’attenzione alle risorse umane, alla sicurezza degli ambienti di lavoro e alla valorizzazione delle competenze, unite a politiche di diversità e inclusione, sono caratteristiche distintive della cultura aziendale di Amazon, coerenti con i principi previsti dal Decreto Legislativo 81/2008 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Contratti di lavoro e remunerazioni offerte da Amazon: dettagli e opportunità

L’inquadramento contrattuale all’interno del centro logistico di Jesi è strutturato secondo le più recenti disposizioni normative nazionali e interne di Amazon. Per gli operatori di magazzino, lo stipendio base mensile lordo, aggiornato nel 2025, ammonta a 1.876 euro distribuiti su 14 mensilità. Questo valore risulta superiore rispetto ai minimi previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Logistica, Trasporto Merci e Spedizione applicato al settore, confermando l’impegno dell’azienda a garantire condizioni salariali competitive e azioni concrete per la fidelizzazione del personale.

Oltre all’aspetto retributivo, Amazon propone un ventaglio di benefit e opportunità legate alla crescita interna:

• Piani di formazione continua e aggiornamento professionale;
• Possibilità di avanzamento di carriera su base meritocratica;
• Sistemi premianti legati agli obiettivi individuali e di team;
• Programmi di supporto per conciliazione vita-lavoro;
• Accesso a strumenti digitali e ambienti organizzativi altamente tecnologici.

La struttura dei contratti di lavoro prevede generalmente inserimenti a tempo determinato con successive possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato, in linea con la prassi di grandi aziende del comparto. Nei casi previsti, trovano applicazione le tutele stabilite dal Decreto Dignità (Decreto Legge 87/2018 convertito dalla Legge 96/2018), a protezione dei lavoratori.

Per i profili specializzati, come tecnici dell’automazione, informatici e responsabili HR, i parametri retributivi possono risultare sensibilmente più elevati, grazie anche all’inserimento in livelli contrattuali superiori e inquadramenti personalizzati. La valorizzazione delle competenze trasversali e delle esperienze pregresse assume un peso significativo nella determinazione dell’offerta economica, con l’obiettivo di attrarre e trattenere talenti altamente qualificati.

*I valori retributivi sono indicativi e possono variare a seconda del livello di esperienza e del percorso di carriera

Le prospettive di inserimento e stabilizzazione sono favorite da un contesto in espansione e dalla crescente automazione del settore, che rende Jesi un punto di riferimento nazionale per l’innovazione logistica, pur restando per ora esclusi progetti di sperimentazione come Prime Air (consegne tramite droni), ritenuti attualmente non prioritari per la sede marchigiana.

• Calcolo Part Time Agevolato