Contratto Metalmeccanici CCNL 2025, gli stipendi minimi per i diversi livelli in base a tabelle retributive aggiornate

di Marianna Quatraro pubblicato il 17/06/2024 alle 10:50
aggiornato con informazioni attualizzate il 19/09/2025 alle 21:30

Come cambiano le retribuzioni minime dei dipendenti metalmeccanici con gli ultimi aggiornamenti 2025

Nel settore metalmeccanico, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) disciplina in maniera dettagliata le condizioni economiche e normative dei lavoratori, con particolare attenzione ai minimi retributivi aggiornati annualmente e alle relative indennità connesse al lavoro fuori sede. L’anno 2025 porta con sé importanti aggiornamenti che incidono direttamente su stipendi, inquadramenti e istituti accessori. Si conferma inoltre la centralità degli adeguamenti legati all'inflazione, fornendo così specifiche tutele al potere d’acquisto di operai, impiegati, quadri e dirigenti.

Applicazione del CCNL Metalmeccanici: destinatari, aree di impiego e welfare

Il CCNL Metalmeccanici Industria si applica agli stabilimenti e alle unità produttive italiane dove la lavorazione del metallo ha rilevanza esclusiva o prevalente, comprese le aziende siderurgiche, di installazione di impianti, i servizi affini e i soggetti che operano in settori tecnologici correlati. Il contratto copre figure di operai, impiegati, quadri e dirigenti con qualifiche e compiti definiti dal sistema degli inquadramenti.

Il CCNL integra forme di welfare contrattuale attraverso fondi bilaterali (es. Fondo Metasalute per assistenza sanitaria integrativa; Fondo Cometa per previdenza complementare), strumenti che valorizzano le competenze e garantiscono la tutela del reddito e della salute nel lungo termine.

Nuove tabelle retributive e stipendi minimi CCNL Metalmeccanici 2025

Dal 1° giugno 2025, i nuovi valori retributivi stabiliti dal CCNL Metalmeccanici applicabile alle aziende industriali e agli installatori di impianti sono fissati attraverso il periodico adeguamento all’indice IPCA al netto degli energetici importati, come previsto dall’accordo sottoscritto tra le parti sociali. Questo meccanismo, disciplinato nell’articolo "Retribuzione e altri istituti economici" del contratto, garantisce che ogni lavoratore percepisca uno stipendio minimo mensile commisurato al livello di inquadramento e aggiornato alle dinamiche inflattive.

I livelli di inquadramento, definiti dalla riforma attuata a partire da giugno 2021, sono articolati in quattro campi di responsabilità professionale (da D a A) e suddividono i dipendenti in nove diversi livelli. Dal 2025, la tabella retributiva prevede i seguenti minimi lordi mensili:

Livello	Minimo mensile (euro)
A1 (ex livello 8)	2.800,71
B3 (ex livello 7)	2.735,18
B2 (ex livello 6)	2.449,99
B1 (ex livello 5S)	2.283,65
C3 (ex livello 5)	2.130,56
C2 (ex livello 4)	1.989,38
C1 (ex livello 3S)	1.948,18
D2 (ex livello 3)	1.906,99
D1 (ex livelli 1 e 2)	1.719,67

Questi importi sono determinanti per la busta paga mensile, rappresentando la base di calcolo per ulteriori istituti quali straordinari, maggiorazioni, premi produzione e TFR. È importante sottolineare che il rinnovo delle tabelle avviene annualmente, nel mese di giugno, a tutela del mantenimento del potere d’acquisto dei lavoratori.

Livelli contrattuali: nuova classificazione e corrispondenza con le mansioni

Il nuovo sistema di classificazione professionale introduce nove livelli di inquadramento suddivisi nei campi di responsabilità D (operativi), C (tecnico-specifici), B (specialistici/gestionali) e A (gestione del cambiamento). Questa riforma, operativa dal 2021, ha eliminato la precedente "prima categoria", riclassificando tutti i lavoratori attraverso criteri che tengono conto sia delle competenze trasversali sia delle capacità tecniche e gestionali.

Il dettaglio delle mansioni tipiche per ciascun campo è il seguente:

Campo D (Livelli D1-D2): ruoli operativi di base e intermedi, mansioni produttive elementari e attività di supporto.
Campo C (C1-C3): specialisti tecnici con autonomia crescente, responsabilità nella diagnostica, polivalenza e gestione operativa di piccoli gruppi.
Campo B (B1-B3): funzioni gestionali e specialistiche avanzate, coordinamento, autonomia operativa e gestione di aree o progetti.
Campo A (A1): ruoli di guida del cambiamento e innovazione, con responsabilità strategiche di coordinamento servizi o unità complesse.

Questa articolazione si traduce in una maggiore chiarezza sulle aspettative professionali e sulle prospettive di carriera, assicurando coerenza nella valutazione delle competenze e trasparenza nella progressione stipendiale.

Adeguamenti annuali: il meccanismo dell’IPCA e le novità 2025

Tra le principali novità del CCNL Metalmeccanici 2025 si segnala la conferma dell’adeguamento annuale dei minimi retributivi e delle indennità mediante l’indice IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato) al netto degli energetici importati, pubblicato dall’Istat. L’intesa raggiunta a giugno 2025 ha determinato un incremento pari al 6,9%, con applicazione dal 1° giugno 2025.

Questo aggiornamento include l’aumento dei minimi tabellari, delle indennità di trasferta e delle indennità di reperibilità, in linea con le esigenze di tutela contro l’erosione del potere d’acquisto. L’adeguamento diretto all’IPCA mira a mantenere un equilibrio tra le esigenze delle imprese e la valorizzazione del lavoro dipendente, sostenendo la competitività del comparto industriale. Per approfondire i dettagli normativi e le tempistiche legate all’IPCA si rimanda all’art. 1 della Sezione Quarta – Titolo IV del CCNL di settore.

Tabelle retributive: distinzione tra industria e PMI/Artigianato

È necessario distinguere tra CCNL Metalmeccanici Industria (sottoscritto da Federmeccanica-Assistal/Confindustria) e il CCNL applicato alle piccole e medie imprese (Confapi) e all’artigianato. Le tabelle sopra riportate si riferiscono esclusivamente ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e impiantistica.

Per i dipendenti di aziende che applicano diversi CCNL (artigianato, cooperative, PMI Confapi, altre associazioni), i minimi possono variare. In particolare, dal 2025 sono vigenti specifici accordi per PMI e artigiani che prevedono importi leggermente differenti per ogni inquadramento. Per un confronto dettagliato, consultare la contrattazione collettiva specifica per ciascun settore.

Indennità di trasferta metalmeccanici: regole, importi e soglie esenzione 2025

Il CCNL prevede, a tutela dei lavoratori che si spostano temporaneamente fuori sede, specifiche indennità di trasferta che compensano i maggiori oneri sostenuti nel corso di missioni di lavoro. A decorrere dal 1° giugno 2025, le indennità di trasferta forfettaria stabilite dagli accordi sindacali sono le seguenti:

Trasferta intera: 50,33 euro al giorno (attenzione: supera la soglia di esenzione fiscale e previdenziale, fissata a 46,48 euro);
Quota per pasto meridiano o serale: 13,16 euro;
Quota pernottamento: 24,87 euro;

Nota: ove si opti per il rimborso forfettario dei soli pasti o pernottamento, le soglie di esenzione ai sensi del TUIR andranno rispettate (30,99 euro per i pasti, 15,49 euro per il pernottamento).

L’indennità di trasferta può essere riconosciuta sia per trasferte nel comune sia fuori comune, sempre che il dipendente non possa rientrare al domicilio nei limiti orari fissati dal contratto (ore 21 per la cena; ore 22 per il pernottamento; distanza superiore a 20 km per il pranzo). Le aziende sono tenute a documentare adeguatamente la trasferta e a rispettare le prescrizioni normative sulla trasparenza e la conformità fiscale. Gli importi sono maggiorati in caso di lavori in alta montagna o in sottosuolo.

Indennità di reperibilità e compensi aggiuntivi dal 2025

A partire da giugno 2025 è stato concordato anche un adeguamento delle indennità di reperibilità, cioè dei compensi accessori per disponibilità in orario extra-lavorativo:

Livello D1, D2, C1: 5,69 euro per 16 ore lavorative; 8,56 euro per 24 ore in giorno libero; 9,24 euro per 24 ore festive;
Livello C2, C3: 6,78 euro per 16 ore lavorative; 10,63 euro per 24 ore in giorno libero; 11,41 euro per 24 ore festive;
B1 e livelli superiori: 7,79 euro per 16 ore lavorative; 12,81 euro per 24 ore in giorno libero; 13,48 euro per 24 ore festive;

Compenso settimanale variabile tra 37,00 e 57,46 euro in funzione del livello e della presenza di giorni festivi o di lavoro straordinario. Le modalità di corresponsione e la disciplina sono dettagliate nel contratto collettivo e sono soggette a eventuali ritenute fiscali se superano i limiti di esenzione previsti dalla normativa vigente.

Ulteriori istituti contrattuali: welfare, formazione, produttività

Oltre ai minimi retributivi, il CCNL Metalmeccanici prevede una rete di istituti accessori e tutele, tra cui:

Premio di produzione: retribuzione accessoria legata al raggiungimento di specifici obiettivi annuali;
Fondi bilaterali: accesso ad aiuti economici per spese mediche, familiari e previdenziali, attraverso EBIASP e Fondosani;
Formazione continua: diritto soggettivo ad almeno 24 ore di aggiornamento nell’arco di tre anni, inclusa l’alfabetizzazione digitale e percorsi di riqualificazione;
Clausola sociale appalti: in caso di cambio appalto, obbligo di salvaguardia dei livelli occupazionali;
Lavoro agile e diritto alla disconnessione, politiche di conciliazione vita-lavoro e sicurezza rafforzata sul luogo di lavoro;

Si segnala l’importanza crescente della protezione integrativa per lavoratori, anche alla luce dell’inflazione e della volatilità economica, nonché la costante presenza di strumenti contrattuali per la difesa dei diritti e l’adeguatezza delle condizioni lavorative.

Normativa di riferimento e approfondimenti

L’applicazione delle condizioni descritte è disciplinata dal Contratto collettivo nazionale di lavoro per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti. Per l’articolazione completa, si rimanda al testo integrale del CCNL e alle circolari applicative delle associazioni datoriali e sindacali. Particolare attenzione va riservata alle normative su esenzioni fiscali (art. 51 TUIR), gestione delle trasferte, tempistiche comunicative e principi sulla sicurezza del lavoro (D.lgs. 66/2003 per il riposo giornaliero; D.lgs. 81/08 per la prevenzione e tutela della salute).

Contratto Metalmeccanico