Ferrero nuove assunzioni 2026 al via con oltre 400 posti di lavoro ricercati: profili, requisiti, contratti, sedi di lavoro

Ferrero, celebre nome dell’industria dolciaria italiana, ha annunciato l’apertura di oltre 400 nuove posizioni lavorative per il 2026, sia in Italia che all’estero. Questa iniziativa rappresenta un segnale importante di continua espansione e solidità del Gruppo, che intende investire risorse significative in capitale umano.
L’iniziativa si rivolge sia a profili esperti sia a giovani al primo impiego, riflettendo la volontà di Ferrero di promuovere la diversità e l’inclusione nelle proprie sedi operative.

Il Gruppo Ferrero: storia, valori e presenza globale

Dalla fondazione ad Alba nel 1946 come piccola pasticceria, Ferrero si è trasformata in una realtà industriale di rilievo internazionale. Oggi la società opera in oltre 50 Paesi e i suoi prodotti, tra cui marchi iconici come Nutella, Kinder, Tic Tac, Estathé e Ferrero Rocher, sono distribuiti in più di 170 mercati. Il cuore produttivo e storico rimane in Piemonte, ad Alba, ma la struttura del Gruppo si sviluppa attraverso una rete mondiale di 41 stabilimenti e una presenza consolidata nei principali continenti.
La cultura aziendale è profondamente radicata in valori come qualità, innovazione, rispetto delle persone e sostenibilità. Ferrero pone infatti attenzione alla diversità culturale e alla creazione di un ambiente inclusivo, in cui ogni collaboratore possa sentirsi valorizzato indipendentemente da ruolo o nazionalità. L’attenzione verso pratiche sostenibili abbraccia l’intera filiera, dalla scelta degli ingredienti alle iniziative in tema di responsabilità sociale.
L’espansione internazionale, sostenuta anche dalla recente acquisizione del gruppo statunitense WK Kellogg, dimostra la solidità finanziaria attraverso risultati come un utile netto di 704 milioni di euro (esercizio 2025) e ricavi per 18,4 miliardi di euro su scala globale. Ferrero si conferma così un riferimento autorevole sia per i collaboratori sia per le comunità in cui opera.

Opportunità di lavoro Ferrero 2026: profili ricercati, requisiti e mansioni

Le nuove opportunità occupazionali per il 2026 coprono una vasta gamma di aree, tra produzione, ingegneria, information technology, sicurezza alimentare, logistica, amministrazione, marketing e ricerca & sviluppo. Questa varietà permette l’inclusione di figure sia con esperienza consolidata sia di neoinseriti nel mercato del lavoro.
Per gli addetti alla produzione e alla manutenzione vengono richieste competenze tecniche specifiche; per esempio, per i manutentori sono necessari diplomi o qualifiche in elettronica, elettrotecnica o meccatronica, così come la disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.
Nei ruoli ingegneristici (ad esempio, Shift Operative Leader) viene invece richiesta una laurea pertinente, esperienza in ambiente manifatturiero, conoscenza dei processi produttivi e della lingua inglese. Le soft skills richieste includono capacità comunicative, doti organizzative e passione per il settore food.
Tra i profili ricercati spiccano:

• Manutentori meccanici ed elettronici,
• esperti IT (cybersecurity, cloud architecture, AI),
• specialisti igiene e ingegneria della sicurezza alimentare,
• addetti logistica e magazzinieri,
• consulenti commerciali e tecnici di laboratorio,
• profili in ambito finanza, risorse umane, supply chain e marketing.

Le mansioni variano dalla gestione dei processi produttivi all’innovazione digitale, dalla supervisione della sicurezza alla pianificazione degli approvvigionamenti, fino alle attività amministrative e di supporto alle vendite.
Questa ampia offerta risponde all’obiettivo del Gruppo di attrarre talenti in grado di contribuire all’evoluzione aziendale, garantendo nel contempo percorsi di formazione e sviluppo continuo.

Posizioni aperte in Italia: sedi, ruoli e modalità di selezione

Nel 2026 la maggior parte delle selezioni avviene presso la sede di Alba, in Piemonte, che rappresenta il cuore operativo e logistico di Ferrero in Italia. Qui sono richiesti manutentori, addetti produzione e profili ingegneristici specializzati in innovazione e sicurezza. Ulteriori posizioni riguardano i poli di Pozzuolo Martesana (MI), Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Balvano (PZ), Caivano (NA), Caprarola (VT) e Covo (BG). In queste sedi si cercano:

• Operatori e tecnici di manutenzione,
• personale logistico (specialisti magazzino),
• addetti alla produzione e controllo qualità.

Sono previsti contratti a tempo indeterminato, determinato e tirocini formativi.
Il processo di selezione si compone di diverse fasi: analisi delle candidature tramite piattaforma aziendale, assessment delle competenze, eventuali colloqui individuali e test tecnici. La valutazione delle soft skills e della compatibilità con i valori Ferrero è un elemento centrale dell’iter, in conformità con le normative in materia di parità di accesso (Legge 903/1977).
Per i ruoli che richiedono diplomi tecnici, Ferrero specifica sempre titoli e qualifiche accettati, riservando una particolare attenzione ai giovani diplomati e laureati per favorire l’inserimento lavorativo.

Opportunità Ferrero all'estero: Paesi, profili e competenze richieste

Sul fronte internazionale, le selezioni attive coinvolgono numerosi Paesi europei (in particolare Belgio, Francia, Germania, Spagna, Lussemburgo, Polonia) e si estendono anche a Stati Uniti, Canada, Cina e India. All’estero si ricercano profili nelle aree produttive, commerciali, logistiche e amministrative, oltre a esperti in digitalizzazione e automazione produttiva.

• Addetti produzione e logistica internazionale,
• specialisti in IT e cybersecurity,
• ruoli amministrativi e finanziari,
• responsabili vendite e marketing con esperienza plurilingue.

Tra i requisiti principali: conoscenza della lingua del Paese ospitante e dell’inglese, esperienze professionali in contesti multinazionali, ottime capacità relazionali e di adattamento. In alcuni casi viene indicata la disponibilità a trasferte e mobilità interna. L’espansione in America e Asia conferma la strategia globale di Ferrero, che mira a formare team multiculturali e a offrire percorsi di crescita in contesti altamente innovativi.

Tipologie di contratto, percorsi di crescita e formazione in Ferrero

Le politiche contrattuali di Ferrero si distinguono per la varietà e la flessibilità, in funzione delle esigenze delle sedi e delle posizioni. Oltre ai contratti a tempo indeterminato, che rappresentano lo standard per i profili strutturali del Gruppo, sono previsti contratti a tempo determinato e tirocini formativi per agevolare l’inserimento dei giovani talenti.
Particolare attenzione è dedicata al crescente investimento nei percorsi di aggiornamento e formazione interna. Tramite la Ferrero University, ogni collaboratore può accedere regolarmente a programmi di sviluppo delle competenze trasversali e tecniche, volti a supportare la crescita lungo tutto l’arco della carriera.

• Programmi di affiancamento e mentoring per neoinseriti,
• corsi su innovazione digitale, sicurezza e qualità,
• sviluppo delle capacità manageriali,
• partecipazione a progetti globali e scambi internazionali.

Le opportunità di avanzamento sono valorizzate da una cultura basata sulla meritocrazia, sull’ascolto e sulla valorizzazione delle diversità. La promozione interna viene favorita grazie a un sistema di valutazione che prende in considerazione sia i risultati raggiunti sia il potenziale espresso da ciascun dipendente, tenendo sempre in considerazione principi di equità e trasparenza.

Come candidarsi alle offerte Ferrero: consigli pratici e iter di selezione

Per sottoporre la propria candidatura, Ferrero mette a disposizione una sezione dedicata all’interno del sito web aziendale sotto “Lavora con noi”, dove è possibile consultare le posizioni aperte e registrare il proprio curriculum vitae. Il processo prevede:

• Analisi dei requisiti e selezione delle offerte in linea con le proprie competenze;
• compilazione dettagliata del profilo personale e dei dati professionali;
• monitoraggio dello stato di avanzamento tramite area riservata;
• eventuale svolgimento di colloqui in presenza, da remoto o assessment di gruppo.

Durante l’iter di selezione vengono valutate non solo le capacità tecniche, ma anche la compatibilità con la cultura aziendale e l’adesione ai principi di etica e responsabilità sociale che caratterizzano il Gruppo Ferrero. È importante aggiornare il proprio curriculum con esperienze e competenze rilevanti, nonché prepararsi alla presentazione delle proprie motivazioni e aspettative di crescita.

• Calcolo Part Time Agevolato