Nuove tabelle retributive 2026 Cartai e Cartotecnici aggiornate dopo rinnovo contratto nazionale CCNL

L’aggiornamento del contratto collettivo nazionale per il comparto della carta e della cartotecnica segna un passaggio significativo per oltre centocinquantamila addetti. Il percorso negoziale, sostenuto da un ampio consenso tra le organizzazioni sindacali e le controparti datoriali, sancisce nuovi parametri economici e normativi che rispondono all’esigenza di tutelare il potere d’acquisto delle retribuzioni e valorizzare le competenze professionali. L’intesa raggiunta rappresenta una risposta concreta alle pressioni inflattive, inserendo tempestivamente il settore nelle dinamiche evolutive dell’industria manifatturiera italiana.

Il rinnovato CCNL si caratterizza per un sostanziale incremento dei minimi salariali e per interventi di calibratura sui sistemi di welfare, oltre a una revisione della struttura dei livelli professionali. Particolare attenzione è stata rivolta ai lavoratori del ciclo continuo, ai quali sono state dedicate specifiche misure migliorative per le condizioni di impiego. 

Nuove tabelle retributive 2026: aumenti salariali, importi per livello e calendario delle erogazioni

Il nuovo contratto Cartai e Cartotecnici 2026 ha innanzitutto previsto aumenti retributivi, con scatti di crescita che entrano in vigore nel corso dell’anno. Le novità prevedono un aumento complessivo pari al 14,8% per il livello di riferimento (ad esempio, il C1 nella sezione carta), corrispondente ad un incremento di 275 euro sul minimo contrattuale mensile. Tale importo sarà suddiviso in quattro distinte tranche temporali, per garantire una distribuzione graduale e sostenibile degli adeguamenti:

• Prima tranche: 125 euro da aprile 2026
• Seconda tranche: 45 euro da gennaio 2027
• Terza tranche: 45 euro da gennaio 2028
• Quarta tranche: 60 euro da settembre 2028

L’adeguamento interessa tutti i livelli di inquadramento nelle aziende grafiche, cartotecniche ed editoriali, con importi specifici per ciascuna qualifica.

Oltre al minimo tabellare rinnovato, la busta paga può includere:

• Superminimi individuali,
• Scatti di anzianità biennali,
• Indennità di turno (fondamentale nel ciclo continuo),
• Elemento distinto della retribuzione (EDR), tradizionalmente di 10,33 euro.

L’incremento degli importi contrattuali non solo si riflette sulla retribuzione corrente ma genera effetti positivi sul trattamento di fine rapporto (TFR) e sulla tredicesima mensilità, grazie all’aumento della base di calcolo.

Tutti i nuovi minimi retributivi sono soggetti a imposizione secondo le aliquote IRPEF in vigore, ma a seguito delle recenti normative fiscali una porzione significativa degli incrementi sarà effettiva anche al netto delle imposte, agevolando così la capacità di spesa delle famiglie dei lavoratori.

Precisiamo che la struttura degli stipendi nei settori carta e cartotecnica comprende sia il valore minimo che una serie di variabili, determinando l’ammontare lordo presente in busta paga. La documentazione ufficiale del contratto pubblicata dalle parti sociali rende disponibili le tabelle retributive aggiornate con gli importi integrali per ciascun livello professionale.

Le novità introdotte attraverso il calendario delle erogazioni favoriscono una pianificazione ottimale sia per le aziende, nella gestione del costo del lavoro, sia per i lavoratori, che possono programmare in modo più sicuro le proprie esigenze economiche nel medio periodo. Le sigle sindacali consultate hanno sottolineato che questo adeguamento salariale costituisce un deciso recupero del potere d’acquisto, particolarmente rilevante a fronte dell’andamento dei prezzi e dell’inflazione.

Welfare aziendale, nuove tutele e revisione delle classificazioni professionali

Oltre agli aumenti retributivi, il nuovo Ccnl rafforza le misure di welfare aziendale, con un miglioramento delle prestazioni sanitarie integrative tramite l’incremento delle quote a carico delle imprese destinate al fondo «Salute Sempre». Vengono così rese disponibili prestazioni più ampie per i lavoratori e le loro famiglie.

In ambito previdenziale, cresce la contribuzione aziendale ai fondi pensione di categoria (come il Fondo Byblos), incentivando una maggiore adesione e tutelando le pensioni future. Il nuovo impianto normativo dedica una particolare attenzione ai diritti e alle esigenze personali:

• Miglioramento delle condizioni di genitorialità, con strumenti che facilitano la conciliazione tra impegni lavorativi e vita privata,
• Più tutele per chi è in situazioni di fragilità, incluso il riconoscimento di tutele specifiche per le vittime di violenza di genere.
• Per i lavoratori del ciclo continuo, le ore di riposo compensativo aumentano da 32 a 40 all’anno, adattando i turni alle effettive esigenze di salute e bilanciamento tra lavoro e vita.

Una componente strategica del rinnovo riguarda la revisione delle classificazioni professionali, avviata in considerazione delle trasformazioni digitali e ambientali. Il nuovo assetto intende valorizzare le competenze acquisite con la digitalizzazione dei processi e contrastare il rischio di dequalificazione derivante dall’automazione e permane il riconoscimento degli scatti di anzianità con maturazione biennale, elemento che assicura stabilità e continuità di trattamento per chi resta a lungo nella stessa impresa.