Quali sono i lavori e i settori dove sono pagati meglio i diplomati al primo impiego attualmente

di Marcello Tansini pubblicato il 02/09/2025 alle 17:01

Trovare un impiego ben retribuito da diplomati è possibile: I settori e le professioni che offrono le migliori opportunità economiche senza laurea, confrontando fattori, regioni e strategie di accesso.

Nel contesto attuale, caratterizzato da una forte competizione nel mercato del lavoro e dalla crescente incidenza delle trasformazioni digitali, essere informati sui lavori e i settori dove sono pagati meglio i diplomati al primo impiego rappresenta un elemento di estrema rilevanza per tutti coloro che si apprestano a compiere scelte professionali dopo il conseguimento del diploma. Una conoscenza accurata delle possibilità retributive consente di orientare correttamente sia le decisioni formative sia quelle di carriera, valorizzando inclinazioni personali e competenze acquisite nel percorso scolastico superiore.

Al di là delle attitudini individuali, è evidente che le prospettive economiche e lavorative di un diplomato costituiscono un criterio imprescindibile, in particolare in un'epoca in cui inflazione e costo della vita incidono in maniera significativa sulle scelte familiari e personali. Gli ultimi anni hanno visto un aumento di interesse verso mestieri che permettono un ingresso veloce nel mondo lavorativo e offrono, già alla prima esperienza, condizioni economiche interessanti rispetto al panorama generale italiano, spesso caratterizzato da remunazioni iniziali poco competitive per i giovani diplomati.

Migliori opportunità lavorative per diplomati al primo impiego

I diplomati che cercano ingresso nel mondo del lavoro possono contare su una gamma sempre più ampia di mansioni ben retribuite, molte delle quali non richiedono il conseguimento della laurea. Sebbene il possesso del titolo universitario mantenga rilevanza in diversi settori, le statistiche più recenti riportano che il tasso di occupazione dei diplomati continua a crescere, superando il 59% per la fascia tra i 20 e i 24 anni secondo l'ISTAT.

Opportunità emergono in particolare nei settori tecnico-industriali, informatici, commerciali, amministrativi e nella logistica, dove la domanda di competenze pratiche è elevata e le aziende ricercano giovani talenti in grado di apportare valore nel breve periodo. Le competenze richieste abbracciano l'ambito tecnologico, gestionale e relazionale: l'evoluzione dell'economia digitale e la forte domanda in ambito digital marketing, e-commerce e sicurezza informatica, hanno portato all'affermazione di mestieri come web developer, SEO specialist, cloud developer e customer service specialist.

Si segnalano inoltre opportunità interessanti nel settore commerciale (agenti immobiliari, segretari amministrativi, addetti vendite), nella produzione industriale (tecnici di manutenzione, periti elettronici e meccatronici) e nelle professioni artigianali specializzate, dove l'ingresso è facilitato da percorsi ITS o corsi di formazione professionalizzante. A differenza di quanto accadeva in passato, l'accesso a ruoli operativi si accompagna spesso a concrete prospettive di crescita retributiva, soprattutto nei contesti aziendali strutturati.

I settori che offrono le migliori retribuzioni ai diplomati

Lo scenario attuale evidenzia alcune macro-aree in cui i diplomati al primo impiego possono accedere a remunerazioni superiori rispetto alla media nazionale. In particolare, i comparti tecnologici, bancari, logistici e farmaceutici si collocano ai vertici delle classifiche retributive, talvolta superando i 34.000 euro annui anche per posizioni entry-level, quando si entra in realtà di media e grande dimensione (ISTAT). Un ruolo di rilievo spetta al comparto ICT (Information & Communication Technology), dove figure come webmaster, tecnici hardware, data analyst e operatori help desk godono di una forte domanda e di stipendi iniziali che possono superare i 28.000 euro.

Nel settore logistico, ruoli quali responsabili magazzino, addetti pianificazione produzione e tecnici gestione flotte sono ricercati da operatori nazionali e multinazionali, con possibilità di bonus e avanzamenti rapidi. L'ambito commerciale e amministrativo mantiene il proprio peso specifico con funzioni quali addetto back office, segretariato, contabilità e gestione ordini, mentre il settore dell'automazione industriale richiede diplomati in elettronica, meccanica o automazione, spesso con offerte salariali superiori alla media nazionale. In ambito farmaceutico e sanitario (es. tecnico di laboratorio), l'ingresso è consentito anche ai diplomati, specialmente se supportato da diplomi tecnici o frequenza di corsi di specializzazione post-diploma.

Professioni digitali, tecniche e amministrative: ruoli con stipendi elevati senza laurea

Le professioni digitali e tecniche rappresentano il segmento con le maggiori opportunità per chi possiede solide capacità pratiche e una predisposizione all'aggiornamento continuo. Tra le posizioni meglio retribuite per diplomati senza titolo universitario figurano:

Digital marketing manager e advertising specialist: coordinano campagne promozionali online, con stipendi che possono raggiungere i 30.000 euro annui già nei primi anni.
Webmaster e web developer: specializzati nella gestione tecnica e nello sviluppo di siti web, con remunerazioni tra i 25.000 e i 32.000 euro per i candidati più preparati.
Cloud developer e cybersecurity specialist: figure cruciali nell'era digitale, talvolta con guadagni iniziali superiori ai 30.000 euro, grazie alla domanda elevata da parte di aziende orientate alla trasformazione digitale.
Agente immobiliare: in grado di incrementare i propri redditi attraverso commissioni, con una base attorno ai 30.000 euro, incrementabile con esperienza e risultati.
Packaging specialist e tecnici di manutenzione: settori in cui la specializzazione pratica premia con stipendi di ingresso ben al di sopra dei lavori generalisti.

Nel panorama amministrativo, segretari e responsabili back office godono di stipendi di avvio intorno ai 23.000 euro, con possibilità di crescita legata alla complessità aziendale. Da segnalare anche l'emergente ruolo del customer service specialist, richiesto da aziende che investono sull'esperienza cliente come fattore di competitività.

Fattori che influenzano la remunerazione dei diplomati al primo impiego

I livelli di retribuzione per i diplomati neo-assunti sono il risultato di diversi fattori, sia individuali che strutturali. La domanda di mercato rappresenta il principale motore: settori caratterizzati da elevata richiesta, come logistica, ICT, automazione e commerciale, tendono a offrire salari iniziali più elevati pur in assenza di laurea. A influire sulle offerte economiche sono anche la dimensione e la posizione geografica dell'azienda: le grandi imprese e quelle ubicate nelle regioni settentrionali propongono RAL (retribuzione annua lorda) superiori rispettivamente del 20% e 25% rispetto alle medie nazionali. L'esperienza maturata durante il percorso scolastico (alternanza scuola-lavoro, tirocini, corsi professionalizzanti), la provenienza da istituti tecnici e professionali e il possesso di certificazioni aggiuntive accrescono in maniera significativa la competitività del candidato.

Per quanta riguarda il contratto di lavoro, la tipologia di CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) applicato incide fortemente sui compensi d'ingresso e sulla presenza di benefit accessori (ad esempio ticket, welfare o premi). Infine, la disponibilità a ricoprire ruoli flessibili e a investire sulla formazione continua può fare la differenza, garantendo incrementi retributivi anche nei primi tre/cinque anni di esperienza.

Confronto regionale: dove i diplomati guadagnano di più in Italia

Le differenze territoriali influenzano sensibilmente la remunerazione percepita dai diplomati al primo impiego. Le regioni del Nord Italia, in particolare Lombardia, Trentino-Alto Adige e Friuli Venezia Giulia, si posizionano ai vertici per salari medi, con RAL che superano i 31.000 euro annui secondo gli ultimi report JobPricing. A seguire si trovano Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria, regioni dove la presenza di aziende strutturate, poli industriali e un tessuto economico articolato si traduce in offerte di lavoro più numerose e competitive.

Nel Centro, Lazio e Toscana offrono opportunità valide, specialmente nell'industria dei servizi e nel commercio. Il Sud, invece, mostra valori retributivi inferiori e una presenza più marcata di contratti a termine o con retribuzione minima, anche se in alcune aree (ad esempio Puglia o Campania nei settori farmaceutico e logistica) si registrano casi di eccellenza. Il divario Nord-Sud è accentuato anche dal costo della vita, che porta le retribuzioni del Nord a risultare in media superiori del 20-30% rispetto alle regioni centro-meridionali.