Stipendi dipendenti privati 2025: quanto è la busta paga media, chi guadagna di più e meno secondo Osservatorio INPS

di Marcello Tansini pubblicato il 19/11/2025 alle 11:01

Secondo l’Osservatorio INPS, la retribuzione media annua per i lavoratori dipendenti del comparto privato (escludendo gli operai agricoli e i lavoratori domestici) si attesti intorno ai 30.800 euro lordi annui. I dati recenti

Il tema delle retribuzioni nel settore privato in Italia continua a essere oggetto di interesse e confronto, specie tenendo conto delle recenti evoluzioni economiche e sociali. Gli ultimi dati messi a disposizione dall’Osservatorio INPS offrono un’analisi dettagliata sulle variazioni degli stipendi, evidenziando una differenza persistente su base territoriale, di settore e di profilo professionale.

Il mercato del lavoro ha registrato segnali di ripresa ma con risultati molto eterogenei a seconda delle aree geografiche e delle categorie contrattuali coinvolte. In particolare, le aziende operanti in settori tecnologici e finanziari mostrano dinamiche di crescita differenti rispetto a comparti tradizionali come agricoltura e servizi alla persona.

Stipendio medio dei dipendenti privati nel 2025: dati generali dell’Osservatorio INPS

L’Osservatorio INPS evidenzia come la retribuzione media annua per i lavoratori dipendenti del comparto privato (escludendo gli operai agricoli e i lavoratori domestici) si attesti intorno ai 30.800 euro lordi annui, corrispondenti a circa 24.000 euro netti. I valori mensili oscillano tra 1.700 e 1.850 euro netti, dipendendo da inquadramento contrattuale e dalla presenza di mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima).

Le cifre, pur rappresentando un lieve miglioramento rispetto al biennio precedente, riflettono ancora un significativo distacco rispetto alla media europea e mostrano una forte concentrazione nella fascia centrale della distribuzione salariale.

Categoria	Lordi annui (€)	Netti annui (€)
Dirigenti	104.778	57.000
Quadri	56.416	34.000
Impiegati	32.685	24.700
Operai	26.074	21.000

Il settore privato, rispetto a quello pubblico, è caratterizzato da maggiore eterogeneità e da una forbice salariale ampia tra i diversi livelli e comparti. I dati includono incentivi, bonus e altre voci accessorie che possono aumentare la Retribuzione Globale Annua (RGA), soprattutto per profili legati alla produttività o dotati di particolari competenze tecniche. L’Osservatorio segnala che, nonostante i progressi registrati, il potere d’acquisto degli stipendi reali rimane sotto i livelli pre-pandemici, a causa dell’inflazione persistente e della pressione fiscale sul lavoro.

Come si calcola la busta paga: differenze tra stipendio netto e lordo

Comprendere la struttura della busta paga è fondamentale per valutare l’effettivo reddito disponibile. Il salario lordo rappresenta la somma totale riconosciuta dal datore di lavoro, dalla quale vengono detratte imposte e contributi prima di arrivare all’importo netto.

Stipendio lordo: Include il totale degli emolumenti annui (RAL), su cui vengono calcolate le tasse e i contributi previdenziali.
Stipendio netto: Quota che il lavoratore riceve effettivamente, dopo le detrazioni previste dalla normativa fiscale e contributiva (IRPEF, addizionali regionali/comunali, INPS).
Modalità di erogazione: Solitamente sotto forma di 13 o 14 mensilità, comprendendo eventuali bonus nei mesi stabiliti.

La differenza tra netto e lordo può superare il 30%, soprattutto nei livelli dirigenziali, a causa della progressività delle aliquote e delle addizionali territoriali. Va inoltre considerato l’impatto del cosiddetto cuneo fiscale, che in Italia si attesta tra i più elevati d’Europa, riducendo sensibilmente il reddito spendibile rispetto agli altri Paesi UE.

Chi guadagna di più tra i lavoratori privati: settori e inquadramenti al top

Le più alte retribuzioni nel privato sono legate a determinati settori e posizioni di elevata responsabilità o con competenze specializzate molto richieste. Secondo le rilevazioni:

Banche e servizi finanziari – Lordo annuo medio di 45.900 euro.
Ingegneria – Lordo tra i 41.000 e i 42.000 euro.
Farmaceutica – Lordo intorno ai 39.600 euro.

A questi risultati si aggiungono posizioni manageriali e dirigenziali che, complice anche la presenza di benefit e bonus variabili, possono raggiungere retribuzioni superiori ai 100.000 euro lordi annui. Anche nei livelli "Quadro", lo stipendio può superare i 56.000 euro, con un netto attorno ai 34.000 euro, grazie a strumenti come la partecipazione a utili aziendali e a politiche di incentivazione legate agli obiettivi.

Le differenze retributive non si fermano all’ambito settoriale e all’inquadramento: sono marcate anche geo-economicamente. Nei principali centri urbani, come Milano, Trieste e Bolzano, le buste paga risultano mediamente superiori grazie alla presenza di grandi imprese, multinazionali e hub tecnologici. Milano, ad esempio, tocca una media lorda di quasi 37.000 euro, distanziando alcune province del Sud dove la retribuzione media resta al di sotto dei 25.000 euro.

Un’ulteriore area ad alto tasso retributivo è rappresentata dai comparti ad alto valore tecnologico e innovativo, inclusi i servizi IT, il settore energetico, e le grandi società di consulenza, spesso in grado di riconoscere stipendi superiori alla media in virtù della scarsità di profili altamente qualificati.

I lavoratori che guadagnano meno: settori e categorie con buste paga inferiori

La fascia inferiore delle retribuzioni interessa settori tradizionali e categorie contrattuali che, per vari motivi, fanno registrare una busta paga significativamente più bassa rispetto al resto del mercato. Tra queste, spiccano:

Agricoltura: retribuzioni annue lorde intorno ai 25.400 euro. Contratti spesso stagionali e alta incidenza del lavoro a termine influiscono negativamente sulle medie salariali.
Servizi alla persona, come colf e badanti, in cui i rinnovi contrattuali del 2025 hanno sì previsto alcuni aumenti, ma il lordo mensile rimane molto contenuto (tra i 1.000 e i 1.300 euro circa).
Industria manifatturiera di base: benché rappresenti un pilastro dell’economia nazionale, i profili di base, soprattutto operai, percepiscono circa 26.000 euro lordi annui.
Tirocinanti e apprendisti: spesso agli inizi di percorso, con stipendi inferiori a 15.000 euro annuali.

Altre categorie che risentono fortemente del rischio di compressione salariale sono quelle impiegate in contesti ad alta flessibilità lavorativa o con contratti di somministrazione, laddove l’incidenza di rapporti a termine e part-time è elevata.

Gli addetti dei servizi turistici, della ristorazione e delle piccole imprese artigiane rientrano comunemente tra le categorie con salari minori, con un netto che può scendere sotto i 1.200 euro mensili. Queste dinamiche sono spesso accentuate dalla stagionalità dei contratti e dalla mancanza di tutele forti nel percorso lavorativo.

Fattori che influenzano gli stipendi: regione, età, genere e livello di istruzione

La distribuzione delle retribuzioni nel privato evidenzia sperequazioni riconducibili a fattori geografici, anagrafici e formativi. Il divario territoriale rimane molto accentuato: lavorare nel Nord Italia, in particolare in Lombardia e Trentino-Alto Adige, significa percepire mediamente una RAL superiore di oltre 3.500 euro rispetto a chi è impiegato al Sud o nelle isole. La differenza si conferma netta anche nella comparazione tra province, con Milano che guida la classifica.

L’età del lavoratore influisce sensibilmente sulla retribuzione: i giovani fino a 30 anni spesso ricevono un netto mensile inferiore ai 1.400 euro, mentre la media cresce costantemente fino alla fascia tra 40 e 54 anni, dove si raggiungono le remunerazioni più elevate. Gli over 55 registrano una crescita più lenta o una stabilizzazione degli importi.

Il gender pay gap rimane un tema irrisolto: secondo le ultime analisi, le donne percepiscono in media tra l’11% e il 12% in meno rispetto agli uomini a parità di mansione, con uno scarto più marcato nelle posizioni intermedie e manageriali. La quota di donne impiegate con contratti part-time o a tempo determinato evidenzia come la conciliazione tra vita lavorativa e privata sia ancora un fattore penalizzante per la crescita retributiva.

Dal punto di vista della formazione, il livello di istruzione si conferma determinante: i laureati guadagnano in media il 23% in più rispetto ai diplomati nella fascia 25-34 anni e fino al 55% in più negli over 45. I titoli in ambiti come informatica, ingegneria e discipline economiche rappresentano un acceleratore salariale significativo.