Unicredit, aumentano i premi per dipendenti, welfare e buoni pasto a 10 euro dopo gli ottimi risultati pubblicati

Dopo una lunga trattativa, UniCredit ha trovato l’intesa con le principali organizzazioni sindacali del settore creditizio, siglando un accordo che prevede la crescita degli incentivi economici e l’evoluzione dei sistemi di welfare per i dipendenti. L’obiettivo principale dell’accordo è riconoscere in modo concreto i risultati ottenuti dalla banca grazie all’impegno della propria forza lavoro, valorizzando il benessere e la tutela della categoria attraverso nuove misure su salario accessorio e servizi aggiuntivi. Questo passo rappresenta un segnale di riconoscimento per chi ha contribuito alle eccellenti performance dell’istituto negli ultimi dodici mesi.

I risultati record di UniCredit e il ruolo dei dipendenti

Il 2025 si è distinto come un anno di straordinari risultati economici per UniCredit, segnando un incremento degli utili e della redditività nettamente superiore alle previsioni. La performance positiva si riflette direttamente sulle politiche retributive e di welfare. Tutto ciò è reso possibile grazie al costante contributo delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo, i quali, attraverso la professionalità e la resilienza dimostrate, hanno garantito un servizio di alta qualità anche in contesti complessi.

• Crescita degli utili nel perimetro Italia del 4,6%;
• Miglioramento degli indici di produttività su base annuale;
• Efficienza operativa sostenuta dall’adozione di nuove tecnologie e da formazione interna;
• Partecipazione a percorsi di sviluppo e formazione (come i progetti per Welfare Advisor);
• Attenzione al clima aziendale e alle esigenze sociali dei lavoratori;

La successiva redistribuzione del valore generato si concretizza nell’accordo raggiunto tra la banca e i sindacati, attribuendo una profonda attenzione al contributo quotidiano dei dipendenti e alla necessità di rispondere in modo pragmatico alle richieste di equilibrio tra vita privata e professionale.

Dettagli del nuovo premio aziendale: importi, modalità e benefici fiscali

L’accordo stipulato stabilisce che ogni dipendente abbia la possibilità di scegliere tra la destinazione dell’importo a piani di welfare aziendale o l’erogazione in busta paga a tassazione agevolata (aliquota fiscale all’1% per la quota "cash"). Il meccanismo premia la produttività e la redditività raggiunta dall'istituto, garantendo anche il supporto sanitario attraverso la polizza dentaria.

• Opzione "Conto welfare": accredito totale di 2.770 euro, comprensivo di tutti i riconoscimenti;
• Scelta "Cash": somma di 2.270 euro nella busta paga di giugno;
• Per entrambe le modalità, la copertura dentaria rimane invariata rispetto alle annualità precedenti.

Il premio coinvolge anche chi ha fruito di determinati congedi, come nel caso di assenze per motivi di salute gravi o per donne vittime di violenza inserite in percorsi di protezione, in linea con le attuali disposizioni del Contratto collettivo nazionale di lavoro (art. 64, comma 5).

L’aumento strutturale dei buoni pasto e le novità sul welfare

A partire da gennaio 2027, il valore del ticket pasto per il personale full-time salirà da 8 a 10 euro, posizionandosi sul limite massimo previsto per la detassazione. Questo incremento costituisce un intervento strutturale, poiché non vincolato a futuri risultati o a elementi variabili di mercato.

• Aumento riconosciuto come miglioramento del potere d’acquisto dei lavoratori;
• Beneficio applicato a tutto il personale a tempo pieno;
• Criticità rimasta aperta riguarda l’estensione dell’aumento anche al part-time;

L’accordo non limita il miglioramento al solo ticket pasto: si amplia il panorama dei benefit con l’introduzione o la conferma di servizi digitali di medicina primaria H24 per dipendenti e familiari e il meccanismo dei "welfare days" a disposizione delle esigenze personali o familiari. Queste soluzioni confermano l’attenzione permanente verso l’equilibrio tra vita privata e lavorativa e il sostegno alle famiglie, creando un ambiente di lavoro sempre più attento alla persona.

Polizza dentaria, coperture sanitarie e tutele aggiuntive per i lavoratori

Nel pacchetto di riconoscimenti trova spazio anche il rafforzamento delle coperture sanitarie complementari, in particolare legate alla previdenza dentaria e alle tutele assicurative per eventi gravi. Tra le principali misure:

• Contributo annuo di 88,70 euro per la polizza dentaria, destinato a tutte le persone in servizio;
• Una tantum di circa 120 euro a copertura delle spese sanitarie odontoiatriche;
• Prorogata la validità della polizza temporanea caso morte (TCM) fino al termine del 2027;
• Inclusione nei benefici per chi si trova in condizioni di salute particolarmente gravi;

La strategia di tutela si allarga anche alla medicina digitale per la gestione delle urgenze di salute quotidiane attraverso piattaforme operative H24. Viene ribadita la detraibilità di alcune coperture secondo il quadro normativo vigente, rafforzando la sicurezza economica del personale. L'intera offerta conferma la centralità della politica di welfare come leva competitiva e come anello di congiunzione tra azienda e dipendenti.

L’importanza dell’accordo secondo le organizzazioni sindacali

I rappresentanti di Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin hanno espresso ampia soddisfazione per le soluzioni raggiunte. Le dichiarazioni raccolte evidenziano diversi punti di forza:

• Valorizzazione tangibile del lavoro svolto dai dipendenti, riconosciuto come decisivo per i successi bancari;
• Applicazione di modalità avanzate di premialità e beneficio di strumenti di welfare tra i più competitivi del settore;
• Conquista di una soglia maggiore per i voucher pasto – considerata strutturale e non soggetta a variazioni future;
• Soddisfazione per l’inclusione delle tutele aggiuntive, come il rinnovo della TCM e il riconoscimento economico per periodi di assenza connessi a motivi certificati di particolare gravità.

Le sigle sindacali auspicano tuttavia che i prossimi tavoli di confronto portino a un ulteriore ampliamento dei benefit anche a favore del personale part-time e rafforzino ulteriormente le soluzioni rivolte alla genitorialità, alla conciliazione vita-lavoro e alle istanze di benessere crescente demandate anche dai trend sociali attuali.

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