Ccnl trasporti aeroportuali 2025-2027 rinnovato ufficialmente. Novità e miglioramenti su stipendi, welfare, diritti

di Marianna Quatraro pubblicato il 06/06/2025 alle 09:20

Da aumenti di oltre 400 euro a indennità, welfare e valorizzazione del personale: le novità del nuovo Ccnl trasporti aereoportuali 2025-2027 ufficiale

E’ ufficiale l’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del Trasporto Aereo 2025-2027 della sezione gestori aeroportuali, che interessa circa 10mila lavoratori e prevede soprattutto aumenti salariali e novità per il welfare e la valorizzazione del personale.

L’intesa è stata raggiunta tra le organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Uil Trasporti e Ugl Trasporto Aereo e le associazioni datoriali dei gestori aeroportuali Assaeroporti e Aeroporti 2030 dopo una lunga trattativa e un percorso di confronto inclusivo che ha interessato le lavoratrici e i lavoratori di tutti i principali aeroporti italiani.

Il nuovo Ccnl ha validità dal primo gennaio 2025 al 31 dicembre 2027. Vediamo nel dettaglio quali sono le novità decise.

Gli aumenti retributivi decisi
Gli altri miglioramenti del Ccnl

Gli aumenti retributivi decisi

Il nuovo contratto prevede oltre 400 euro di aumento a regime per il 4 livello, di cui 210-240 euro di minimi tabellari in prima riga con i primi 100 euro da riconoscere già dal mese di luglio.

In particolare, l’aumento di 210 euro è per l’intero triennio 2025-2027 e si aggiunge ai 1.800 euro di una tantum per i periodi pregressi da erogare già nella busta paga di luglio e ai 200 euro di indennità di presenza, sanità e previdenza integrativa, indennità festive e domenicali, e indennità per i giorni di ferie.

Gli altri miglioramenti del Ccnl

Il nuovo Ccnl del Trasporto aeroportuale prevede ulteriori miglioramenti che riguardano soprattutto:

lo sblocco degli scatti di anzianità, fermi da decenni in linea;
il riconoscimento per le professionalità specifiche del settore;
la valorizzazione delle figure professionali;
una migliore conciliazione dei tempi vita-lavoro, soprattutto per la formazione e lo studio;
il raddoppio del periodo di aspettativa retribuita per le donne vittime di violenza di genere;
una maggiore tutela dei diritti e delle pari opportunità;
misure per la prevenzione delle aggressioni sui luoghi di lavoro;
definizione di nuovi parametri di sostenibilità ambientale e sociale tra i criteri per la definizione del premio di risultato.