Contratto integrativo 2023-2025 per educatori con CCNL cooperative sociali rinnovato: le novità, miglioramenti e cosa cambia

Entrano in vigore rilevanti aggiornamenti per il personale educativo impiegato nelle cooperative sociali, in linea con quanto previsto dal recente rinnovo del CCNL del comparto socio-sanitario, assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo.

L’accordo, sottoscritto dopo un confronto tra rappresentanze sindacali e datoriali, introduce una serie di disposizioni mirate a valorizzare il lavoro degli educatori, a migliorare le condizioni economiche e a rafforzare la tutela del benessere dei lavoratori.

Tra gli aspetti più significativi del rinnovo si segnalano l’incremento dell’assistenza sanitaria integrativa, la maturazione della quattordicesima mensilità, l’introduzione di importi aggiuntivi temporanei per determinate figure educative e la revisione dell’inquadramento contrattuale per gli educatori socio-pedagogici. 

Panoramica sul CCNL cooperative sociali e la figura dell’educatore

Il contratto collettivo nazionale delle cooperative sociali regola da anni i rapporti di lavoro nel settore, stabilendo tutele economiche, normative e standard minimi di qualità per operatori e dipendenti. Gli educatori rientrano tra le figure chiave disciplinate da questo CCNL, svolgendo funzioni di rilevanza strategica nell’ambito dei servizi all’infanzia, nei percorsi educativi individualizzati e nei progetti di inserimento lavorativo.

L’accordo di rinnovo coinvolge numerose tipologie di educatori:

• educatori dei servizi educativi per l’infanzia;
• educatori professionali socio-pedagogici inviati in strutture residenziali, semiresidenziali, scolastiche, comunità e altri servizi;
• operatori impegnati nell’assistenza a persone con fragilità, disabilità o bisogni speciali.

Il nuovo contratto integrativo si applica principalmente alle cooperative sociali aderenti alle associazioni firmatarie (Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali, AGCI Imprese Sociali), ma rappresenta di fatto un punto di riferimento anche per quelle realtà che – pur facendo riferimento ad altri accordi di filiera – scelgono di adeguarsi a questi standard.

Tra le principali responsabilità assegnate al personale educativo vi sono la progettazione e l’attuazione di interventi didattici, lo sviluppo di percorsi inclusivi, la cura della relazione educativa con utenti e famiglie, nonché l’aggiornamento professionale continuativo in risposta alle evoluzioni normative e sociali.

Assistenza sanitaria integrativa: nuove linee guida e incremento dei contributi

A partire dal 2025, il contributo mensile a carico delle cooperative per finanziare l’assistenza sanitaria integrativa è raddoppiato, passando da 5 a 10 euro per ciascun lavoratore. Tale incremento si inserisce in un quadro più ampio di potenziamento delle politiche di welfare aziendale, con particolare attenzione ai bisogni della platea dei dipendenti che operano in ambiti spesso ad alta intensità emotiva e relazionale.

In base alle nuove linee guida condivise tra le parti sociali, vengono definiti livelli minimi omogenei di prestazioni assicurate su tutto il territorio nazionale. Le aree coperte dal piano comprendono:

• ricoveri ospedalieri;
• alta diagnostica;
• visite specialistiche e ticket;
• pronto soccorso;
• maternità e gravidanza;
• prestazioni sociosanitarie anche in caso di invalidità temporanea;
• assistenza odontoiatrica;
• contributo per lenti da vista.

L’obiettivo è uniformare le garanzie sanitarie offerte ai lavoratori delle cooperative sociali, superando le differenze tra gestori e territori e rispondendo alle peculiari esigenze dei comparti sociosanitari, socioassistenziali, socioeducativi e di inserimento lavorativo. 

Quali sono gli aumenti retributivi stabiliti

Sono previsti i seguenti aumenti dei minimi conglobati della retribuzione:

• 60,00 euro con la mensilità di febbraio 2024 al livello C1;
• 30,00 euro con la mensilità di ottobre 2024 al livello C1;
• 30,00 euro con la mensilità di ottobre 2025 al livello C1.

Gli ulteriori incrementi sono adeguati proporzionalmente per gli altri livelli.

L'accordo prevede che dal primo novembre 2025, agli educatori socio-pedagogici inquadrati al livello D1 venga attribuito un elemento temporaneo aggiuntivo della retribuzione mensile pari a 82 euro. A partire dal primo gennaio 2026, poi, gli stessi educatori transiteranno al livello D2. 

Quattordicesima mensilità: come cambia e a chi spetta e ulteriori previsioni

A partire dal primo gennaio 2025, viene riconosciuta la quattordicesima mensilità, pari alla metà della retribuzione in vigore nel mese di corresponsione. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro in cooperative sociali in corso dell’anno, saranno versati i dodicesimi dell’importo  corrispondenti ai mesi di servizio prestati. 

Inoltre, la quattordicesima:

• non matura in periodi trascorsi in aspettativa non retribuita;
• andrà computata  ai fini del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso.

Si prevedono anche:

•  l' introduzione dei tempi di vestizione e svestizione pari a 15 minuti riconosciuti nell’orario di lavoro;
• il superamento dell’articolo sull’obbligo di residenza in struttura e introduzione della reperibilità con vincolo di permanenza in struttura, con il riconoscimento di una corresponsione economica; 
• l’istituzione di una commissione paritetica per la revisione dei profili professionali e la riclassificazione del personale.
• l’incremento al 25% legato alla clausola di stabilizzazione per il personale a tempo determinato.

Infine, dal primo gennaio 2024, l’integrazione per l'astensione obbligatoria per maternità passa dall'80 al l 100% della normale retribuzione.

Miglioramenti contrattuali e diritti di informazione: cosa saprà il lavoratore

I miglioramenti apportati al contratto integrativo assicurano nuove tutele anche sotto il profilo della trasparenza e dei diritti di informazione dei dipendenti. In forza degli accordi, ogni lavoratore delle cooperative sociali può richiedere dettagli chiarimenti in merito ai contenuti del proprio piano di assistenza sanitaria integrativa, oltre che ricevere comunicazioni precise in caso di variazioni o aggiornamenti rispetto alle prestazioni assicurate.

In caso di mancata applicazione delle norme contrattuali, il personale dispone del diritto di avvalersi delle iniziative previste per la risoluzione delle controversie, anche tramite il coinvolgimento di rappresentanze sindacali.

È inoltre previsto il monitoraggio annuale sui piani di assistenza, programmato attraverso incontri tra parti firmatarie per garantire una costante verifica dell’effettiva tutela e aumentare la coerenza tra esigenze reali dei lavoratori e soluzioni previste.