Esselunga, nuove 70 assunzioni al via: i profili richiesti anche senza esperienza, procedura e sedi

Esselunga amplia il proprio organico con una nuova campagna di selezione, offrendo 70 opportunità lavorative in molte regioni italiane. L’iniziativa coinvolge non solo i supermercati, ma anche i magazzini e la sede centrale. L’azienda, una delle principali realtà della GDO in Italia, mantiene un’attenzione particolare sia a profili esperti sia a chi è alla prima esperienza lavorativa. Questo percorso di crescita segue un’espansione capillare, con aperture di nuovi negozi e il rafforzamento della rete distributiva, favorendo una ricaduta occupazionale significativa in tante città.

I profili ricercati nei supermercati Esselunga: ruoli e mansioni

Le selezioni aperte comprendono una vasta gamma di posizioni, pensate per rispondere alle esigenze dei diversi reparti e dei servizi offerti nei punti vendita. Le opportunità di ingresso includono mansioni accessibili anche senza esperienza pregressa, permettendo una reale possibilità di accesso al mondo del lavoro grazie a percorsi di formazione strutturati.

Tra le figure più richieste vi sono:

• Addetti vendita assegnati ai reparti a libero servizio e freschi (macelleria, gastronomia, panetteria, pescheria), responsabili del rifornimento, assistenza clienti e gestione della merce;
• Specialisti di mestiere, professionisti dei reparti freschi, impegnati sia nell’assistenza che nella lavorazione delle materie prime;
• Allievi responsabili, inseriti in un percorso di crescita che punta a ruoli gestionali;
• Baristi e addetti ai servizi nei Bar Atlantic;
• Addetti alla sorveglianza e al controllo accessi;
• Opportunità specifiche anche per farmacisti e, nelle profumerie EsserBella, per beauty consultant, parrucchieri ed estetisti.

Le nuove assunzioni nei supermercati si rivolgono a persone di tutte le età, con particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze trasversali, come predisposizione ai rapporti con la clientela, flessibilità, problem solving e spirito di squadra. L’inserimento può avvenire sia con contratti part-time, sia a tempo pieno. Una parte delle posizioni, nel rispetto della Legge 68/99, è riservata alle categorie protette.

Addetti vendita e specialisti di mestiere: responsabilità e formazione

Nei supermercati del gruppo, l’addetto alla vendita svolge compiti chiave quali il rifornimento di scaffali, la disposizione dei prodotti in esposizione e l’orientamento dei clienti. Nei reparti freschi, la lavorazione e trasformazione delle materie prime (carni, pesce, salumi, pane, formaggi) sono affidate a specialisti di mestiere, che seguono procedure alimentari precise e standard igienico-sanitari come quelli previsti dall'HACCP.

La responsabilità di questi profili include:

• Mantenere ordine e pulizia dell’area di lavoro;
• Rispetto degli standard di sicurezza alimentare;
• Supporto diretto alla clientela per una consulenza d’acquisto personalizzata;
• Gestione cassa (per gli addetti in area casse e drogheria);
• Collaborazione con i colleghi di reparto per una gestione efficiente degli ordini e degli stock.

L’azienda investe in maniera considerevole sulla formazione del personale. L’apprendimento avviene sia tramite affiancamento a personale senior sia con corsi in aula. L’obiettivo è sviluppare capacità operative, attenzione ai dettagli e competenze relazionali. Questo approccio consente anche a chi si avvicina per la prima volta al settore della grande distribuzione di acquisire professionalità spendibile all’interno e all’esterno del gruppo Esselunga.

Allievi responsabili e percorso di crescita professionale

La figura dell’allievo responsabile rappresenta un’opportunità concreta di crescita per chi desidera intraprendere una carriera di coordinamento all’interno dei punti vendita. Esselunga predispone percorsi formativi che includono attività in aula presso la propria Scuola dei Mestieri e apprendimento pratico diretto in negozio.

Durante il percorso di sviluppo professionale, l’allievo progressivamente acquisisce competenze in:

• Gestione di team e organizzazione delle attività di reparto;
• Analisi dei dati di vendita e gestione degli ordini merce;
• Supervisione degli standard operativi e di qualità;
• Gestione relazioni con i clienti e risoluzione di problematiche quotidiane.

Al termine del periodo di formazione, il percorso può condurre a ruoli di crescente responsabilità gestionale, includendo il coordinamento di reparti e la supervisione di team di lavoro. L’intero iter rappresenta una reale opportunità per preparare figure giovani e motivate all’assunzione di incarichi di leadership all’interno della grande distribuzione.

Baristi e addetti ai servizi: inserimento e requisiti

Le selezioni attengono anche a baristi da inserire nei Bar Atlantic e ad addetti ai servizi di accoglienza e sorveglianza. I baristi si occupano di servizio ai clienti per prima colazione, pranzo e aperitivi, gestendo la preparazione dei prodotti, la cura delle vetrine, il rifornimento delle materie prime e il rispetto delle normative di sicurezza.

I requisiti ricercati includono:

• Capacità di relazione e di lavoro sotto pressione;
• Attitudine al servizio e all’accoglienza;
• Flessibilità oraria, capacità organizzative e precisione;
• Per alcuni ruoli, rispetto delle norme HACCP e disponibilità a frequentare corsi interni;
• Disponibilità a lavorare anche su turni.

Le opportunità di inserimento risultano accessibili anche senza esperienza pregressa, poiché Esselunga organizza specifici programmi di affiancamento e apprendimento sul campo, assicurando crescita professionale e continuo aggiornamento delle competenze richieste dal settore.

Assunzioni nei magazzini, logistica e sedi centrali: quali possibilità

L’attività di Esselunga si estende oltre i supermercati. Il gruppo investe nel rafforzamento delle strutture operative che comprendono magazzini, poli logistici e sedi centrali. Sono aperte selezioni per addetti al ricevimento merci, operatori di magazzino e tecnici specializzati.

Questi lavoratori assicurano efficacia nelle operazioni logistiche, coordinano lo stoccaggio e la movimentazione delle merci, oltre a garantire la manutenzione degli impianti di produzione. Le opportunità di lavoro interessano poli logistici e centri di produzione distribuiti tra Piemonte, Emilia Romagna e Lombardia, con una gestione integrata in termini di ricezione prodotti, conservazione e distribuzione agli oltre 190 negozi dell’azienda.

L’accesso a queste posizioni può avvenire anche senza esperienze pregresse, purché i candidati dimostrino motivazione, attitudine alla precisione e flessibilità. Esselunga valorizza inoltre la formazione continua, soprattutto in ambito logistico e tecnologico, con programmi dedicati all’adozione di soluzioni innovative per l’efficienza della catena di fornitura.

Ruoli tecnici e specialistici nella sede centrale e nei poli logistici

Nella sede centrale di Pioltello (Milano), nonché nei poli logistici, l’azienda offre opportunità per profili altamente qualificati e tecnici. Le figure richieste includono:

• BIM Manager, con responsabilità nella gestione del building information modeling e nella definizione di standard digitali;
• IT DevOps Specialist, rivolto a l’ottimizzazione dei processi software aziendali;
• HSE Specialist, impegnato nella tutela dell’ambiente di lavoro e nella prevenzione dei rischi igienico-sanitari.

Tali professioni richiedono competenze specifiche, conoscenze normative (ad esempio in materia di sicurezza sul lavoro) e capacità di lavorare in team multidisciplinari. La selezione predilige candidati con formazione tecnica e una forte capacità di adattamento alle innovazioni che caratterizzano la gestione moderna della grande distribuzione.

Processo di candidatura Esselunga: Job Day, recruiting e piattaforma online

Il percorso per accedere alle selezioni avviene secondo modalità trasparenti e innovative. Gli interessati possono consultare la sezione "Lavora con noi" sul portale ufficiale dell’azienda, dove sono elencate tutte le posizioni disponibili, con filtri per area geografica e per reparto.

Accanto al recruiting online, Esselunga organizza periodicamente Job Day e Recruiting Day in città strategiche come Modena, Parma, Monza, Como e Milano. Questi eventi, spesso a numero chiuso e riservati ai candidati selezionati, permettono di:

• Incontrare di persona i recruiter del Talent Acquisition Center;
• Partecipare a colloqui individuali;
• Conoscere da vicino valori, prospettive di carriera e ambiente lavorativo dell’azienda.

La piattaforma digitale consente un processo di candidatura semplice e intuitivo, con possibilità di allegare il curriculum vitae e ricevere notifiche sulle selezioni attive. L’accesso alle selezioni è garantito nel rispetto delle pari opportunità, in conformità alla Legge 903/77, e con un’attenzione all’inclusione delle categorie protette (Legge 68/99). L’aggiornamento delle posizioni aperte avviene con regolarità, anche in previsione di nuovi negozi e ampliamento della rete commerciale.

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