Fino 24 mesi di congedo per dipendenti malati gravi e disabili e smart working prioritario: le nuove tutele della Legge 106 2025

di Marcello Tansini pubblicato il 04/10/2025 alle 11:01

Quali sono le nuove tutele introdotte dalla Legge 106 2025 per dipendenti affetti da malattie gravi e disabili

L’entrata in vigore della Legge 106/2025 segna una nuova fase per i lavoratori dipendenti affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, con un rafforzamento delle tutele sia in termini di diritto alla salute che di protezione occupazionale. Le nuove tutele della Legge 106 per dipendenti malati gravi e disabili introducono strumenti avanzati di supporto, tenendo conto delle effettive esigenze di chi affronta quotidianamente percorsi di terapia complessi o lunghi periodi di cura.

Congedo straordinario fino a 24 mesi: requisiti, modalità e diritti garantiti

Il cuore delle nuove misure è la possibilità per i lavoratori dipendenti, pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, con un’invalidità almeno pari al 74%, di richiedere un congedo fino a 24 mesi. Questo periodo, continuativo o frazionato, rappresenta una tutela di "ultima istanza", attivabile all’esaurimento degli altri periodi di assenza previsti dalla normativa generale o dalla contrattazione collettiva.

Elemento centrale è la conservazione del posto di lavoro durante tutto l’arco temporale del congedo: durante l’assenza il lavoratore non può essere licenziato, benché non maturi retribuzione né anzianità di servizio, e non sia riconosciuta contribuzione previdenziale ordinaria. Tuttavia, il lavoratore conserva la facoltà di riscattare volontariamente, attraverso il pagamento dei relativi contributi, il periodo di assenza ai fini pensionistici.
I punti nodali di questa misura sono:

Accessibilità solo agli aventi diritto: malattia con invalidità pari o superiore al 74% certificata da medico curante o specialista accreditato;
Fruizione subordinata: il congedo può essere usato solo esauriti altri periodi di assenza, quali congedi per gravi motivi familiari, malattia, aspettativa non retribuita;
Compatibilità con altri benefici: il diritto non ostacola eventuali ulteriori benefici di natura economica o giuridica di cui il dipendente già fruisca;
Divieto assoluto di svolgimento di attività lavorativa durante tutto il periodo di congedo, anche per mansioni compatibili con lo stato di salute.

Smart working prioritario al termine del congedo: come funziona la corsia preferenziale

Tra le innovazioni più rilevanti introdotte, vi è il riconoscimento del diritto di precedenza nell’accesso al lavoro agile per quei dipendenti che abbiano concluso i 24 mesi di astensione. Lo smart working si inserisce tra le misure per garantire la progressiva reintegrazione lavorativa, riducendo il rischio di abbandono occupazionale e valorizzando le potenzialità residue delle persone con disabilità o malattie gravi. L’accesso prioritario opera solo in presenza di mansioni compatibili con il lavoro agile.

Datori di lavoro pubblici e privati devono riconoscere tale precedenza quando stipulano nuovi accordi individuali di smart working, con particolare attenzione verso i lavoratori che hanno già usufruito del congedo prolungato. Questa misura si aggiunge a quelle già esistenti a beneficio di genitori con figli disabili e caregiver.

Nelle aziende, la gestione di questa corsia preferenziale implica la predisposizione di procedure trasparenti per la valutazione delle richieste e il rispetto del diritto a non subire discriminazioni. Le direttive saranno dettagliate da specifiche circolari interpretative che disciplineranno modalità di presentazione delle domande e criteri di compatibilità per i profili professionali interessati.

Permesso retribuito di 10 ore annue dal 2026: disciplina, beneficiari e modalità di fruizione

Dal 1° gennaio 2026, la nuova disciplina amplia il diritto ai permessi retribuiti per esigenze di salute, introducendo 10 ore aggiuntive ogni anno per le categorie già tutelate dalla Legge 106/2025. Queste ore sono destinate a visite mediche, esami clinici o terapie necessarie, e sono cumulabili con i permessi già riconosciuti dalla Legge 104 o dai CCNL di settore.
Sono destinatari del beneficio:

Lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce;
Dipendenti con patologie croniche o invalidanti (anche rare), con invalidità pari o superiore al 74%;
Genitori di minori con le stesse patologie;

L’accesso richiede la prescrizione del medico curante o dello specialista e una richiesta formale al datore di lavoro con allegata la documentazione necessaria.
Le 10 ore annue danno diritto a:

Assenza retribuita con indennità economica secondo le regole della malattia;
Copertura previdenziale figurativa durante il permesso;
Non cumulabilità con altri benefici se già fruiti per lo stesso periodo.

Nel settore privato, l’indennità economica è anticipata dal datore di lavoro e recuperata tramite INPS; nel settore pubblico, valgono le specifiche regole di settore. In ogni caso, la documentazione sanitaria deve attestare la reale necessità delle cure e l'applicazione della disciplina segue le modalità già previste per patologie che richiedono terapie salvavita.