Vittorio Feltri ha scritto «Il sogno non è più diventare qualcuno, ma smettere di essere qualcuno alle otto del mattino» il 31 ottobre 2026, nella rubrica Stanza di Feltri del quotidiano Il Giornale. Nello stesso intervento ha descritto l’ufficio come una sala d’attesa e la pensione come un paradiso terrestre. Una provocazione sul rapporto con il lavoro, che trova un contrappunto nei dati sulla soddisfazione degli occupati e nelle regole previdenziali.

Nel 2024 il 77,6% degli occupati si dichiarava soddisfatto del proprio lavoro, 2,4 punti percentuali in meno rispetto al 2023. Il lavoro resta intanto una necessità concreta: serve al reddito, ai contributi e alle prospettive di pensione. Qui sta il paradosso. Si può desiderare di lasciare l’ufficio e, nello stesso tempo, dipendere da una carriera abbastanza lunga da costruire una rendita adeguata.

La sala d’attesa vista da Feltri

L’ufficio come anticamera della pensione è un’immagine che condensa una sensazione familiare: giornate scandite da riunioni, compiti ripetitivi e attese, mentre il tempo libero sembra l’unico spazio davvero proprio. Feltri ironizza sulle riunioni convocate per decidere se organizzarne altre. Il bersaglio è una certa routine d’ufficio, fatta di procedure e appuntamenti che possono apparire lontani dal lavoro concreto.

Per leggere questa sensazione occorre tenere insieme tre aspetti: quanto piace il proprio lavoro, quali condizioni lo rendono faticoso e quanto manca alla pensione. I numeri sulla soddisfazione e sulla qualità dell’occupazione aiutano a collocare le esperienze individuali in un quadro più ampio. Il timore del lunedì, però, può nascere da ragioni diverse: il carico, gli orari, le relazioni con i colleghi o la scarsa possibilità di conciliare lavoro e vita personale.

Secondo l’indicatore Istat sui giudizi espressi dai cittadini, nel 2024 il 77,6% degli occupati era soddisfatto del proprio lavoro. L’anno prima la quota era dell’80%. La flessione è di 2,4 punti percentuali, mentre il livello di soddisfazione resta maggioritario: quasi otto occupati su dieci.

Accanto al giudizio sul lavoro, la stessa rilevazione registra una soddisfazione del 57,6% per la situazione economica personale e del 66,3% per il tempo libero. Sono dimensioni che entrano nella vita quotidiana e si influenzano a vicenda. Un impiego può piacere per la stabilità o per i rapporti con i colleghi, ma pesare per la paga, gli orari o il poco tempo a disposizione per recuperare energie.

La soddisfazione cambia con le condizioni personali e professionali e anche da un anno all’altro. I dati del 2024 raccontano una flessione rispetto al 2023, dentro una situazione in cui la maggioranza degli occupati continua a esprimere un giudizio positivo.

Il lavoro ha un significato, ma non per tutti allo stesso modo

Nell’indagine europea su condizioni e ambiente di lavoro condotta nel 2024, Eurofound ha rilevato che più dell’80% dei lavoratori considera utile il proprio lavoro e prova la sensazione di averlo svolto bene. Quanto all’orario, il 56% degli intervistati avrebbe preferito mantenere le ore lavorate, mentre il 33% avrebbe voluto lavorare meno.

Tra le persone di almeno 45 anni, circa una su cinque avrebbe desiderato lavorare il più a lungo possibile; una su dieci, invece, avrebbe voluto andare in pensione il prima possibile. I risultati restituiscono un quadro variegato: per molti il lavoro è utile e dà soddisfazione, ma una parte consistente vorrebbe ridurne la durata. Lavorare meno può voler dire cercare orari sostenibili, dedicare più tempo alla famiglia o limitare l’esposizione a mansioni usuranti.

La stanchezza, la fatica di ricominciare il lunedì e l’impressione che le riunioni non portino a nulla sono esperienze che possono accompagnare la vita professionale. Sul versante della salute, Eurofound rileva che nel 2024 il 18% della forza lavoro europea dichiarava problemi capaci di limitare le normali attività. È un dato che affianca il tema delle condizioni lavorative a quello del benessere delle persone.

Nel 2024 il tasso di occupazione italiano tra le persone di 20-64 anni era del 67,1%, contro il 75,8% dell’Unione europea. In Italia si registrava il valore più basso dell’Ue. Il quadro occupazionale cambia molto anche in base al genere: nella stessa fascia d’età, il divario tra uomini e donne era di 19,3 punti percentuali. Meno del 60% delle donne risultava occupato, rispetto a oltre il 75% degli uomini.

Una carriera discontinua o più breve incide sul reddito presente e sui contributi accumulati. Il risultato può riflettersi sull’importo della pensione futura. Per i giovani, invece, il percorso comincia spesso con l’ingresso nel mercato del lavoro e con impieghi che non sempre garantiscono continuità.

Nel 2025 il tasso di occupazione dei neodiplomati e neolaureati italiani tra 20 e 34 anni, a uno-tre anni dalla fine degli studi, era del 71,8%. La possibilità di costruire una carriera varia quindi in base al momento della vita e alle occasioni di lavoro disponibili. Per chi è all’inizio conta trovare continuità e una retribuzione adeguata; per chi si avvicina all’uscita, il problema può essere reggere ancora anni di lavoro e capire quale assegno maturerà.

La battuta sull’ufficio può così racchiudere situazioni distanti. Da una parte c’è chi cerca di avviare una carriera e accumulare contributi; dall’altra chi, dopo molti anni di lavoro, valuta quanto manca alla pensione e con quali risorse potrà affrontarla.

La pensione dipende dai contributi versati

Nel 2026 la pensione di vecchiaia ordinaria richiede, in via generale, 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. Per chi ha iniziato a versare dopo il 31 dicembre 1995, il diritto alla prestazione a 67 anni è legato anche al raggiungimento di un importo minimo pari all’assegno sociale. In alternativa, queste persone possono accedere alla pensione a 71 anni con almeno cinque anni di contribuzione effettiva, qualunque sia l’importo raggiunto.

Nel sistema contributivo la prestazione è legata ai versamenti e alla storia lavorativa. Retribuzioni, durata della carriera e interruzioni concorrono a determinare il montante accumulato. Due persone della stessa età possono quindi arrivare alla pensione con importi diversi, anche quando hanno iniziato a lavorare nello stesso periodo.

I requisiti indicati dall’Inps prevedono un aumento dell’età per la pensione di vecchiaia: 67 anni e un mese nel 2027, 67 anni e tre mesi nel 2028. Per conoscere le condizioni applicabili bisogna considerare l’anno in cui si maturano i requisiti e le norme in vigore in quel momento.

Il divario tra assegni dipende dalle carriere

Le differenze negli importi pensionistici emergono anche nel confronto tra uomini e donne. Nella relazione di fine mandato del Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’Inps, pubblicata nel 2026, il divario medio delle pensioni di vecchiaia è indicato nel 45% a sfavore delle donne.

Tra i fattori che possono incidere ci sono le interruzioni per la cura familiare, il lavoro part-time, i periodi di disoccupazione e retribuzioni più basse. Tutti possono ridurre la contribuzione complessiva. Conta anche la posizione professionale: dipendenti, autonomi e lavoratori con carriere discontinue seguono percorsi di versamento differenti.

Nel 2025 l’Inps ha liquidato 1.540.943 nuove prestazioni pensionistiche e assistenziali. Il 54,2% era di natura previdenziale e, tra le nuove pensioni previdenziali, il 62,3% era di vecchiaia. Sono numeri che danno la misura delle prestazioni liquidate nell’anno e della componente legata alla vecchiaia.

Uscire prima richiede una lunga anzianità contributiva

La pensione anticipata ordinaria consente di lasciare il lavoro prima dell’età prevista per la vecchiaia, a condizione di aver maturato una lunga anzianità contributiva. Nel 2026 servono 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Le finestre di decorrenza e i requisiti vanno verificati in base alla gestione previdenziale e alla situazione personale.

Chi ha cominciato a lavorare tardi o ha attraversato periodi senza versamenti può incontrare maggiori difficoltà nel raggiungere queste soglie. È uno dei motivi per cui l’età anagrafica, gli anni di contribuzione e la possibilità economica di smettere non sempre coincidono.

Quota 103, prevista per il 2024 e il 2025 per chi aveva 62 anni e 41 anni di contributi, non è stata prorogata per il 2026. Le misure temporanee possono dunque cambiare da un anno all’altro. Chi valuta l’uscita dal lavoro deve distinguere le regole ordinarie dalle finestre sperimentali e basare i propri calcoli sui requisiti in vigore.

La paura del lunedì non è un piano previdenziale

La stanchezza è un segnale da ascoltare, ma da sola non risolve la questione economica. Se una mansione è logorante, si possono considerare cambiamenti di orario, ruolo o impiego, tenendo presenti il reddito e la continuità contributiva. Il carico eccessivo, le riunioni improduttive e la mancanza di autonomia chiamano in causa anche l’organizzazione aziendale. Ridurre ogni disagio alla scarsa voglia di lavorare significa trascurare una parte del problema.

La pensione, a sua volta, non elimina automaticamente le preoccupazioni economiche. Quando l’assegno è più basso dell’ultimo stipendio, può essere necessario ridurre le spese, rinviare alcuni progetti o continuare a lavorare, se le condizioni lo permettono. Immaginare una vita senza orari è diverso dal conoscere il reddito previdenziale su cui si potrà contare.

Il punto non è difendere il lavoro a ogni costo né idealizzare il riposo. Conviene capire quali aspetti della fatica dipendano da un ambiente che si può modificare e quali siano legati alla necessità di accumulare contributi. Una decisione professionale tiene conto della salute, del reddito e della stabilità, insieme agli effetti sulla pensione.

Per trasformare la pensione da prospettiva lontana a obiettivo concreto, si può partire da alcuni controlli sulla propria posizione:

• Controllare l’estratto contributivo: verificare i periodi accreditati, gli eventuali vuoti e le retribuzioni registrate. Se emergono incongruenze, è utile raccogliere i documenti di lavoro e chiedere una verifica all’Inps o a un patronato.
• Ricostruire le interruzioni di carriera: disoccupazione, part-time e congedi possono incidere in modo diverso sulla posizione previdenziale. Occorre distinguere i contributi effettivi da quelli figurativi e controllare che i periodi risultino accreditati.
• Simulare più scenari: confrontare la pensione stimata mantenendo la situazione attuale con quella ipotizzata dopo un aumento della retribuzione, un cambio d’impiego o un’uscita più tardiva. La stima va aggiornata quando cambiano il lavoro o le regole.
• Valutare la carriera nel tempo: oltre allo stipendio immediato, considerare la stabilità, la continuità dei versamenti e le possibilità di crescita. Conta anche che il lavoro sia compatibile con la salute; restare a lungo in un impiego insostenibile può avere un costo personale.
• Informarsi sulla previdenza complementare: prima di aderire a un fondo, confrontare costi, regole e orizzonte temporale. La scelta va inserita nella propria pianificazione e affiancata alla verifica della pensione pubblica.

Pianificare la pensione non significa restare per forza in un ufficio insoddisfacente. Aiuta a capire quali alternative siano sostenibili: cambiare settore, ridurre l’orario, investire nella formazione o continuare a lavorare ancora per un periodo. La stima pensionistica rende più chiari i costi e i margini di ciascuna scelta, senza ridurre ogni decisione a un calcolo economico.

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