Naspi, obbligatoria iscrizione al Siisl e una serie di adempimenti in base Decreto Coesione 2024

Il Decreto Coesione 2024 introduce rilevanti novità per chi percepisce la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI). Dal 24 novembre 2024, i beneficiari delle indennità di disoccupazione devono rispettare stringenti adempimenti obbligatori direttamente collegati all’inserimento automatico nel SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. Questa misura mira a rafforzare le politiche attive del lavoro e la riqualificazione dei disoccupati, promuovendo una gestione più trasparente, digitale e integrata delle opportunità di reinserimento lavorativo.

Cosa prevede il Decreto Coesione 2024, iscrizione automatica e adempimenti SIISL

Con la pubblicazione del decreto ministeriale n. 174/2024, tutti i titolari di NASpI e DIS-COLL sono iscritti automaticamente su SIISL dal momento in cui la prestazione viene accolta dall’INPS. La piattaforma, gestita dal Ministero del Lavoro, rappresenta l’unico punto digitale nazionale per la gestione delle politiche attive. L’obiettivo dichiarato è promuovere la riqualificazione professionale attraverso percorsi personalizzati e favorire un incrocio efficace tra domanda e offerta di lavoro (articoli 25 e 26 del decreto-legge n. 60/2024). L’apertura del SIISL, dal 18 dicembre 2024, permette inoltre l’accesso volontario di cittadini italiani e stranieri interessati a percorsi professionali o formativi, ampliando la platea utente e le funzionalità offerte dal sistema.

Iter di iscrizione obbligatoria al SIISL per NASpI e DIS-COLL

All’accoglimento della domanda di NASpI o DIS-COLL, i dati dei nuovi beneficiari vengono trasmessi dall’INPS a SIISL, compresi recapiti e indirizzi di residenza. L’utente riceve una comunicazione via e-mail o sms e ha l'obbligo di convalida dei dati di contatto. Dal giorno successivo all’iscrizione, il destinatario della prestazione dispone di 15 giorni per accedere al sistema e completare le informazioni richieste, quali aggiornamento del curriculum, avvio del Patto di Attivazione Digitale (PAD) e inserimento delle preferenze sulle agenzie per il lavoro. Le attività successive comprendono la redazione del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) con il Centro per l’Impiego, anche attraverso modalità telematiche.

Patto di Attivazione Digitale e Patto di Servizio Personalizzato, obblighi e tempistiche

Il Patto di Attivazione Digitale consiste nell’inserimento di dati personali e professionali, con l’impegno ad attivarsi nella ricerca di una nuova occupazione. Il curriculum viene parzialmente precompilato con le informazioni presenti nelle banche dati pubbliche, ma deve essere integrato e aggiornato dall’utente. Successivamente, si procede alla definizione del Patto di Servizio Personalizzato, finalizzato dal Centro per l’Impiego, nel quale si individuano obiettivi di ricerca attiva del lavoro, eventuali corsi di aggiornamento e agenzie preferite. Il mancato rispetto dei tempi o l’inadempimento degli obblighi comporta sanzioni progressive, che vanno dalla decurtazione temporanea della prestazione fino alla perdita definitiva dell’indennità e dello stato di disoccupazione, secondo la normativa aggiornata con il Decreto Coesione.

• PAD e curriculum: da completare entro i primi 15 giorni
• Patto di Servizio Personalizzato: da definire con il Centro per l’Impiego
• Sanzioni: decurtazione mensilità, decadenza del diritto, segnalazione su SIISL

Adempimenti e rischi di decadenza, come evitare la perdita della NASpI

Il sistema prevede controlli serrati. Chi non rispetta le convocazioni o omette le dichiarazioni richieste, incappa in una scala di sanzioni: alla prima mancata presentazione si perde un quarto della mensilità, alla seconda un’intera mensilità, alla terza si decade dalla prestazione. La stessa regola si applica per l’indisponibilità ingiustificata a corsi di orientamento e formazione o per il rifiuto di offerte congrue con il proprio profilo. Ogni informazione comunicata su SIISL ha valore legale e la veridicità delle dichiarazioni è soggetta a responsabilità penale, come stabilito dalla legislazione nazionale in materia di autocertificazioni.

Funzionalità della piattaforma SIISL: offerte di lavoro, corsi formativi e intelligenza artificiale

La piattaforma offre numerose funzionalità innovative, puntando sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale per creare un abbinamento tra candidati e opportunità lavorative. I beneficiari possono visualizzare tutte le offerte di lavoro pubblicate sia da aziende che attingono direttamente dal portale sia da altre reti pubbliche nazionali e internazionali. Oltre alle proposte di impiego, SIISL permette la ricerca di percorsi formativi personalizzati e suggerisce corsi coerenti con il profilo del disoccupato e le richieste del mercato.

• Matching automatizzato: grazie ad algoritmi, i curricula vengono associati a posizioni lavorative compatibili
• Ricerca e iscrizione a corsi: filtraggio dinamico per aggiornamento e riqualificazione
• Piena trasparenza per aziende: possono pubblicare offerte e selezionare candidati nel rispetto della privacy

Impatti e prospettive delle nuove regole per disoccupati e aziende

L’insieme delle misure introdotte dal Decreto Coesione rappresenta un cambio di paradigma nella gestione delle politiche del lavoro. L’iscrizione obbligatoria a SIISL e le modalità di monitoraggio dei percorsi di reinserimento incentivano una maggiore partecipazione attiva dei beneficiari NASpI e DIS-COLL. Dal canto loro, le imprese accedono a una platea ampia e aggiornata di talenti disponibili, potendo contare sull’ausilio delle tecnologie digitali per l’ottimizzazione dei processi selettivi. La piattaforma SIISL si configura come strumento cardine per favorire la trasparenza, la regolarità e la tracciabilità delle dinamiche occupazionali nel rispetto della normativa vigente.

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