Quali sono le aziende che assumono di più i giovani con stipendi soddisfacenti dopo stage di elevata qualità

di Chiara Compagnucci pubblicato il 18/07/2024 alle 12:15

Stipendi soddisfacenti dopo stage di qua

Ecco una guida per i giovani lavoratori alla ricerca di un buon ambiente di lavoro e di opportunità di crescita professionale.

Ogni anno, la Repubblica degli Stagisti seleziona e premia le aziende che offrono le migliori condizioni ai giovani lavoratori, siano essi dipendenti o stagisti, ovvero conferiscono gli stipendi più soddisfacenti. Questo riconoscimento si basa su criteri come la propensione all'assunzione e il livello salariale. L'analisi fornisce un punto di riferimento per i giovani in cerca di lavoro e per coloro che stanno considerando un cambiamento professionale.

Il report mette in luce l'imprenditoria virtuosa che crea buone opportunità, premiando quest'anno sette aziende con undici riconoscimenti. Questa iniziativa evidenzia le realtà imprenditoriali che si distinguono per il trattamento riservato ai giovani lavoratori, offrendo un esempio di best practice nel mercato del lavoro.

L'indagine non copre tutte le aziende operanti nel mercato italiano, ma si focalizza su quelle che fanno parte del network della Repubblica degli Stagisti. Può limitare la rappresentatività dei risultati, ma fornisce comunque indicazioni utili su alcune delle migliori pratiche nel trattamento dei giovani lavoratori. Ecco allora quali sono le aziende che propongono gli stage alle migliori condizioni:

Stipendi soddisfacenti dopo stage di qualità, con quali aziende
Le aziende che si segnalano per l'apprendistato

Stipendi soddisfacenti dopo stage di qualità, con quali aziende

Cefriel, società con 150 dipendenti nel settore delle tecnologie digitali, si è distinta per il terzo anno consecutivo, riconoscendo l'indennità di stage più alta. Gli stagisti ricevono 1.000 euro al mese, con un aumento di 100 euro per i fuorisede e di 200 euro per chi proviene da master o dottorati. La società offre anche buoni pasto da 8 euro e altri benefit come il pc aziendale e la partecipazione a corsi di formazione.

Cefriel ha ricevuto anche il premio per il miglior tasso di assunzione post-stage: tutti gli otto stagisti accolti nel 2023 sono stati assunti a tempo indeterminato. Mercer, con 108 dipendenti nel settore della consulenza sugli investimenti, ha stabilizzato oltre il 90% dei 17 stagisti accolti.

Bip, attiva nella consulenza, ha convertito in rapporto di lavoro dipendente oltre il 90% dei 290 stagisti accolti nel 2023, su un totale di 3.275 dipendenti.

Oltre agli stage, l'indagine ha premiato anche le aziende che hanno assunto più giovani sotto i 30 anni senza passare dallo stage. Tra le aziende premiate:

Bip, che nel 2023 ha assunto 432 giovani under 30 con contratto a tempo indeterminato;
Bene Assicurazioni, con 18 assunzioni dirette. Nonostante il numero più basso, la proporzione è rilevante per un'azienda fondata nel 2016 con un numero ridotto di dipendenti;
Ernst & Young, leader nei servizi professionali di revisione e consulenza, ha assunto 1.023 giovani under 30, di cui 337 con contratto a tempo indeterminato e circa 600 con contratto di apprendistato.

Le aziende che si segnalano per l'apprendistato

Il contratto di apprendistato, che combina lavoro e formazione, è stato al centro dei premi della Repubblica degli Stagisti di quest'anno. Ecco le aziende che si sono distinte per l'uso virtuoso di questa formula contrattuale.

Ernst & Young ha assunto 1.006 apprendisti nel 2023, di cui 408 provenienti da stage. Questa azienda leader nei servizi professionali ha dimostrato un forte impegno nella formazione e nell'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.

Marsh, leader globale nell’intermediazione assicurativa e nella consulenza sui rischi, ha effettuato 35 assunzioni dirette in apprendistato. Questa forma contrattuale è stata utilizzata per trasformare il 99% dei contratti di stage attivati, segno di una solida politica aziendale orientata alla crescita professionale dei giovani.

Bene Assicurazioni si è distinta per l'uso del contratto di apprendistato in tutte le assunzioni post-stage, aggiungendo 18 assunzioni dirette. Nonostante il numero relativamente basso, l'azienda, fondata nel 2016, ha mostrato una notevole capacità di integrare i giovani nel proprio organico.

Spindox, società specializzata nell'innovazione aziendale, ha assunto il 90% dei propri stagisti con un contratto di apprendistato, aggiungendo altri 74 giovani under 30 direttamente. Spindox è stata premiata anche per la sua costante presenza nel network delle aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti da dieci anni.