Rinnovo CCNL banche credito cooperativo con aumento stipendi, orario ridotto e lavoro agile: nuovi sviluppi

Quasi 17mila lavoratrici e lavoratori delle Banche di Credito Cooperativo hanno votato sulla piattaforma per il rinnovo contrattuale tra il 3 settembre e l’8 ottobre 2026, approvandola con il 98,7% dei consensi. Il risultato consegna ai sindacati un mandato ampio per aprire il confronto con Federcasse, l’organizzazione che rappresenta il sistema del credito cooperativo.

Il passaggio decisivo sarà l’intesa tra le organizzazioni sindacali e Federcasse, al termine del confronto. Il testo dovrà definire importi e decorrenze degli aumenti, le eventuali modalità di riduzione dell’orario, le regole sul lavoro agile e le disposizioni sulle altre materie. Seguiranno la formalizzazione dell’accordo e le procedure di approvazione previste dalle parti.

Nel percorso del 2026 hanno partecipato al voto quasi 17mila lavoratrici e lavoratori, con il 98,7% di consensi alla piattaforma. Le richieste portate al tavolo riguardano retribuzione, organizzazione del tempo di lavoro, lavoro agile, formazione e tutele. Sarà il testo concordato a stabilire gli impegni, le persone interessate e le decorrenze.

Il voto rafforza la piattaforma sindacale

La proposta è stata sottoposta alle lavoratrici e ai lavoratori in assemblee svolte su tutto il territorio nazionale. Il consenso del 98,7% indica un sostegno molto ampio alla linea presentata dalle organizzazioni sindacali e dà loro una base larga per avviare il negoziato.

Il rinnovo riguarda il contratto collettivo nazionale del credito cooperativo, scaduto nel dicembre 2025. La piattaforma votata raccoglie obiettivi che investono il trattamento economico e l’organizzazione del lavoro. Da qui prende forma la trattativa.

Per le persone impiegate in una Bcc, il confronto riguarda quindi questioni concrete: retribuzione, orario e modalità di lavoro. Le richieste sindacali saranno portate al tavolo nazionale con Federcasse; perché siano formalizzate, le parti dovranno raggiungere un accordo e completare i passaggi di approvazione previsti.

Il prossimo passaggio è l’apertura del confronto

Il calendario sindacale prevede l’invio della piattaforma a Federcasse e l’avvio della trattativa sulla base del mandato ricevuto. Prima del voto, l’ipotesi di piattaforma era stata condivisa formalmente all’interno delle organizzazioni sindacali, secondo le rispettive procedure di validazione. Dopo le assemblee, le richieste arrivano al tavolo con la controparte datoriale.

Il negoziato entrerà nel merito delle singole voci e della loro sostenibilità complessiva. Le parti potranno trovare un’intesa su alcune materie, rivederne altre oppure proseguire il confronto in ulteriori incontri. Sarà il dialogo con Federcasse a definire la forma e la portata delle misure richieste.

Per i dipendenti, il testo che uscirà dalla trattativa avrà ricadute su aspetti quotidiani del rapporto di lavoro: l’ammontare degli stipendi, la distribuzione delle ore e l’organizzazione delle attività da remoto. Anche le modalità di applicazione nel settore saranno definite nell’accordo.

Aumenti: la richiesta di recuperare potere d’acquisto

La parte economica della piattaforma punta al recupero salariale e alla valorizzazione delle professionalità bancarie. Gli aumenti richiesti saranno oggetto del negoziato e dovranno trovare una definizione nell’intesa, insieme alla decorrenza e alle modalità di applicazione.

Al tavolo si discuterà anche della struttura delle retribuzioni. Un incremento tabellare, per esempio, avrebbe caratteristiche diverse da una somma una tantum o da interventi su altre componenti dello stipendio. Il testo concordato dovrà precisare destinatari, importi, tempi di erogazione ed eventuali effetti sulle diverse fasce d’inquadramento.

Il recupero economico si lega al riconoscimento del lavoro svolto nel credito cooperativo e delle competenze richieste da servizi e processi sempre più articolati. La discussione sugli stipendi si affianca così a quella sulla formazione, sulla qualità dell’occupazione e sull’evoluzione delle mansioni. Nel negoziato potranno entrare sia gli incrementi nominali sia altre misure che migliorino le condizioni di lavoro; l’accordo ne stabilirà gli impegni e le modalità.

Orario ridotto, a parità di retribuzione

Tra le richieste con effetti diretti sulla vita quotidiana figura la riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione. Una soluzione di questo tipo ridurrebbe il tempo contrattuale senza un taglio proporzionale dello stipendio, con ricadute sull’organizzazione del lavoro e sul reddito.

Per tradurre la misura in pratica, l’intesa dovrebbe specificare come distribuire la riduzione nella settimana o nell’anno lavorativo, quali lavoratori coinvolgere e con quali modalità organizzative. Nel settore bancario gli orari sono legati all’apertura dei servizi, alla copertura delle attività e alla distribuzione dei carichi tra filiali e strutture centrali. Al tavolo si dovranno considerare anche le esigenze di conciliazione dei tempi personali e la continuità dei servizi.

Il tema si collega alle trasformazioni tecnologiche. Processi automatizzati e nuovi strumenti modificano il modo in cui si svolgono alcune attività; la piattaforma chiede che l’organizzazione del tempo di lavoro venga affrontata nel confronto contrattuale. Un’eventuale riduzione dovrà essere accompagnata da regole condivise su tempi, organizzazione e tutela della retribuzione.

Lavoro agile e tutele per le persone

La piattaforma affronta anche il lavoro agile, con l’obiettivo di regolarlo tenendo conto delle mansioni e delle diverse esigenze personali. Tra gli aspetti da definire ci sono i criteri di accesso, l’organizzazione delle giornate da remoto, il diritto alla disconnessione e la parità di trattamento con i colleghi che lavorano in presenza. La disciplina nazionale dovrà coordinarsi con gli eventuali accordi aziendali già applicati.

Nel novembre 2025 Bcc Iccrea ha raggiunto un accordo di gruppo sul lavoro agile. Per la capogruppo e le società del perimetro diretto erano state previste fasce differenziate: fino a cinque giorni settimanali per le persone con disabilità grave; fino a tre per alcune situazioni di disabilità, esigenze familiari complesse e genitori di figli con disabilità grave; fino a due per caregiver, genitori con figli fino a 12 anni e personale residente a oltre 50 chilometri dalla sede; un giorno per il restante personale. L’intesa comprendeva anche tutele aggiuntive per gravidanza e neogenitori ed era sottoposta all’approvazione assembleare.

Il confronto nazionale dovrà precisare il perimetro delle misure e il loro rapporto con gli accordi individuali. Le regole potranno tenere conto delle condizioni personali e delle necessità organizzative delle banche, definendo come si accede al lavoro agile e come si concilia con gli altri aspetti del rapporto di lavoro.

Occupazione, formazione e intelligenza artificiale

Le banche stanno rivedendo processi, strumenti e rapporto con la clientela. Per questo, nel rinnovo la tutela dell’occupazione e la formazione si intrecciano con la discussione sulle retribuzioni e sull’organizzazione del lavoro. Competenze aggiornate aiutano il personale a seguire l’evoluzione dei servizi e a mantenere una relazione qualificata con famiglie e imprese, un aspetto rilevante per istituti radicati nei territori.

L’intelligenza artificiale porta al tavolo il tema del governo del cambiamento. Il suo impiego nei processi bancari può incidere sulle attività e sui profili professionali; la contrattazione può affrontare gli effetti sulle mansioni, i percorsi di riqualificazione e il coinvolgimento dei lavoratori nelle trasformazioni. La formazione è una tutela concreta quando permette di acquisire competenze spendibili e accompagna l’innovazione nel lavoro.

Tra gli argomenti del confronto figurano anche la partecipazione dei dipendenti alla gestione delle imprese e una visione sociale del lavoro. Inclusione, maternità e malattia erano già indicate tra le materie di attenzione nella preparazione delle piattaforme unitarie. Il rinnovo investe così il rapporto tra produttività, stabilità occupazionale e qualità del lavoro, oltre agli aspetti economici.

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