Trasferimento sede di lavoro statali, a chi dovrà essere dato obbligatoriamente, dove, a che condizioni e tempi per sentenza Corte

di Chiara Compagnucci pubblicato il 06/06/2024 alle 18:01

La Corte Costituzionale ha esteso il campo di applicazione di una normativa del 2000, volta a supportare la maternità e la paternità tra i dipendenti pubblici.

La Corte Costituzionale ha messo nero su bianco che il trasferimento nella provincia di residenza alla nascita di un figlio deve essere più semplice per i dipendenti pubblici La decisione del 2024 mira a facilitare il ricongiungimento familiare, permettendo ai coniugi di avvicinarsi al proprio nucleo familiare quando vi sia disponibilità negli organici.

Questo provvedimento segna un passo in avanti verso il supporto alle famiglie all'interno della pubblica amministrazione, riconoscendo l'importanza del sostegno familiare nei primi anni di vita di un bambino. Ecco i dettagli:

Nuove regole su trasferimento sede di lavoro statali nel 2024
Gli effetti della sentenza della Corte Costituzionale

Nuove regole su trasferimento sede di lavoro statali nel 2024

La Corte Costituzionale ha esteso nel 2024 il campo di applicazione di una normativa del 2000, volta a supportare la maternità e la paternità tra i dipendenti pubblici. In origine il trasferimento di un impiegato era possibile solo verso la provincia dove lavorava l'altro coniuge. L'avanzamento della tecnologia, l'introduzione dello smart working e il rinnovo del Ccnl dei dipendenti pubblici hanno reso obsoleta questa limitazione, dato che il luogo di lavoro non sempre corrisponde al luogo di residenza.

Un esempio concreto di questa situazione è emerso con il caso di una vigilessa del fuoco di Firenze che, diventata madre, aveva richiesto il trasferimento a Napoli, dove la sua famiglia aveva stabilito la residenza. La sua richiesta era stata inizialmente respinta in quanto la legge consentiva il trasferimento solo nel luogo di lavoro del coniuge, che in questo caso si trovava in Molise.

I giudici della Corte Costituzionale hanno rivisto questa interpretazione, sostenendo che la finalità della norma è quella di facilitare il ricongiungimento familiare nei primi anni di vita dei bambini, specialmente quando i genitori vivono separati per motivi di lavoro. Hanno evidenziato che l'intento della legge è promuovere il benessere della famiglia e dell'infanzia, garantendo una parità di condizioni tra i genitori nel prendersi cura dei figli.

Di fronte alle trasformazioni nella modalità di lavoro e alla velocità dei trasporti moderni, la sentenza sostiene che non è più ragionevole limitare i trasferimenti alla sola provincia o regione del coniuge lavoratore. Questo perché non sempre il bambino si trova nella stessa area lavorativa di uno dei genitori. La sentenza riconosce e si adatta alla crescente complessità e diversità nella gestione della vita familiare, segnando un importante aggiornamento legislativo in risposta ai cambiamenti sociali e tecnologici.

Gli effetti della sentenza della Corte Costituzionale

I giudici della Corte Costituzionale hanno evidenziato una lacuna nella legislazione che non garantisce protezione adeguata ai nuclei familiari con genitori che lavorano in regioni diverse da quella in cui risiedono. Questo scenario, come sottolinea la sentenza, sta diventando sempre più comune. Di conseguenza, la Corte ha delineato la necessità di modificare la normativa per assicurare un equilibrio tra la vita familiare e professionale, specialmente nei primi tre anni di vita del bambino.

La Corte suggerisce che almeno uno dei genitori dovrebbe avere la possibilità di lavorare nella provincia o nella regione dove la famiglia ha stabilito la residenza, facilitando così la cura del minore. Questa revisione normativa mira a promuovere la parità tra i genitori nel supporto e nella cura dei figli, riconoscendo e rispondendo alla complessità delle strutture familiari contemporanee.

La questione della conciliazione tra vita e lavoro è stata al centro delle trattative per il nuovo contratto delle Funzioni centrali. Un recente atto di indirizzo, firmato dal ministro per la Pubblica Amministrazione, propone una maggiore flessibilità lavorativa.

Il documento invita ad ampliare l'uso dello smart working e del lavoro a distanza, laddove queste modalità siano compatibili con il tipo di lavoro svolto, andando oltre la necessità di presenza fisica sul posto di lavoro. L'obiettivo è offrire supporto alla genitorialità e assistere i lavoratori che hanno necessità particolari, come quelle sanitarie o la cura di familiari, in conformità con quanto stabilito dalla legge.