Chi prende l'invalidità in determinati casi può ricevere anche la Naspi?
Quali sono i casi in cui per legge è possibile avere sia la pensione di invalidità che la Naspi per la disoccupazione e condizioni richieste
La questione della compatibilità tra indennità di disoccupazione (NASpI) e trattamenti di invalidità rappresenta oggi un nodo centrale nella tutela dei lavoratori con riduzione della capacità lavorativa.
L'indennità di disoccupazione NASpI è il sostegno economico che viene riconosciuto a chi perde involontariamente il lavoro dipendente, assicurando risorse temporanee durante la ricerca di una nuova occupazione. I requisiti per accedervi richiedono:
- Stato di disoccupazione involontaria
- Almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti
- Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi antecedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
- Iscrizione al centro per l’impiego e immediata disponibilità al lavoro
L’importo è collegato alla retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni; la durata massima può arrivare a 24 mesi, decrescente in base all’anzianità contributiva.
L'Assegno ordinario di invalidità (AOI) è, invece, una prestazione previdenziale riconosciuta ai lavoratori, dipendenti o autonomi, che hanno subito una riduzione permanente della capacità lavorativa a meno di un terzo per motivi di salute. I requisiti per averla prevedono:
- Riduzione della capacità lavorativa inferiore a un terzo
- Almeno 5 anni di assicurazione e contribuzione
- Almeno tre anni di contributi nei cinque anteriori alla domanda
L’importo dipende dalla storia contributiva e dal sistema di calcolo vigente. L’assegno ha durata triennale, rinnovabile, e non va confuso con la pensione di inabilità permanente.
Cumulo tra NASpI e assegno ordinario di invalidità: cosa dice la legge e la Cassazione
La NASpI per la disoccupazione e l'assegno ordinario di invalidità sono prestazioni alternative. Secondo la normativa vigente, infatti, l’indennità di disoccupazione non è compatibile con l’assegno ordinario d’invalidità e, se il soggetto dovesse trovarsi nelle condizioni di poter percepire entrambi, deve effettuare una scelta.
Il disoccupato può decidere di sospendere l’assegno ordinario che già percepiva per avere la Naspi e, al termine del periodo di fruizione di tale indennità, potrà tornare ad avere nuovamente l’invalidità.
Questa impostazione è stata, però, riconsiderata dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 4724/2025. Secondo i giudici:
- Le due prestazioni non sono obbligazioni alternative né reciprocamente escludenti
- Il lavoratore titolare di assegno ordinario di invalidità ha pieno diritto di accedere anche alla NASpI, se matura i relativi requisiti
- L’obbligo di opzione fra indennità di disoccupazione e AOI esiste solo in casi espressamente previsti (ad esempio, mobilità), ma non in generale
- La decadenza dall’indennità di disoccupazione scatta solo nel caso in cui l’assegno di invalidità venga riconosciuto dopo l’inizio della NASpI, non viceversa.
| Situazione lavorativa | Prestazione accessibile | Limiti/Note |
| Titolare di AOI, disoccupazione sopravvenuta | NASpI + AOI | Cumulabili se in possesso dei requisiti |
| Titolare di NASpI, AOI sopravvenuto | Opzione tra AOI e NASpI | Necessaria scelta; decadono i periodi residui di NASpI |
| Lavoratore in mobilità | Solo una delle due | Obbligo di opzione espressa |
La ratio della compatibilità tra le due prestazioni risiede nel fatto che rispondono a esigenze differenti: la NASpI tutela la perdita involontaria dell’occupazione, mentre l’assegno di invalidità supporta chi ha subito una riduzione della capacità lavorativa senza precludere l’attività lavorativa stessa.
Le procedure per richiedere NASpI e assegno di invalidità dopo licenziamento o perdita del lavoro
Nel caso di cessazione involontaria del lavoro, compreso il licenziamento a seguito di inabilità alla mansione, il lavoratore può avviare la procedura di richiesta delle prestazioni, attenendosi ai seguenti passaggi:
- Domanda NASpI: presentazione telematica sul sito dell’INPS inserendo le proprie credenziali Spid, Cie o Cns
- Documentazione necessaria: certificazione della perdita del lavoro, eventuale accordo di risoluzione, documenti anagrafici e IBAN per l’accredito
- Domanda per AOI: invio della richiesta corredato dai referti medici sullo stato di salute, attestazione dei requisiti contributivi e dettagli sulla posizione lavorativa
- Iscrizione al Centro per l’Impiego: passaggio obbligatorio per formalizzare lo stato di disoccupazione e accedere a entrambe le provvidenze
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