Se la mia azienda decide di far lavorare solo metà giornata un giorno alla settimana, cosa cambia per mio stipendio e ferie?

Quali sono gli effetti che si determinano su calcolo degli stipendi e delle ferie se l'azienda dove si lavora decide di far lavorare metà giornata un giorno alla settimana: cosa prevede la normativa in vigore

Autore: Marcello Tansini
pubblicato il 22/07/2025 alle ore 14:01

L'organizzazione dell'orario lavorativo in azienda può subire, di tanto in tanto, modifiche che impattano sulle dinamiche di lavoro quotidiane e sui diritti dei lavoratori.

Una casistica di interesse crescente riguarda la decisione aziendale di introdurre una riduzione di orario in una giornata della settimana, consentendo ai dipendenti di lavorare solo metà giornata ma si tratta di una decisione che può avere duverse conseguenze sia sugli stipendi che sulle ferie.

Mezza giornata di lavoro settimanale: definizione e possibili scenari contrattuali

Quando si parla di mezza giornata di lavoro settimanale, si fa riferimento a una riduzione dell’orario lavorativo corrente in una specifica giornata, generalmente accompagnata da un rientro alle normali ore lavorative nei restanti giorni della settimana.

L’impatto sulle condizioni di lavoro dipende dalle modalità applicative e dalla tipologia contrattuale coinvolta:

• Part-time orizzontale: la prestazione lavorativa viene distribuita quotidianamente su meno ore rispetto al tempo pieno;
• Part-time verticale: il lavoro viene concentrato su intere giornate e in certi giorni non si presta servizio;
• Part-time misto: combina elementi orizzontali e verticali, variando la distribuzione delle ore lungo la settimana o il mese.

La natura di tale modifica può concretizzarsi in:

• Una riorganizzazione interna unilaterale dell'orario (previa valutazione dei limiti previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL – di riferimento).
• La trasformazione formale del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, con conseguente accordo scritto.

E' importante sottolineare che i datori di lavoro devono sempre concordare eventuali modifiche al contratto individuale di lavoro e rispettare le tutele previste dalla legge e dai CCNL.

Impatto dello svolgimento della mezza giornata su stipendio: calcolo e variazioni

L’aspetto retributivo rappresenta uno dei nodi principali in caso di riduzione dell’orario in una giornata settimanale. A meno che per accordi sindacali o aziendali non si sia deciso di introdurre la settimana corta a lavoro a parità di stipendio, come da diverse realtà italiane già fatto, se un’azienda decide di fare metà giornata un giorno alla settimana, gli effetti si manifestano sia sul calcolo dello stipendio e che sulla determinazione dei giorni di ferie spettanti.

Se la settimana lavorativa prevede, infatti, una mezza giornata, la riduzione delle ore può comportare una diminuzione dello stipendio, pari alla quota di ore non lavorate. 

• Stipendio mensile: La retribuzione base dei lavoratori viene calcolata in proporzione alle ore effettivamente lavorate rispetto all’orario pieno. Nel caso in cui la modifica comporti una trasformazione del contratto in part-time, la retribuzione viene riproporzionata—sia in caso di part-time orizzontale che verticale o misto.

• Trattenute previdenziali e contributive: I contributi INPS e le ritenute fiscali seguono l’imponibile corrispondente alle ore effettivamente prestate.
  La retribuzione oraria rimane invariata, mentre la retribuzione totale diminuisce, se le ore lavorate sono inferiori al full-time.
• Indennità e superminimi: Voci fisse (come l’eventuale superminimo assorbibile, ecc.) possono essere mantenute su base mensile o riproporzionate a seconda del CCNL e degli accordi individuali.
• Casistica specifica: I CCNL di riferimento possono prevedere soglie minime di retribuzione mensile anche per chi lavora meno ore, soprattutto per alcune categorie (es. lavoro domestico e somministrato).

Nel caso in cui la riduzione dell’orario non sia strutturale, la decurtazione avviene in proporzione alle ore non lavorate rispetto al monte ore previsto contrattualmente. È opportuno ricordare che le modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro non sono consentite senza il consenso del lavoratore e senza il rispetto della normativa vigente e della contrattazione collettiva.

Ripercussioni sulle ferie: diritti, maturazione e fruizione

Un cambiamento nell’orario lavorativo ha conseguenze anche sulla maturazione delle ferie. La normativa in generale in merito prevede:

• Diritto a 4 settimane di ferie all’anno per tutti i dipendenti, con almeno due settimane da fruire nell’anno di maturazione e il resto nei successivi 18 mesi.
• Maturazione proporzionale: la maturazione delle ferie avviene in proporzione alle ore/ai giorni effettivamente lavorati. Questo significa che con la riduzione di orario, diminuisce la quota di ferie maturata se la trasformazione comporta un passaggio a part-time.

Fruizione: Il godimento delle ferie resta un diritto irrinunciabile; il calcolo dei giorni effettivamente spettanti si basa su quanto previsto dal CCNL e dalla legge per ciascuna tipologia di contratto.

• Nel part-time orizzontale, solitamente la maturazione dei giorni rimane invariata rispetto al full-time, ma il valore giornaliero della ferie è inferiore.
• Nel part-time verticale, la maturazione delle ferie avviene solo nei periodi in cui effettivamente si lavora.

La riduzione di orario potrebbe portare a una minore maturazione di ferie in caso di passaggio formale a part-time verticale o misto, al contrario nel caso di semplice variazione temporanea non incide (o incide proporzionalmente solo sulle assenze).

Il trattamento delle festività, ex festività e recuperi compensativi

Una modifica dell’orario lavorativo influisce anche sul trattamento delle festività nazionali, delle ex festività e della gestione dei recuperi compensativi. Tra gli aspetti rilevanti:

• Festività lavorate: In caso di prestazione durante un giorno festivo, sono previste maggiorazioni retributive secondo CCNL o, in alternativa, il riconoscimento di un riposo compensativo equivalente.
• Ex festività: Alcune giornate che in passato erano festive (es. San Giuseppe, Ascensione) sono confluite in "permessi retribuiti" (detti ROL o permessi ex festività). Nei contratti part-time, tali permessi vengono riproporzionati al monte ore lavorato.
• Giornate semifestive o riduzione oraria: Nel caso di mezza giornata, le festività o le ex festività che ricadessero in tale giorno vengono gestite secondo quanto previsto dal CCNL di settore; spesso la riduzione non comporta una perdita di diritti, ma una correzione proporzionale.
• Recuperi compensativi: Se la giornata ridotta sostituisce un giorno altrimenti lavorativo, si può prevedere il cosiddetto recupero compensativo in caso di prestazione straordinaria nei festivi.

I permessi maturati a titolo di ex festività godono generalmente dello stesso trattamento delle ferie, ma la maturazione e la fruizione seguono il principio della proporzionalità alle ore lavorate nei contratti part-time, inclusa la variante di una mezza giornata.

Come cambia la busta paga: esempi pratici e voce delle indennità

La busta paga riflette immediatamente le variazioni dell’orario di lavoro e i relativi effetti su ferie e stipendio. Quando una azienda introduce la mezza giornata, le principali voci che subiscono modifiche sono:

• Retribuzione oraria/mensile: detratta la quota di ore non lavorate, la retribuzione base viene ricalcolata proporzionalmente.
• Maturazione e godimento ferie: nella sezione specifica delle ferie, viene riportato il saldo aggiornato secondo la maturazione proporzionale rispetto all'orario lavorato.
• Permessi ex festività e ROL: sono aggiornati mensilmente in base alle ore lavorate se il rapporto viene convertito in part-time.
• Indennità: eventuali indennità collegate alla presenza o al raggiungimento di determinate soglie di presenza (ad esempio indennità di turno, maggiorazione per lavoro festivo, ecc.) vengono recalcolate secondo parametri definiti nei CCNL o negli accordi individuali.

• Un commesso se lavora part time quanto guadagna nel 2025 nei vari settori? Stipendio lordo e netto medio ed esempi
• Guida agli orari di lavoro: regole, diritti, flessibilità, pause, turni e straordinari
• Come versare contributi volontari per lavoro part time, regole 2025

• Calcolo Part Time Agevolato