Chi sono i Co.Co.Co. attualmente in Italia, che lavori fanno, quanto guadagnano e quando andranno in pensione

La figura della collaborazione coordinata e continuativa, meglio nota come Co.Co.Co., si conferma una realtà significativa nel panorama occupazionale italiano. Questa forma contrattuale, nata per colmare la distanza tra lavoro autonomo e dipendente, è stata oggetto di molteplici interventi legislativi che ne hanno progressivamente ridefinito la portata.

Chi aderisce oggi a un rapporto di Co.Co.Co. beneficia di una certa autonomia nello svolgimento delle proprie attività, ma agisce comunque secondo linee di coordinamento con il committente. Essere Co.Co.Co. nel contesto attuale significa quindi operare con flessibilità, assenza di vincoli rigidi di orario e limitate tutele rispetto al lavoro subordinato, in cambio di una maggiore possibilità di organizzazione personale ma con stipendi spesso più contenuti e una prospettiva previdenziale meno solida.

Chi sono i lavoratori Co.Co.Co.: quadro normativo e inquadramento contrattuale

I rapporti di lavoro Co.Co.Co. di collaborazione coordinata e continuativa si basano su prestazioni prevalentemente personali, continuative e prive di un vincolo di subordinazione. La collaborazione, sebbene autonoma, prevede comunque che l’attività svolta sia funzionalmente integrata con la struttura e le esigenze del committente e le seguenti caratteristiche:

• Autonomia gestionale: il collaboratore mantiene la libertà di organizzare tempi e modalità operative.
• Inserimento nel ciclo produttivo: il lavoratore viene integrato nell’organizzazione aziendale, pur senza essere un dipendente a tutti gli effetti.
• Coordinamento: il rapporto prevede obiettivi condivisi e modalità operative definite d’intesa tra le parti.

Dal punto di vista contributivo, i collaboratori sono iscritti obbligatoriamente alla Gestione Separata INPS, con una ripartizione dei contributi che prevede due terzi a carico del committente e un terzo del lavoratore.

Non essendo assimilati del tutto ai dipendenti, i Co.Co.Co. godono solo di parte delle tutele tipiche del lavoro subordinato, come alcune protezioni previdenziali e l’accesso all’indennità di disoccupazione (DIS-COLL), ma restano esclusi da istituti come malattia, ferie, permessi e TFR.

Quali lavori svolgono attualmente i Co.Co.Co. in Italia

La collaborazione coordinata e continuativa viene attualmente utilizzata in specifici settori dove necessità di flessibilità operativa e assenza di subordinazione tipica del dipendente risultano centrali. Le professioni che si avvalgono di questa tipologia contrattuale comprendono principalmente:

• Amministratori, sindaci e revisori di società: incarichi ricorrenti nei settori aziendali, associativi o degli enti senza personalità giuridica.
• Collaborazioni editoriali: redattori, giornalisti, collaboratori per giornali, riviste, enciclopedie e pubblicazioni affini.
• Ricerca e università: assegni di ricerca, borse di studio, attività presso istituti di ricerca pubblici e privati
• Sport dilettantistico: allenatori, istruttori, arbitri e altri tecnici impegnati presso ASD, SSD e federazioni sportive.
• Terzo settore: operatori nell’ambito delle associazioni, cooperative sociali o altre realtà no profit.
• Freelance specializzati: figure in ambiti come consulenza, informatica, progettazione, disegno tecnico, architettura, specie dove non sia richiesta la partita IVA.

Quanto guadagnano i Co.Co.Co.: i dati dell’indagine Nidil Cgil e le differenze di reddito

Lo scenario retributivo dei lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa è stato analizzato in dettaglio dall’indagine Nidil Cgil, supportata dall’Osservatorio Pensioni della stessa organizzazione sindacale. I risultati non offrono un quadro rassicurante:

• L’importo medio annuale percepito dai collaboratori è di 8.566 euro, cifra che evidenzia quanto il sistema delle Co.Co.Co. sia caratterizzato da bassi guadagni.
• Per le donne la situazione è ancora più critica, con una media di appena 6.839 euro annui.
• Tra gli under 35, la retribuzione media scende addirittura a 5.130 euro all’anno.
• Solo l’8% dei Co.Co.Co. riesce a raggiungere dodici mesi di contribuzione annua (pari a una soglia di 18.415 euro), essenziale per maturare una posizione pensionistica dignitosa.

Le prospettive pensionistiche dei Co.Co.Co.: quando e con quale importo vanno in pensione

L’attuale contesto previdenziale offre possibilità limitate a chi opera con collaborazioni coordinate e continuative. L’accesso alla pensione è legato all’anzianità contributiva nella Gestione Separata INPS, che richiede la maturazione di determinati requisiti anagrafici e di contribuzione:

• Per il diritto alla pensione di vecchiaia nella Gestione Separata sono attualmente richiesti almeno 67 anni di età e 20 anni di contributi effettivi, con decorrenza secondo le finestre di legge e possibilità di ricalcolo periodico dei requisiti in base all’aspettativa di vita.
• Chi non raggiunge i 20 anni di contributi può accedere alla pensione di vecchiaia contributiva con almeno 71 anni di età e 5 anni di contributi, ma solo entro limiti reddituali molto ristretti.
• L’importo dell’assegno dipende esclusivamente da quanto effettivamente versato: secondo i dati Nidil Cgil, solo il piccolo gruppo che riesce a versare contribuzione piena (pari a 18.415 euro annui) può ambire a una pensione di circa 853 euro mensili a 64 anni. Per la maggioranza dei collaboratori, la cifra si attesta su valori nettamente più bassi, intorno a 600 euro mensili o meno, a seconda della continuità dei versamenti e dell’importo imponibile dichiarato.

La prospettiva di una pensione dignitosa resta in gran parte lontana per chi lavora con questa tipologia contrattuale, a causa sia dei compensi insufficienti sia dell’instabilità delle collaborazioni che spesso non garantiscono la copertura contributiva minima richiesta anno per anno.

 

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