Direttiva Fesi 2025 approvata con diverse novità. Pagamenti ora a luglio, tutti gli importi stabiliti

La Direttiva FESI 2025 rappresenta un passo rilevante nell’ambito della regolamentazione del trattamento economico accessorio per il personale delle Forze Armate e delle forze di polizia a ordinamento militare, per sostenere la valorizzazione della produttività e della specificità del servizio istituzionale prestato dal comparto militare. 

Il Fondo nasce come strumento finalizzato a premiare l’impegno, la qualità e il merito del personale, adeguandosi a criteri di equità, trasparenza e conformità alle normative vigenti e stabilisce un sistema retributivo integrativo.

La dotazione finanziaria annua viene negoziata tra associazioni rappresentative firmatarie del contratto collettivo e l’amministrazione di riferimento e le risorse economiche sono distribuite in base ad accordi sottoscritti annualmente, che tengono conto di parametri oggettivi come giornate di servizio, tipologia di incarico e gradi ricoperti.

Tra i soggetti coinvolti figurano:

• Il Ministero della Difesa e lo Stato Maggiore;
• Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM);
• Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo;
• Organi tecnici come CUSI e NoIPA per la gestione amministrativa e dei pagamenti.

Le principali novità della direttiva FESI 2025: modifiche approvate, importi stabiliti e categorie di beneficiari

Le principali novità della Direttiva Fesi 2025 ufficialmente approvata sono le seguenti:

• Aumento degli importi base: incrementi netti compresi fra i 100 e i 200 euro su base annua rispetto agli anni precedenti per la maggior parte dei destinatari, con potenzialità di crescita grazie alle nuove risorse stanziate.
• Maggiorazioni semplificate: si passa a tre sole maggiorazioni percentuali legate a servizi prestati in determinate condizioni (per esempio, apicalità o lunghi periodi di servizio negli organi centrali).
• Bonus fissi sui gradi apicali: ulteriori premi monetari destinati a militari che abbiano raggiunto determinati gradi e requisiti di anzianità, in misura differenziata secondo la posizione ed è  introdotta una nuova indennità giornaliera di 3 euro per chi svolge temporaneamente funzioni di comando.
• Contrattazione decentrata: è previsto il rafforzamento della contrattazione decentrata, con un aumento delle risorse disponibili.
• Incentivi per il reimpiego: è stato introdotto un nuovo incentivo specifico per il reimpiego nel servizio di traduzione dei detenuti.
• Redistribuzione equa: la nuova direttiva valorizza sia il personale con lunga carriera sia i militari più giovani, incrementando la quota per categorie e ruoli iniziali.
• Estensione delle giornate riconosciute: il computo assicura la valorizzazione di maternità, missioni, recuperi compensativi, permessi specifici e terapie, riducendo le esclusioni e adattandosi alla realtà operativa e familiare dell’apparato difensivo.

Il beneficio è escluso per determinate categorie, tra cui ufficiali superiori, volontari in ferma prefissata non in servizio permanente e allievi.

Aumenti, nuove indennità e revisione dei criteri di assegnazione

L’aggiornamento per il 2025 determina un aumento strutturale mensile grazie a risorse aggiuntive stanziate dal contratto collettivo e a una più equa distribuzione tra i titolari di differenti ruoli e qualifiche. Il meccanismo prevede una differenziazione precisa:

• +18% sulla quota base per qualifiche apicali, incluso il grado di Capitano;
• +20% per personale in servizio presso articolazioni centrali per oltre 140 giorni;
• +22% riservato a chi vanta almeno 25 anni di servizio transitando a ruoli superiori (es. Sergenti, Marescialli, Sottotenenti e Tenenti di lunga esperienza).

Bonus specifici in euro:

• 1° Graduato: +18 €
• Sergente Maggiore Capo: +22 €
• Luogotenente: +26 €
• Altro personale con oltre 17 anni di servizio, +18 €

Il sistema premia la presenza produttiva senza penalizzare in maniera generalizzata le assenze giustificate da particolari condizioni. Tuttavia, sussistono esclusioni e decurtazioni per presenze inferiori alle soglie minime e sanzioni disciplinari. In particolare:

• Meno di 70 giornate utili: nessun riconoscimento.
• Tra 70 e 140 giorni: il compenso base è decurtato del 25%.
• Oltre 140 giorni: premi crescenti fino a +38% oltre le 200 giornate lavorate.

L'accordo prevede aumenti per i turni pomeridiani, bonus per chi garantisce continuità nei reparti di media sicurezza, e indennità per il personale impegnato in servizi di tutela e scorta. 

Sono state, inoltre, incrementate le indennità per gli interventi operativi di GIO e GIR, oltre a quelle già previste nei Piani operativi regionali. 

Giornate utili, esclusioni e cause di decurtazione del FESI

Il conteggio delle giornate utili rappresenta un elemento centrale per l’attribuzione del beneficio, allineandosi ai nuovi criteri di merito introdotti nel 2025. Soglie e progressività incentivano l’effettiva partecipazione al servizio, integrando situazioni fino ad ora escluse.

• Nel calcolo delle giornate entrano missioni (estero e in patria), congedi di maternità obbligatoria, recuperi compensativi, malattie da causa di servizio, permessi per allattamento, permessi studio, terapie salvavita e permessi 104.
• Restano escluse dal computo le licenze ordinarie, permessi per festività soppresse, gran parte dei congedi parentali e alcune forme di recupero festività. Gli effetti sulle buste paga sono significativi per chi non raggiunge il minimo di presenze previste dal regolamento annuale.
• La quota base non viene riconosciuta a chi totalizza meno di 70 giorni utili. Tra 70 e 139 giorni spetta un assegno ridotto, mentre dai 140 giorni in su vengono applicate le maggiorazioni percentuali e i bonus in euro, secondo la fascia di appartenenza.

Tabella: Progressività premi in base alle giornate utili

Le esclusioni coinvolgono anche chi è stato destinatario di sospensioni precauzionali o di provvedimenti disciplinari di stato durante l’anno di riferimento.

Tempistiche e modalità di pagamento del FESI 2025

Stando a quanto stabilito, l’erogazione del compenso è prevista in questo mese di luglio 2025. Eventuali ritardi nell’invio dei dati possono determinare lo slittamento dell’accredito ai mesi successivi.

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