Il resoconto del primo tavolo di Settembre sindacati e aziende per rinnovo CCNL Metalmeccanici e i prossimi incontri

Settembre 2025 ha segnato la ripartenza del confronto nazionale per il rinnovo del contratto collettivo dei metalmeccanici, un passaggio determinante per oltre un milione e mezzo di lavoratori del comparto industriale italiano. Dopo mesi di stallo, lo scenario delle relazioni industriali si è riaperto, registrando un rinnovato impegno al dialogo tra le principali organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali. 

Il primo tavolo dell'11 settembre: resoconto

L’11 settembre 2025 si è svolta la prima riunione tra le delegazioni di Federmeccanica e Assistal (rappresentanze datoriali dell’industria metalmeccanica) e i sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, segnando il ritorno alla contrattazione dopo la pausa estiva. Il confronto si è distinto per un clima costruttivo: le parti hanno mostrato una volontà condivisa di rimettere al centro il negoziato e di procedere con metodo e attenzione alle rispettive piattaforme rivendicative. 

Nel corso della sessione, che si è tenuta presso la sede di Confindustria a Roma, le parti hanno presentato le proprie istanze in modo strutturato, ponendo l'accento sul recupero del potere d’acquisto, sulla salvaguardia dell’occupazione e sulla necessità di strumenti innovativi in materia di welfare. Le organizzazioni sindacali hanno sottolineato la rilevanza del confronto per il triennio 2024-2027 e il senso di responsabilità maturato dopo mesi di mobilitazione culminati in 40 ore di sciopero e numerosi incontri territoriali.

Dal canto loro, le imprese hanno richiamato le esigenze di sostenibilità economica e l'urgenza di conciliare la ripresa della trattativa con gli equilibri del settore, profondamente segnato da crisi produttive, riduzione dei volumi occupazionali e processi di ristrutturazione aziendale (si considerino i casi Stellantis, ex Ilva e Marelli). Le dinamiche dell’incontro hanno quindi visto momenti di confronto serrato, intervallati da sessioni tecniche su specifici ambiti, con la chiara intenzione di proseguire il negoziato su base serrata e calendarizzata.

I temi affrontati nel confronto: salario, orario, welfare e nuove sfide del settore

Il tavolo di contrattazione ha posto al centro alcune questioni prioritarie per la categoria, tra cui l’adeguamento salariale, la riduzione dell’orario settimanale e il rafforzamento delle tutele sociali.

I rappresentanti dei lavoratori hanno richiesto incrementi retributivi significativi, idonei a compensare la perdita di potere d'acquisto dovuta all’inflazione e a garantire una maggiore equità nella distribuzione della ricchezza. In particolare, la piattaforma sindacale pone l’attenzione su:

• Aumenti salariali strutturali, per recuperare la capacità di spesa delle famiglie metalmeccaniche; la Fiom ha avanzato una richiesta di incremento mensile pari a 280 euro al livello C3.
• Riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali senza decurtazioni stipendiali, come misura di avanzamento sociale e di conciliazione vita-lavoro.
• Potenziare il welfare contrattuale, specie in ambito di salute, previdenza complementare e tutela della non autosufficienza, includendo strumenti innovativi e risposte a bisogni emergenti della categoria.
• Novo inquadramento professionale che recepisca l’evoluzione delle mansioni e l’incremento delle competenze tecniche richieste dalla digitalizzazione e dall’innovazione produttiva.
• Misure per il lavoro agile e per la parità di genere, con attenzione a smart working, flessibilità e incentivi alla genitorialità.

Il calendario dei prossimi incontri e le prospettive per i lavoratori

Dopo la ripresa dell’11 settembre, le parti hanno definito un fitto calendario di sessioni negoziali: i prossimi incontri sono previsti per il 18 e il 25 settembre, e:

• il 18 settembre 2025: approfondimenti tecnici sulle tematiche di inquadramento e welfare
• il 25 settembre 2025: confronto dedicato agli sviluppi salariali e alla revisione degli strumenti di tutela sociale

L’obiettivo condiviso rimane quello di giungere a un’intesa entro l’autunno, al fine di garantire a lavoratrici e lavoratori risposte tempestive in termini di tutele economiche e normativo-previdenziali.