Cassa integrazione 2026: le novità e cosa cambia

Il sistema della Cassa Integrazione rappresenta uno degli strumenti cardine della tutela del lavoro in Italia, destinato a intervenire in momenti di difficoltà aziendale per salvaguardare il reddito dei lavoratori e sostenere la continuità produttiva. La normativa del 2026 conferma, in larga parte, l'impostazione già adottata l'anno precedente ma introduce specifiche novità per rafforzare la copertura nelle situazioni di crisi.

La regolamentazione vigente distingue tra due principali categorie di sostegno al reddito:

• CIG Ordinaria (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria), predisposta per eventi temporanei che incidono negativamente sulla normale attività produttiva (es. cali di mercato, eventi climatici, ecc.)
• CIG Straordinaria (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria), pensata per circostanze di maggiore complessità come ristrutturazioni, crisi settoriali o cessazione di attività

Le regole generali in vigore nel 2026 si focalizzano sull'esigenza di garantire una risposta rapida e flessibile alle aziende e ai lavoratori colpiti dalle trasformazioni economico-produttive. La platea dei beneficiari, infatti, mantiene un ampio respiro, coprendo sia l'industria sia i servizi collegati a settori strategici come metalmeccanico, turismo, distribuzione organizzata, spettacolo e filiere locali di rilevanza sociale.

Le principali novità di quest'anno riguardano l'estensione delle misure di sostegno nelle aree industriali più colpite dalla crisi, il miglioramento dei tempi di erogazione delle indennità e un aggiornamento della comunicazione tra lavoratori, aziende e INPS. In sintesi, l'impostazione normativa della CIG nell'anno in corso cerca un equilibrio tra sostenibilità economica, tutela occupazionale e incentivi al reimpiego, confermando il ruolo centrale della contrattazione tra le parti sociali e il supporto delle istituzioni. 

Le nuove misure e le proroghe: aree di crisi, settore turistico e bonus

Il 2026 si apre con una serie di modifiche e aggiornamenti della Cassa Integrazione, rispetto al 2025, pensati per dare risposte concrete alle molteplici situazioni di crisi in atto:

• Proroga dell’esonero contributivo per le aziende in aree di crisi industriale complessa: è confermata la possibilità, già introdotta nel 2025, di beneficiare per ulteriori 12 mesi dell’esonero dal pagamento della contribuzione addizionale sulla CIGS. Questa misura consente di minimizzare i costi a carico delle imprese che operano in territori duramente colpiti dalla crisi industriale, contribuendo a contenere l’effetto domino sulle filiere locali e rafforzando strategie di risanamento, come dimostrano i casi di realtà come Aza Corp o le aziende metalmeccaniche lombarde.
• Rifinanziamento della CIGS per cessazione attività: per tutto il 2026 viene garantito il trattamento straordinario anche alle imprese costrette a cessare l’attività, con un’attenzione particolare ai piani di supporto e rilancio occupazionale. Le procedure, disciplinate dalle circolari INPS e dagli accordi sindacali, includono ora percorsi di politiche attive del lavoro come formazione e ricollocazione collettiva, come evidenziato dalle misure regionali attive, ad esempio, in Toscana e in Emilia Romagna.
• Settore turistico: trattamento integrativo speciale (bonus): il comparto turistico, ricettivo e termale, fra i più esposti alle oscillazioni stagionali e alle difficoltà macroeconomiche, beneficia di un trattamento integrativo temporaneo – spesso definito bonus turismo – erogato dal 1° gennaio al 30 settembre 2026 per i lavoratori in sospensione o riduzione di orario. Questa misura, regolata da specifiche disposizioni della legge di Bilancio, ha l’obiettivo di preservare il potere d’acquisto in un settore a forte stagionalità, favorendo allo stesso tempo la permanenza delle competenze nel tessuto economico locale.
• Proroghe e interventi settoriali: vengono confermate e, in alcuni casi, ampliate le risposte alle crisi settoriali (es. metalmeccanico, spettacolo, GDO), tramite strumenti di supporto integrati come l’indennità di discontinuità per il comparto dello spettacolo, o la cassa integrazione nei punti vendita della grande distribuzione organizzata. Ciò permette di affrontare sia i picchi di crisi aziendale, sia la riorganizzazione strutturale di intere filiere.

Risalta la centralità delle politiche attive e dei tavoli istituzionali di crisi, che accompagnano l’erogazione degli ammortizzatori sociali ad interventi concreti di riqualificazione professionale, certificazione delle competenze e azioni di supporto all’occupabilità. In vari casi, Regioni e Ministero del Lavoro agiscono in sinergia per assicurare, durante i periodi di sospensione dal lavoro, accesso a programmi formativi, incentivi al reimpiego e piani di salvaguardia occupazionale.

Non mancano strumenti straordinari previsti nelle recenti manovre legislative, come:

• la proroga della CIGS per i dipendenti dell’ex Ilva di Taranto
• misure di sostegno per i lavoratori di imprese strategiche nazionali
• integrazioni per i percorsi di bonifica ambientale collegate alla cassa integrazione
• trattamenti dedicati ai lavoratori di aziende sottoposte a procedure fallimentari o di amministrazione straordinaria

Le intese sindacali e il dialogo con le parti sociali vengono costantemente richiamati sia a livello nazionale che locale, per garantire una gestione trasparente, solidale e corrispondente alle effettive necessità delle comunità produttive.

Importi, massimali INPS e impatto sulle aziende e sui lavoratori

Cambiano anche gli della Cassa Integrazione riveste un rilievo particolare nel 2026, anche alla luce delle esigenze di tutela del potere d’acquisto in un quadro di forte incertezza economica.

Il valore della prestazione riconosciuta ai lavoratori sospesi o in orario ridotto resta fissato all’80% della retribuzione lorda persa, in linea con le precedenti annualità. Tuttavia, è previsto un tetto massimo mensile:

I valori sono aggiornati sulla base delle più recenti circolari INPS e vincolati all’evoluzione della retribuzione media e degli indici di variazione dei prezzi.

Per le aziende che impiegano gli ammortizzatori sociali, la proroga dell’esonero contributivo rappresenta nel 2026 un incentivo rilevante: essa esclude, per ulteriori 12 mesi, le imprese delle aree in crisi industriale complessa dal pagamento della contribuzione addizionale, rendendo meno oneroso il ricorso alla CIGS e mantenendo liquidità per iniziative di risanamento o innovazione. Misure simili si applicano anche alle imprese in settori strategici, in particolare laddove siano in atto operazioni di rilancio o riorganizzazione industriale.

Sul piano individuale, i lavoratori interessati dalla sospensione o riduzione d’orario vedono la loro indennità calcolata in funzione della media delle ultime buste paga, entro i massimali stabiliti annualmente. Il rispetto delle soglie INPS assicura una copertura minima del reddito anche in caso di forte differenza tra il salario abituale e l’indennità percepita. Nei casi di bonus integrativi (ad esempio, per il settore turistico tra gennaio e settembre), si aggiunge un'ulteriore quota per compensare parzialmente il decremento economico legato alla stagionalità o alla specificità del settore.

Sono state inoltre razionalizzate le procedure di accesso e pagamento, così da garantire tempistiche più rapide nel passaggio dall’autorizzazione INPS all’accredito effettivo, anche tramite l’uso di anticipi a carico delle aziende per permettere una maggiore stabilità reddituale nella fase transitoria (es. CIGS per cessazione o crisi temporanea, come nei casi di aziende di GDO e metalmeccanico).

A livello di impatto collettivo, gli ammortizzatori sociali rafforzati nel 2026 riflettono l’obiettivo di coniugare protezione sociale e stimolo all’occupabilità. Si riconosce infatti, oltre alla mera indennità, un valore aggiunto ai percorsi di formazione, certificazione delle competenze e reinserimento lavorativo, con particolare attenzione ai profili professionali più a rischio sia nei processi di chiusura sia nelle fasi di rilancio aziendale.

• Calcolo Part Time Agevolato